Здравствуйте!
Работник прошел периодический медицинский осмотр в конце 2011, "психа" тогда не проходили. В настоящее время данный работник ведет себя не совсем адекватно, это могут подтвердить и другие работники. Вопрос: на основании чего работника можно оправить на внеочередное осведет.? Цель - увольнение!
Работник прошел периодический медицинский осмотр в конце 2011, "психа" тогда не проходили. В настоящее время данный работник ведет себя не совсем адекватно, это могут подтвердить и другие работники. Вопрос: на основании чего работника можно оправить на внеочередное осведет.? Цель - увольнение!