.svg){kind=icon}
Коллеги вопрос:
Работник перед приемом на работу прошел предварительный медосмотр, отработал какой-то период времени(месяц, два неважно)-уволился- прошла неделя, две месяц не важно- устраивается снова к нам, на ту же должность. А теперь вопрос-нужно ли его повторно направлять на медосмотр.
Всю нормативку перерыл не нашел, срок действия медосмотра(первичного). Виидится мне что при каждом новом приеме на работу, хоть сутки прошли с момента увольнения, работника надо опять на первичный медосмотр напрвлять. Подскажите кто сталкивался. И кто как видт ситуацию. ЧТо делать, направлять или зачесть старый медосмотр.
Работник перед приемом на работу прошел предварительный медосмотр, отработал какой-то период времени(месяц, два неважно)-уволился- прошла неделя, две месяц не важно- устраивается снова к нам, на ту же должность. А теперь вопрос-нужно ли его повторно направлять на медосмотр.
Всю нормативку перерыл не нашел, срок действия медосмотра(первичного). Виидится мне что при каждом новом приеме на работу, хоть сутки прошли с момента увольнения, работника надо опять на первичный медосмотр напрвлять. Подскажите кто сталкивался. И кто как видт ситуацию. ЧТо делать, направлять или зачесть старый медосмотр.
Спасибо, у меня возникло бодание с обучающим центром, требуют справку 086-У для операторов лифтеров, которые обучаются на операторов котельной. Получается так, что они у меня не вредники и проходить медосмотр будут за свой счет. А мне хотелось бы все таки, чтобы за счет работодателя. И совершенно непонятно, почему УК требует справки- это же дело компании. В договоре, заключенным с ними не прописано, что требуется справка. Даже не знаю как поступить?