Отстранение от работы по результатам ПМО???

Забрала заключительный акт, подписанный с роспотребнадзора, мне написали в акте на последней страничке, ручкой: предоставить приказ о переводе на работу работников вне контакта с вреднодействующими факторами.
Но я их не переводила этих работников на другие работы, а просто написала приказ о том что бы их не допускали к работе на высоте. Отправить им этот приказ?
и еще написали осуществлять производственный контроль за условиями труда работников. это как? и кто должен делать?
И еще, может вообще не реагировать на эту писанину в заключительном акте, там ни сроков ни чего, просто ручкой написано.

Доброго времени суток форумчане! просьба разъясните, на моем предприятие есть работник инвалид (серд) с 2013г дали постоянную групп III по сердечному заболеванию. должность - слесарь мср опытного участка. Ранее и вообще никогда не проводилась аттестация и с 01.01.2014г Спецоценка. Как специалист по ОТ - включаю обязательно в список прохождения периодический медицинский осмотр (далее -ПМО). ставлю приложение 1 п4.1. (зная что нет Аттестации). фактический человек сопприкасается с
- движущиеся машины и механизмы;
- отлетающие осколки;
- повышенное напряжение электрической сети, при замыкании которой ток может пройти через тело человека;
- острые кромки, заусенцы, шероховатая поверхность заготовок, инструмента и оборудования;
- повышенные запыленность и загазованность рабочей зоны;
- повышенные уровень шума и вибрации на рабочем месте;
- недостаточная освещенность рабочего места;
понимаете, что раб месту не соответствует требованиям раб места инвалида.

ранее ПМО - писали годен срок на 1 год т.к. его программа реабилитационная гласит может работать слесарем мср при условии не более 6 часов в день и нет тяжестей. в 2014г профпатолог не дает заключение о годности, если не принесет
последенее Заключение от кардиолога, он принес в марте 2015г с заключением стенокардия III стадии и профпатолог в результатате
пишет Заключение ВК - по общим медицинским противопоказаниям приказа №302н не может работать во вредных и опаных условиях труда
Но может работать если предоставим раб место , где нет вредных и опасных условий труда. вв иде служебки доложила Руководителю предприятия. Что делать ? перевод? у меня нет на предприятии таких раб мест, оставить на этом раб месте и делать спеоценку в 2015году , а до этого считать что раб не вредное и не опасное т.к. нигде не прописано не должность по списку №1 и №2,
что ему независимо от АРМ и СОУТ различные виды компенсаций

Добрый день.
Если по результат м/о мы должны отстранить работника, но он продолжает у нас работать, чем нам это грозит? Где прописано? Спасибо.

Вот до меня долетела волшебная фраза "годен без работ на высоте". Сломала мозг - мне просто приказом оформить ограничение по работам на высоте, или доп. соглашение к Тд делать какое-то? Мы можем некоторым исключить этот фактор - высота. Радиомеханики, в основном в помещении за столами работают, но некоторых могут на корабли для обледования антенн посылать.

спс. я уже позвонила в ГИТ и сделала приказ.

Добрый день всем и с наступающим Новым годом!!!
Тоже медосмотр заканчиваем. Раньше вообще легко проходили. Теперь совсем беда. Столько людей на дообследование, сколько отстранили. Сама даже расстраиваюсь. Город очень маленький, работу сложно найти((((
Как думаете, будет ли нарушением, если они просят выдать направление еще раз, чтобы пройти в другой больнице за свой счет. Пишут заявление, что при прохождении медосмотра болели или что вроде этого или не доверяют этой больнице.
Другой хочет уволиться и опять поступить на работу через предварительный медосмотр в другой больнице. Понятно, что здоровье у них не улучшится и они постараются договориться…
Т.к. директор не захочет никого отстранять и уволить по МО, сможет ли он «принять» такой выход из ситуации, чтобы не нарваться на штрафы?
P.S. Сколько раз говорила руководству, что что нельзя всем подряд вредности делать. Все хотят вредность, а про медосмотр не думают, связи не видят. Уборщицу отстранили по физперегрузкам. А она говорит теперь, какая у меня перегрузка. А попробуй вредность снять, сразу крики…
И подскажите еще, где прописано, что на дообследование дается 1 месяц?

Или направление работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, для проведения экспертизы в случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания.

Владимир Юрьевич! Вы вообще вопросы читаете или по первому знакомому словосочетанию ответы предлагаете?

Физперегрузки у нас у всех работников понаставили, когда АРМ делали. Какой скандал был, когда 10 человек у нас без вредности остались.
А по физперегрузкам можно легко вытянуть вредность.

А у нас вот в заключении прямо пишут, дообследование. Потом они приносят отдельное заключение и профпатолог только после этого подписывает допуск или отстранение. Т.е. прямо говорят, что не хотят взять на себя ответственность. У всех в основном не профзаболевания, а диабет, давление, сердце.