На главную
На главную

Мухортикова Марина (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 След.
как работника заставить получить СИЗ
 
Доброго времени суток Форумчане, Марина, Павел ! спасибо за ответ, теперь буду знать!!!!
как работника заставить получить СИЗ
 
Доброго времени суток форумчане! Помогите как работника заставить получить СИЗ на складе, мои предписания, как специалист по ОТ не помогают!!!

наличие на складе всех размеров обуви есть и на момент примерки работник в наглую отказывается получать!!!
Как заставить рабочих применять СИЗ?, Находят кучу причин.
 
Доброго времени суток Форумчане! помогите как правильно сделать если работник отказывается получать обувь 36 р-ра , требует 35 р-р хотя наличие всех размеров сертифицированных ботинок есть и завод-изг-ли не делают 35 р-р т.к.  по ГОСТу нет меньше 36 р-ра???????????? Просьба отписать в личку
Отстранение от работы по результатам ПМО???, И что теперь делать?Спасибо Приказу №302н?
 
Доброго времени суток форумчане! просьба разъясните, на моем предприятие  есть работник инвалид  (серд) с 2013г дали постоянную групп III  по сердечному заболеванию. должность - слесарь мср опытного участка. Ранее и вообще никогда не проводилась аттестация  и с 01.01.2014г Спецоценка. Как специалист по ОТ  - включаю обязательно в список прохождения  периодический медицинский осмотр  (далее -ПМО). ставлю приложение 1 п4.1. (зная что нет Аттестации). фактический человек сопприкасается с  
- движущиеся машины и механизмы;
- отлетающие осколки;
- повышенное напряжение электрической сети, при замыкании которой ток может пройти через тело человека;
- острые кромки, заусенцы, шероховатая поверхность заготовок, инструмента и оборудования;
- повышенные запыленность и загазованность рабочей зоны;
- повышенные уровень шума и вибрации на рабочем месте;
- недостаточная освещенность рабочего места;
понимаете, что раб месту не  соответствует  требованиям раб места инвалида.

ранее ПМО -  писали годен срок на 1 год  т.к. его программа реабилитационная гласит может работать слесарем мср при условии не более 6 часов в день и нет тяжестей. в 2014г профпатолог  не дает заключение о годности, если не принесет
последенее Заключение от кардиолога, он принес в марте  2015г с заключением стенокардия III стадии и профпатолог в результатате
пишет Заключение ВК -  по общим медицинским противопоказаниям  приказа №302н не может работать во вредных и опаных условиях труда
Но может работать если предоставим раб место , где нет вредных и опасных условий труда.  вв иде служебки доложила Руководителю предприятия.  Что делать ? перевод? у меня нет на предприятии таких  раб мест, оставить  на этом раб месте и  делать спеоценку в 2015году , а до этого считать что раб не вредное и не опасное т.к. нигде  не прописано  не должность по списку  №1 и №2,
что ему независимо от АРМ и СОУТ различные виды компенсаций









Завершение СОУТ
 
Доброго времени суток  Вынос мозга! Прокуратуру не устроит  т.к. по закону  денежной компенсацией нельзя заменить дополнительный отпуск для проф во вредных и опаных усл труда, тем более электрогазосварщик и маляр прокуратура  скоро вынесет  Предписание и скорее всего обяжет  сразу в 2014 и в 2015 году дать дополнительные  дни отпуска за все эти года, вопрос:  как по факту реализоваться и  может подскажите  - были случай аналогичные   и если да, то какой исход. или подскаджите сайт - где можно прочесть Судебные решения аналогичных случаев. К сожалению я не юрист. Проблема в том что  Прокуратура  будет делать  внеплановые проверки  в  2015г проверяя как дали   по резульататм АРМ  с 2010 по 2015  дополнительные дни  за 2014 и 2013 года, не смотря на то, что к тому моменту будет на этих же местах проведена СОУТ  по срокам. PS: прошу заранее извинить за непонятные формулировки - все на эмоциях.
Завершение СОУТ
 
Доброго времени суток  Лелька и форум!  помогите разобраться:
была проверка прокуратуры, выявили, что  по результатам АРМ от 2010 дата  утверд 12.11.2010г до 12.11.2015г  положено следующие виды компенсации:  
электрогазосварщику  список №2, молоко, 4% доплат и 12 раб дней (сейчас это 14 кал дн по Списку) и 40 час раб неделя;
маляр: список №2, 4% доплат, 12 раб дней (сейчас это 14 кал дней по Списку) и 40 час раб неделя
по факту только с 2011г - даем молоко, и по результатам АРМ ещё др раб мест в 2012г  , где  раб местам положено дополнительные дни  согласно постановлению №870 - не менее 7 кал дней издали приказ о:
с 01.01.2013г  дать 7 допол дней раб местам  аттестованных в   2012г + электрогазосварщику и маляру тоже по 7 раб дней.Вопросы: 1. как сделать чтоб заплатить штраф  и дать дополнительные дни за 2011,2012 ,2013 по 7 дней или все таки по 14 дн,  за 2014 ????? 28+7+14; 2. Правомочно ли это ? 3.  можно ли такой вариант предусмотреть  заплатить штраф с 2015 сделать СОУТ с наличием  списка №2 для электрогазосварщика+ маляра будет ли действовать  по дополнительным дням 4.  подскажите как лучше   сделать  и чтоб бы последующие проверки в 2015г : чего ожидать если будет  делатся СОУТ PS: прошу заранее  извинить  за  непонятные формулировки - все на эмоциях.
Проверка работника организации на алкоголь, Как грамотно провести освидетельствование работника на алкоголь
 
Доброго времени суток Лелька и форумчане! прошу по сост на окт 2014 г озвучить  Законодательный акт как правильно делается на алькогольное и (или) наркотическое опъянение, к сожалению, немного  не осведомлена о последних изменений в этой части, а также прошу скинуть пример   Документа как делается правильно  запрос и сопроводительное письмо в  Наркодиспансер на  освидетельствование для работника  от Юрлица (должностное лицо).  Прошу разъяснить вопрос:   алкометр с ежегодной поверкой  с выводом на печать, можно ли  комиссий  ( по приказу) в виде Акта,  делать вначале свое освидетельствование, а затем  увозить работника в  Наркодиспансер.
Замена аттестации РМ на специальную оценку условий труда., 28 декабря 2013 г. вступил новый ФЗ "О специальной оценке условий труда" №426-ФЗ
 
Здравствуйте форумчане, Эксперт Лелька! Помогите, никак не могу директора убедить. в этом году ждем ГИТ в мае мес, на данный момент аттестовано в 2010 и в 2012г 30 % от общего кол-ва рабмест, Объясняю директору, что нас накажут т.к. нет СОУТ остальных раб мест. Он предлагает и хочет реализовать всеХ повторяю"ВСЕХ" подвести под раб места которые аттестованы. ЧТО делать и что я могу написать, чтоб снять с себя ответственость? аттестованы раб места в 2010г: маляр, электрогазосварщик, токарь, слесарьмср (по факту чистый станочник), Оператор ЧПУ, токарь, шлифовщик, сверловщик,слесарь мср станочного участка, слесарь мср сборочного цеха и слесарь мср (электромонтаж). оператр котельной, слесарь по ремонту газового оборудования, портной, закройщик.в 2012г: транспортировщик,транспортировщик-дробеструйщик, слесарь мср (оператор автоматической резки металла).
он хочет подвести под слесаря мср: слесарь-ремонтник, слесарь-механик, слесарь-сантехник, техник, наладчик сварочного оборудования, наладчик швейного оборудования. ПОМОГИТЕ!!! т.к. это ужас и я никак не могу ему объяснить, что это абсолютно разные раб места, разные производственные факторы, разные графики работы и применяемое оборудование.  дает пока согласие провести спецоценку бухгалтер, но чтоб было там же бухгалтер-кассир, глбухгалтер. Менеджер региональных продаж и там же инженер ОМТС.  кладовщик и тамже кладовщик готовой продукции и кладовщик-комплетовщик и там же кладовщик-шиномонтажник.
Специальная оценка условий труда, Вопросы по методике
 
Здравствуйте Лелька и форумчане! Читала Методику и ФЗ и у меня в этом году плановая проверка с ГИТ и уже точно знаю, что  будет предписание по СОУТ и честно из всего  прочитанного на форуме. -  возникают  много  вопросов:  и самый основной - Зачем проводить в этом году СУОТ, отдавать деньги, чтоб на моих рабместах  делали ошибки и учились  аккредитованные лаборатории , а мне потом за все это отчитываться перед ГИТ?.
в связи с эти прошу Лелька пожалуста скиньте  примерную форму  Приказа о СОУТ с указанием на  методикой вступившую (если это необходимо в Приказе показать), необходимо ли  разработать Стандарт или Положение о СОУТ и как должен быть выглядеть график  на 2014 год о мероприятиях по ОТ в т.ч. и на СОУТ. хоть и понимаю, что график не спасет меня как инженера по ОТ. т.к. Чпецоценке подлежать все рабочие места.
Заранее благодарю!!!
программа обучения рабочих по ОТ, нужна программа обучения
 
Спасибо Лелька!!!!! Андрей поди на Олимпиаде!!!!! передаем привет!!! :flag:
программа обучения рабочих по ОТ, нужна программа обучения
 
помогите  Форумчане!!!!!!по программам обучения по ОТ для
слесарь-механик,
слесарь-сантехник,
слесарь-ремонтник,
оператор котельной (гаЗ),
слесарь по ремонту газового оборудования,
маляр (при нанасении порошковой композиции),
траснпортировщик (или аналогичную более 50% закатывает в печь полимеризации - каретки с металлоконструкциями предварительно нанесена порош композиция),
прессовщик-вулканизаторщик,
оператор ЧПУ,
токарь,
слесарь мср,
слесарь-плазморезчик,
токарь,
Хорошую и полную программу для электрогазосварщика,
слесарь мср (сборка автоприцепов для легковых или что-то подобную).
Буду очень благодарна!!! e-mail: 3000mara19@mail.ru
программа обучения рабочих по ОТ, нужна программа обучения
 
Здравстуйте Лелька, Андрей Балдин!
помогите по программам обучения по ОТ для слесарь-механик, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, оператор  котельной (гаЗ), слесарь по ремонту газового оборудования, маляр (при нанасении порошковой композиции), траснпортировщик (или аналогичную более 50% закатывает в печь полимеризации  - каретки с металлоконструкциями предварительно нанесена порош композиция), прессовщик-вулканизаторщик, оператор ЧПУ, токарь, слесарь мср, слесарь-плазморезчик, токарь, Хорошую и полную программу для электрогазосварщика, слесарь мср (сборка автоприцепов для легковых или что-то подобную). Буду очень благодарна!!! e-mail:  3000mara19@mail.ru
нет профкома, нет договора, нет уполномоченных. как быть?, как грамотно создать уполномоченных и комитет по ОТ по сост на 2014 год
 
спасибо!!!!!
нет профкома, нет договора, нет уполномоченных. как быть?, как грамотно создать уполномоченных и комитет по ОТ по сост на 2014 год
 
Здравствуйте Эксперты!
нет профсоюза, нет колдоговора. Что делать? Могу ли я сделать уполномоченных Комитет по ОТ и обучить, сделать приказ, в должностной прописать.
и как и с кем согласовывать Инструкции, программы по обучения ит.д. в этом году будет проверка ГИТ
на сколько знаю, при несч\сл со смертельном исходе: если нет соглаосвание с независымым профкомом ( по ОКВЭД) - то все не действительно т.к. представитель такого профкома - зарубает, хотя остальные в т.ч. инспектора ГИТ считают все правомочно. Интерес один - нет профкома, нет колдоговора, вступаете в такой союз (платите членские и только тогда они будут согласовывать). у нас в городе с этими независимыми - беда, они такую мзду просят, караул!!!! и Гендиректор против!!!
вычитала из форума:

Создайте комиссию по охране труда в соответствии со ст.218 ТК РФ. Инициировать процесс можете Вы лично! Общее собрание коллектива предприятия даже собирать не нужно, дело хлопотное.
Приходите в каждое подразделение, собираете народ. От лица ИОТа говорите, что Вам нужен помощник для решения их насущных вопросов, для этого нужно выбрать уполномоченного по ОТ. Составляете список уполномоченных, с которым идете к работодателю и приказом создаете комиссию по ОТ. После этого собираете уполномоченных и выбираете среди них старшего. Для этого избранного старшего уполномоченного по ОТ "выбиваете" у работодателя хотя бы один оплачиваемый день в неделю. Всё! Комитет готов! Вам больше не нужна никакая общественная организация! КОТ закроет все ваши вопросы по ОТ от Правил внутреннего трудового распорядка, до коллективного договора. А положения или уставы по КОТ есть готовые!
Но без поддержки работодателя будет трудно! ГИТ в моем случае говорит - идите на поглон к независимым профсоюзу
Вопросы:1.могу ли я сделать уполномоченных и комитет, тогда помогите и скиньте Положение (на примере конкретного предприятия) или Типовое положение об уполномоченных и какие ещё необходимо документы
2. правомочно ли, Что ещё можете подсказать
3. требуется ли обязательное согласие у директора
4 как убедить и какими статьями с ТК РФ
5 правомочно если они будут согласовывать Прграмму по ввоздному, по программам обучения и т.д.
СИЗ: нормы, правила выдачи
 
Здравствуйте эксперт! подскажите ТОН для портной, закройщик швейного пр-ва по  изготовлению автотентов для легковых прицепов. Основная вид деятельности предпрития - металлобработка раб место прошло АРМ в 2010г был ТОН - Постановление №61 Минтруда от 08.12.1997 г  с изм  от 26.06.2008г. сейчас  вроде именения последнии был от 05.05.2012г. меня интересует приложение №4 - для легкой промышленности раздел: швейное производство - п158  раскройщик.
вопрос: 1. действует ли этот ТОН?
2. можно ли его приенить к моим раб местам: портной, закройщик
3. если не действует этот ТОН, то какой можно применить?
PS: Заранее благодарю
Проект ФЗ «О порядке специальной оценки условий труда», Обсуждение нововведений
 
Здравствуйте эксперт! Считаю, что есть плюсы и минусы в Оценке условии труда. Я "за" чтобы, платить компенсации и гарантии за конкр класс опасности, но одно не понимаю как они хотят простимулировать работодателя по приобретению СИЗ - по факту - я как ИОТ "выпрашиваю" СИЗ из которых 75% за счет ФСС, а с принятием Оценки условии труда, мне вообще он ничего не даст. т.е. необходимо переделать Типовые нормы. Пример: кладовщику я даю зимнию одежду, по факту в ней неудобно работать т.е. просят жилет утепленный. Да я могу помимо куртки утепленной давать жилет, а работодателю в этом убедить не могу т.к. для него это расход и я как ИОТ не могу вернуть через ФСС т.к. по Типовым нормам кладовщикам не положено жилет утепленный. ещё пример малярам по нанесению порошковой композиции даем респиратор У-2К (срок службы респ до 30 раб дней)( он соот моим замерам) а могу давать респиратор "лепесток" 200 и ещё дороже. Но по факту денег дает на У-2К т.к. лепестки у меня работник рвет и ломает специально чтоб давали каждый день. В Типовых нормах заложено до износа. Износ - это может быть и 1 день и 30дн, но не более 1 года.
Кто может проводить предрейсовый осмотр водителей кроме фельдшера?!
 
Здравствуйте форумчане! подскажите  были изменения в законодательстве  по состоянию на 2013год по вопросу: предрейсовый медосмотр. Предприятие частично оказывает транспортные услуги  с численностью до 300чел. и изменения по вопросу  организации здравпукнта и  фельдшерский здравпукт
Медпункт на предприятии
 
Здравствуйте форумчане! подскажите на сегодняшний момент 2013 год какие док-ты обязывают работодателя сделать медпункт или акушерский пункт. и какой док-т регламентурет правила предрейсового осмотра. Мое предприятие числ раб-ков - 300чел и част занимаемся транспортными услугами.
Компенсации за вредные условия труда
 
[B]Здравствуйте форумчане![/B] у нас есть результаты АРМ от 2010г и по другим пециальностям от 2012года и Наконец-то своего работодателя убедила делать и исполнять Постановление №870+ информационное письмо от 01.10.2012 Министерство труда. в курсе письма информационного от 13.12.12 и 13.02.2013года. [I]Объясните мне окончательно:[/I]
правильно ли я сделала ( как в картах АРМ) я прописала напр: [B]электрогазосварщик[/B] 4% доплат+ от 7 дней дополнительный отпуск+ молоко+ Список №2 (досрочная пенсия)
[B]маляр:[/B] 4% доплат+ от 7 дн дополнительный отпуск + досрочная пенсия
[B]доплаты получает [/B] слесарь мср 9оператор автоматической резки металла)
транспортировщик, слесарьмср( сборочного цеха )
молоко: электрогазосварщик, слесарьмср (оператор авт резки металла), транспортировщик
[B]7 календ дней:[/B] маляр, электрогазосварщик/, транспортировщик, транспортировщик-дробеструйщик, слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования
Новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, Обсуждаем Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. вступающий в силу 01 января 2012 г.
 
Здравствйте форумчане! пожалуста кто-нибудь дайте макет Приказа о введении новох условии для ПМО по Приказу Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011г!!!
Заранее благодарю!
Страницы: 1 2 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)