Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Изменение должности и подразделения.

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Изменение должности и подразделения.
 
Цитата
света лукина написал:
как в картах СОУТ изменить название цеха?
никак.... не надо...

Цитата
света лукина написал:
Надо составить акт?
да...

Цитата
света лукина написал:
Если у кого-то есть образец поделитесь
на форуме где то выкладывали.... произвольной формы...
Все будет хорошо!
 
Цитата
света лукина написал:
Надо составить акт? Если у кого-то есть образец поделитесь
АКТ
комиссии _____________________
№___________ от «__»______20___г.

Комиссия в составе председателя: руководителя службы охраны труда___________
Члена комиссии: главного технолога ________________________________________
Члена комиссии: начальника технического отдела _____________________________
В присутствии сварщика продукт¬менеджера__________________________________
На основании информации службы управления персоналом о переименовании должности в связи с приведением ее к Профстандарту №_____ от «___»__________20___г.,

УСТАНОВИЛА

1. По ранее проведенной «___»________2016 г. специальной оценке условий труда по карте спецоценки рабочего места №____ «Менеджер» цеха___________ установлен класс ___________.

2. В связи с новым штатным расписанием, требуется переименование должности «Менеджер» на «Продукт менеджер»

3. Служба управления персоналом просит предоставить основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда»:

Комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа (при наличии) о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

В связи с вышеуказанным, комиссия

РЕШИЛА

1. Оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 на рабочем месте (№ карты___) не выявлено.

2. Считать карту СОУТ №____ наименование рабочего места «Менеджер» действительной для рабочего места «Продукт¬менеджер».

3. Оснований для внеплановой специальной оценки условий труда Направить настоящий акт на утверждение руководителю организации.

Комиссия ____________________

 
не акт... а протокол заседания комиссии по СОУТ... комиссию назначить согласно 426-фз...
Все будет хорошо!
 
утверждать не надо...
Все будет хорошо!
 
Цитата
виктор старичков написал:
Протокол понятно, но вот содержимое его не совсем.Это же будет примерно так
Комиссия установила, что после проведенной СОУТ произошла реорганизация и (или) переименование РМ:
.....
Комиссия постановила, что в соответствии с п 3 ст. 17 закона 426-ФЗ изменения наименования рабочего места, не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 - 5 и 7 части 1 статьи 17, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться и решила признать РМ....., на которых была проведена СОУТ, соответствующими РМ.....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
а мне вот интересно, можно ли назвать переименованием следующую ситуацию: Медсестра по штатному числится в физиотерапевтическом отделении, но работает в стационаре 1, другая в стационаре 2 и т.д. СОУТ проводили рабочего места Стационара 1, стационара 2. Сейчас меняем структуру и все медсёстры теперь будут числиться не в физиотерапевтическом отделении, а в Стационаре 1, стационар 2 соответственно.. Изменений в технологическом процессе не произошло, рабочее место то же самое осталось. Но трудовым договором произошёл перевод с отдного отделения (физиотерапевтического) в другое (Стационар). Надо ли проводить СОУТ?
 
Цитата
Кристина Волгодонская написал:
Надо ли проводить СОУТ?
нет... оформите протоколом...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Кристина Волгодонская написал:
Надо ли проводить СОУТ?
нет... оформите протоколом...
Добрый день!
У нас решили переименовать зам.главного энергетик в электромеханика.
Функции и РМ остается прежним.
Что делать-проводить СОУТ или нет?
Как оформить если не надо?
Спасибо!
 
Цитата
Ирина Васильева написал:
Как оформить
https://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum22/topic9909/message374403/#message374403
Все будет хорошо!
 
Здравствуйте! Провели СОУТ в мае 2016 года. Произошли изменения: увеличился штат, сформировали отделения. Теперь получается, что на местах где проведена СОУТ сидят работники с должностями отличными от тех, которые прописаны в картах СОУТ, например, рабочее место специалиста по кадрам теперь занял специалист по социальной работе, на рабочем месте психолога сидит заведующий отделением, но ортехника, свет, помещение, всё осталось прежним. Как быть? проводить внеплановую СОУТ?
 
У вас в картах номер кабинета прописан?
Все будет хорошо!
 
номера кабинетов не прописаны. специалист испытательной лаборатории говорит, что если на рабочее место, где проводилась СОУТ сел работник с другими должностными обязанностями нежели который был до него, то необходимо проводить внеплановую СОУТ, хотя у нас офисники.
Изменено: Элли - 31 мая 2018 16:16
 
Цитата
Элина написал:
номера кабинетов не прописаны.
ну и всЁ... как будто так и было...
Все будет хорошо!
 
а как же прописанные должности в картах СОУТ,? а локальный документ какой-либо нужен о том, что на данных рабочих местах теперь сидят работники с другими должностями?
 
Цитата
Элина написал:
Провели СОУТ в мае 2016 года

А что оценивали? Какой вредный фактор? Освещенность?
 
Цитата
Элина написал:
а как же прописанные должности в картах СОУТ,?
ну вы эту карту перенесите руками в тот кабинет где они сейчас сидят.... карта же не привязана у вас к кабинету...
Все будет хорошо!
 
нет вредных факторов. во всех картах - 2 класс
 
Цитата
Элина написал:
нет вредных факторов. во всех картах - 2 класс

Просто прекрасно. Значит протоколов никаких нет? Тогда нафига внеплановую СОУТ проводить. Полный цирк.
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Элина написал:
а как же прописанные должности в картах СОУТ,?
ну вы эту карту перенесите руками в тот кабинет где они сейчас сидят.... карта же не привязана у вас к кабинету...
то есть, теперь заведующего отделением ознакомить с картой СОУТ психолога? работники то разные)
 
Цитата
Элина написал:
Здравствуйте! Провели СОУТ в мае 2016 года. Произошли изменения: увеличился штат, сформировали отделения. Теперь получается, что на местах где проведена СОУТ сидят работники с должностями отличными от тех, которые прописаны в картах СОУТ, например, рабочее место специалиста по кадрам теперь занял специалист по социальной работе, на рабочем месте психолога сидит заведующий отделением, но ортехника, свет, помещение, всё осталось прежним. Как быть? проводить внеплановую СОУТ?
Проводить.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)