СОУТ и изменения должности.

Нет, если только не нарушили требования ст. 57 ТК РФ:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

а наименование профессии соответствует
?

С трудовым кодексом

По-моему, без разницы...

У нас была аналогичная ситуация и проверка ГИТ в прошлом году. При чем должности изменились у 90% работающих. Никаких претензий со стороны ГИТ не было, т.к. само рабочее место ведь не менялось, условия труда остались те же, а в нормативных документах такая ситуация не описана, т.е. переименование должности не несет за собой обязательную переаттестацию рабочего места (Сейчас = проведение СОУТ).

Ни чего не имею против Вашего ГИТ, но:
1 Дайте штатное расписание.
2 Дайте карту АРМ, допустим, слесаря.
Ваш ответ?
Ой, Вы знаете, он уже не слесарь, но слесарь МСР и делает все такие же работы.
И так про 90%?
НЕ ВЕРЮ!
Или ГИТ проверял не то или ...
Во первых не льготы, но гарантии.
Во вторых как не зависят от должности? Карты АРМ, сейчас СОУТ, привязаны к должности и даже к СНИЛС.
Как Вы докажете, что именно сантехник прыгает в колодец с го...ом, но не директор?
Всякими приказами? Так на сегодняшний день это все вторично. ПЕРВОЕ - карта СОУТ на конкретную должность и конкретное РМ.
Из 33н раздел порядок заполнения "отчета..":
2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) указывается
наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным
расписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии
или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.
Могут указываться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или
специальность является производной. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии
или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается
запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать
в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;

Вот и отлично, что уточнили. Действительно, что не льготы. Тогда тем более переименование должности не играет роли, но если возникает необходимость уточнения, то комиссия СОУТ легко устранит такую мелочь.

Оформите протоколом комиссии, что карты АРМ
считать картами АРМ
если
условия труда и
После этого

Думаю, что можно, главное, в нем указать, что трудовые обязанности и условия труда работников не изменились