Цитата |
---|
amida написал:
Цитата |
---|
Виталий Капустин написал: Мне кажется есть, т.к. хоть условия труда не изменились, но карты АРМ на эту должность нет, поэтому, при желании надзора, можно указать на отсутствие аттестации. По 426ФЗ - в течении 6 месяцев необходим СОУТ. Можно попробовать защитить себя графиком проведения СОУТ, в котором все подобные изменения включить в первую очередь. |
У нас была аналогичная ситуация и проверка ГИТ в прошлом году. При чем должности изменились у 90% работающих. Никаких претензий со стороны ГИТ не было, т.к. само рабочее место ведь не менялось, условия труда остались те же, а в нормативных документах такая ситуация не описана, т.е. переименование должности не несет за собой обязательную переаттестацию рабочего места (Сейчас = проведение СОУТ). |
Ни чего не имею против Вашего ГИТ, но:
1 Дайте штатное расписание.
2 Дайте карту АРМ, допустим, слесаря.
Ваш ответ?
Ой, Вы знаете, он уже не слесарь, но слесарь МСР и делает все такие же работы.
И так про 90%?
НЕ ВЕРЮ!
Или ГИТ проверял не то или ...
Цитата |
---|
Квинтэссентор написал: Для целей СОУТ, а ранее АРМ, переименование должности не играет никакой роли, так как льготы и компенсации, устанавливаемые в ходе СОУТ, зависят от наличия вредных факторов, а не от должности того, кто трудится на конкретном рабочем месте. |
Во первых не льготы, но гарантии.
Во вторых как не зависят от должности? Карты АРМ, сейчас СОУТ, привязаны к должности и даже к СНИЛС.
Как Вы докажете, что именно сантехник прыгает в колодец с го...ом, но не директор?
Всякими приказами? Так на сегодняшний день это все вторично. ПЕРВОЕ - карта СОУТ на конкретную должность и конкретное РМ.
Из 33н раздел порядок заполнения "отчета..":
2) в первой строке формы карты специальной оценки условий труда (далее - Карта)
указываетсянаименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатнымрасписанием организации, утвержденным работодателем, и соответствующий код должности, профессии
или специальности согласно квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.
Могут указываться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или
специальность является производной. В случае отсутствия соответствующего кода должности, профессии
или специальности в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, делается
запись: "Отсутствует". К наименованию должности, профессии или специальности допускается дописывать
в скобках уточняющие сведения, облегчающие идентификацию рабочего места;