На главную
На главную

Капустин Виталий (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 13 След.
Ранний выход на пенсию, Работникам не хотят подтверждать льготу
 
Просмотрел бегло.
Работники будут подавать в суд на Вас (на рбтд) и он (суд) будет на  стороне работников,  т.к. недостатки, указанные в проверке, относятся учёту и видам деятельности, т.е. раб работает, но рбтд плохой (не учитывает как надо, вид деятельности не прописал и т.п.). Мой совет: продолжайте платить повышенный процент в ПФР (этим Вы защитите рбтд) и устраняйте претензии. Мне кажется главное здесь - платить взносы.
Что относится к пожароопасным производствам?
 
и всё?
А как же это:
СНиП 21-01-97* Пожарная безопасность зданий и сооружений (с Изменениями N 1, 2)
7.4 Части зданий и п[B]омещения различных классов функциональной пожарной опасности должны быть разделены между собой ограждающими конструкциями с нормируемыми пределами огнестойкости[/B] и классами конструктивной пожарной опасности или противопожарными преградами. При этом требования к таким ограждающим конструкциям и типам противопожарных преград устанавливаются с учетом функциональной пожарной опасности помещений, величины пожарной нагрузки, степени огнестойкости и класса конструктивной пожарной опасности здания.
И ДАЛЕЕ:
7.19 При невозможности устройства тамбур-шлюзов в противопожарных преградах, отделяющих помещения категорий А и Б от других помещений, или дверей, ворот, люков и клапанов - в противопожарных преградах, отделяющих помещения категории В от других помещений, следует предусматривать комплекс мероприятий по предотвращению распространения пожара и проникания горючих газов, паров легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, пылей, волокон, способных образовывать взрывоопасные концентрации, в смежные этажи и помещения. Эффективность этих мероприятий должна быть обоснована.[JUSTIFY]
[B]В проемах противопожарных преград, которые не могут закрываться противопожарными дверями или воротами, для сообщения между смежными помещениями категорий [COLOR=#ee1d24]В[/COLOR], Г и Д допускается предусматривать открытые тамбуры, оборудованные установками автоматического пожаротушения. Ограждающие конструкции этих тамбуров должны быть противопожарными.[/B]
[/JUSTIFY]
[JUSTIFY]7.20 Заполнение проемов в противопожарных преградах должно выполняться, как правило, из негорючих материалов.

Двери, ворота, люки и клапаны допускается выполнять с применением материалов групп горючести не ниже Г3, защищенных негорючими материалами толщиной не менее 4 мм.

Двери тамбур-шлюзов, двери, ворота и люки в противопожарных преградах со стороны помещений, в которых не применяются и не хранятся горючие газы, жидкости и материалы, а также отсутствуют процессы, связанные с образованием горючих пылей, допускается выполнять из материалов группы горючести Г3 толщиной не менее 40 мм и без пустот.[/JUSTIFY]
Что относится к пожароопасным производствам?
 
[QUOTE]Виталий Кравцов написал:
[QUOTE] Александр ГЕС написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
[QUOTE] Дим Димыч написал:
И еще, производственное помещение в котором находятся эти станки можно считать не пожароопасным?[/QUOTE]
Смотрите категорию пожароопаности и взрывобезопасности.[/QUOTE]
Проводите расчет пожароопасности данных помещений
123-ФЗ, статья 27
1. По пожарной и взрывопожарной опасности помещения производственного и складского назначения независимо от их функционального назначения подразделяются на следующие категории:
1) повышенная взрывопожароопасность (А);
 2) взрывопожароопасность (Б);
 3) пожароопасность (В1-В4);
 4) умеренная пожароопасность (Г);
 5) пониженная пожароопасность (Д).
 2. Здания, сооружения и помещения иного назначения разделению на категории не подлежат. [/QUOTE]
Хорошо сказано в п.2, "иного назначения",а этого какого? Раб сидящий за ПЭВМ в помещении на производственной площадке, занимается производственной деятельностью? И относится ли его помещение к производственному? В НПБ, ППР и 123ФЗ определения "производственное помещение" НЕТ. Категорировать? Понятия "офисное" помещение" тоже нет. И чем грозит, если я установлю помещению, где, например, производят приказы, категорию В4?
Мед. осмотр по ОСПОРБ-99/2010 нужен, если КУТ 2 ?
 
[QUOTE]Иванов Иванович написал:
Ответ нормальный, только я спрашивал конкретно при ионизирующее излучение с приложением ответа РПН на мое письмо.[/QUOTE]
А как у Вас СОУТ. Что, поставили  2 класс при работе с ИИИ. Ведь, что при АРМ, что СОУТ подход к работам с ИИИ не изменился - всё тоже потенциальное воздействие. У нас все с ИИИ - минимум 3.1
ФСС не принимает заключительный акт по 302н без подписи Роспотребнадзора
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
http://base.garant.ru/12191202/
вот здесь есть форма заключительного акта... он на регистрацию в Минюст не представлялся, поэтому его нет в приказе 302н, но медорганизации его используют по полной...
Моя НЕТ. Похожий, но не такой.
44. Заключительный акт утверждается председателем врачебной комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

А в форме этого нет, зато появился представитель трудового коллектива, которого внизу забыли
Цитата
Racer написал:
Цитата
Ram PCH написал:
Акт подпишите или нет? Подпишите - хорошо, не подпишите - это и не требуется, чисто из уважения к Вам... До свидания!
Я бы так же себя вёл, если бы не ФСС. Она говорит, что к ней приезжает проверка и перепроверяет принятые ей документы. Она, где то, заложник глубоких познаний вышестоящих работников.
На этот год опробую способ предложенный ранее. Не примет Акт без согласования с РПН, пойду к её руководителю. Но вот вопрос ..., а ежели и она солидарна с РПН и своей подчинённой ..., что тогда?
Вообще, я то не против согласовывать Акт с РПН. Не на меня это бремя должно ложиться, а на мед организацию проводившую мед. осмотры. Но, из за криво написанных НПА, возникают некие недоразумения, бодания у кого что то круче или длиннее.
Наверно Вы правы, но у нас в форме заведён РПН и он ставит подпись. Вся работа по написанию Акта и сбора подписантов- за медорганизацией, поэтому у нас проблем, таких как у Вас, нет. Вызвали, приехали, зачитали, поправили и подписали.
Успехов в борьбе!!!
ФСС не принимает заключительный акт по 302н без подписи Роспотребнадзора
 
42. По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и представителями работодателя, составляет заключительный акт.

Вы сами нарушаете порядок!
Поэтому ФСС правы, а Вы нет!
Дочитывайте 302н до конца
Мед. осмотр по ОСПОРБ-99/2010 нужен, если КУТ 2 ?
 
Может я что-то не понял, но на работу с ИИИ выдаётся заключение о соответствии требованиям ОСПОРБ 99/2010,
в которых чёрным по белому написано - персонал группы А -МО. Плевать на класс СОУТ.  Не будет у персонала МО - не будет санитарно-эпидемиологического заключения (СЭЗ), о соответствии ... не будет работы. Если аппараты (источники) не под контролем (менее 5кэВ, менее 1мкЗв на 0.1 м), то и персонал не А, тогда все вопросы снимаются
Инструкции о мерах пожарной безопасности, в соответствии с новыми правилами противопожарного режима в РФ от 25.04.2012 № 390
 
[QUOTE]Прохор Иванов написал:
[QUOTE] Сергей.мозпит написал:
[QUOTE] Прохор Иванов написал:
Т.е. нужно разработать инструкцию по пож.без при работе с болгаркой?[/QUOTE]
ну, Вам решать...
Про наряд -допуск  тоже (На
проведение огневых работ (огневой разогрев битума, газо- и электросварочные работы, газо- и электрорезательные работы, бензино- и керосинорезательные работы, паяльные работы,    резка металла механизированным инструментом   ) на временных местах (кроме строительных площадок и частных домовладений) руководителем организации или лицом, ответственным за пожарную безопасность,
оформляется наряд-допуск на выполнение огневых работ...)[/QUOTE]
Спасибо, буду думать.[/QUOTE]
Не надо думать, просто берите из ППР:
460. [B]Инструкция о мерах пожарной безопасности [/B]разрабатывается на основе настоящих Правил, нормативных документов по пожарной безопасности, [B]исходя из специфики пожарной опасности[/B] зданий, сооружений, помещений, [B]технологических процессов[/B], технологического и производственного оборудования.
Далее п.461. Строго  - а, б...л. Приложение к инструкции п. 462 - кто за что, так же а, б...н. И готово!!!
Изменено: Капустин Виталий - 10 Мая 2017 16:01:49
Медицинский осмотр в карте СОУТ
 
[QUOTE]Иванов Иванович написал:
У нас кстати тоже по рез-там СОУТ по ИИ установили класс 2. В контингент соответственно по фактору п.3.1 никого не включил. Сейчас идет плановая проверка РПН по ИИИ, потребовали МО у персонала группы "А" либо штраф. Наши перебдели, решили быстро направить на МО.У одного выявлены мед. противопоказания.[/QUOTE]
И правильно "перебдели", ОСПОРБ-99/2010 ещё ни кто не отменял и не менял
Временно исполняющий обязанности должен ознакомиться с картой СОУТ?
 
[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE]
[/QUOTE]
В законе есть только один срок: в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Автоматически перенесем этот срок на описываемую ситуацию...
[/QUOTE]
Это как? Ознакомление с условиями труда и с подписью в карте? Перевод на вредные - ознакомление до начала работ, хоть спец, хоть рабочий. 426ФЗ здесь не играет.
Изменено: Капустин Виталий - 20 Апреля 2017 17:11:18
Ознакомлением с СОУТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Виталий Капустин написал:
[QUOTE] павел написал:
[QUOTE] Виталий Капустин написал:
А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника. [/QUOTE]
не надо.... закон не требует такого... зачем себе заморочки придумываете?[/QUOTE]
Ваши предложения по описываемой ситуации? Усугублю, уволился в день подписания отчёта и/или направления его (отчёта) СОУТистам? Как быть? Вот председатель и подписал за работника.
И по предпредыдущему высказыванию. Карта подписана, направлена СОУТистам и точка. Вписывать в неё ещё что-либо (например - нового сотрудника) себе дороже. Только отдельная бумага: С результатами СОУТ... ознакомлен...[/QUOTE]
у вас каша в голове..... вы о чем вообще говорите?

Какой председатель подписывает за работника? Зачем экспертной организации  карта подписанная комиссией? Она ей и даром не нужна.

У Вас какой вопрос??? Опишите проблему.[/QUOTE]
Посмотрите изменение в 426ФЗ, СОУТистам нужен утверждённый отчёт о проведении СОУТ, который вкл. в себя карты и т.п. Да, им не то что даром у них "гемор" по полной...
У меня проблем нет. Я делаю так, как описал. Со дня проведения измерений до дня подписания отчёта прошло полгода. Люди уволились (в штатке место стало вакантным), но  карту без человека подписывать нельзя. Так? СОУТ на этом РМ оплачен и проведён. Мне что, деньги на ветер... Около 11  мест. Вот я и вижу выход: подпись председателя с объяснением (датой увольнения работника).
Придёт новый раб. на это РМ - пжалуйста, оно аттестовано в установленном порядке, вот протокольчик, подпишись в ознакомлении с результатами СОУТ на твоём РМ.
Если у Вас не возникли  изменения списочного состава ,вам повезло.
Ознакомлением с СОУТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Виталий Капустин написал:
А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника. [/QUOTE]
не надо.... закон не требует такого... зачем себе заморочки придумываете?[/QUOTE]
Ваши предложения по описываемой ситуации? Усугублю, уволился в день подписания отчёта и/или направления его (отчёта) СОУТистам? Как быть? Вот председатель и подписал за работника.
И по предпредыдущему высказыванию. Карта подписана, направлена СОУТистам и точка. Вписывать в неё ещё что-либо (например - нового сотрудника) себе дороже. Только отдельная бумага: С результатами СОУТ... ознакомлен...
Изменено: Капустин Виталий - 18 Апреля 2017 16:15:08
Ознакомлением с СОУТ
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Галина написал:
Кого знакомить с результатами СОУТ? [/QUOTE]
тех кто работает на момент ознакомления...[/QUOTE]
Т.е. менять СНИЛС и уведомлять об этом СОУТистов? А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника. Нового работника ознакомить с результатами СОУТ.
Временной разрыв между заключением и отчетом.
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Виталий Капустин написал:
есть ограничение по действию протоколов измерений, если они (измерения) проведены самим предприятием. [/QUOTE]
я про карты с титульным однако спрашивал...
[QUOTE] павел написал:
Карты подписали в 2015г., титульный лист в 2019г. Когда надо следующую аттестацию проводить???? Виталий???[/QUOTE]
[/QUOTE]
Хорошо, Павел.
Что такое Отчёт по СОУТ:
- перечень РМ, на которых проводилась СОУТ;
- карты РМ;
- протоколы результатов измерений идентифицированных ВПФ на РМ;
- сводная ведомость по РМ...;
- план мероприятий по ....
Всё подписывается, но только заглавный лист, под названием ОТЧЁТ..., УТВЕРЖДАЕТСЯ.
Из всего перечисленного, только протоколы имеют ограничение по времени действия, поэтому я и написал, что...
О чём ещё можно говорить?
Если не было измерений, т.е. протоколов, Вас могут прижать только за не выполнение Вашего локального приказа о проведении СОУТ со сроками (это внутренние разборки), подписывайте 2019. Там, где 2 - зачем думать, но вот там, где 3..., стоит посмотреть и подумать, взвесить, наехать на соутистов (при необходимости), на свою администрацию (в крайнем случае), обсудить выводы. Это время. Зачем спешить?
Временной разрыв между заключением и отчетом.
 
[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Виталий Капустин написал:
Главное - дата подписания (утверждения) заглавного листа Отчёта.[/QUOTE]
Конечно!!!  Карты подписали в 2015г., титульный лист в 2019г. Когда надо следующую аттестацию проводить???? Виталий???[/QUOTE]
Можно конечно и так рассуждать (имеет место быть, законодательством не определён разрыв), но есть ограничение по действию протоколов измерений, если они (измерения) проведены самим предприятием. Я считаю, полгода - нормальный срок между датой протокола измерения и датой подписания отчета!
Временной разрыв между заключением и отчетом.
 
[QUOTE]Сергей Васькин написал:
Как много знаков препинания.
Спасибо Павел.

Спасибо всем отписавшимся.
В итоге подписали отчет 21 марта, утвердит его председатель 22 марта.

Бухгалтерия и Юристы будут решать всё вопросы с организацией проводившей СОУТ, по срокам, договорам и пр.[/QUOTE]
Всё правильно сделали. Карты картами, протоколы протоколами, план мероприятий планом мероприятий, сводная ведомость сводной ведомостью. Главное - дата подписания (утверждения) заглавного листа Отчёта.
прохождение предварительного МО
 
Это я и хотел добавить: сидящая за столом, вдыхающая формальдегид от нагретого солнцем клееного стола, редактор-эксперт до сих пор ещё не отстранена от работ? Но может у неё столы из чистого дерева, тогда наверняка ПЭВМ ...Приложение 2 приказ 302н - без вопросов, но приложение 1 - это именно превышение... Иначе... Было в моей практике: пока был в отпуске, замещающий отправил нанимаемого [B]подсобного рабочего[/B] на МО: пыль растительного происхождение, охлаждение, нагревание, нефтепродукты, вибрация,шум и т.п. Хорошо адекватные врачи усомнились... Приняли мужичка,, теперь на территории чисто.
Спросил на сайте этого журнала ссылки на судебные решения..., жду ответа.
прохождение предварительного МО
 
Получил ссылку на ЭТО:
"Специалисты по охране труда
давно ждали этот журнал!" [B](Ведущий редактор-эксперт,[/B]
[B]Кострова Татьяна Викторовна, А если остались вопросы, то я с удовольствием отвечу на все. Звоните мне по телефону (812) 644-40-66 или пишите info@forum-[/B][B]me[/B]dia.ru.)
Зашел, прочитал ВОТ ЭТО:
ВОПРОС: Является ли нарушением не прохождение медосмотра для работников с 2 –м классом вредности по СОУТ? Нужно ли данным работникам проходить МО?
ОТВЕТ: Да, это является нарушением.Даже, если в картах СОУТ установлен класс 2 и нет указаний о МО, это не повод не отправлять работников на МО.[LIST]
[*]Приоритетны указания ТК РФ и Приказа 302 н. Поскольку именно этот приказ обязывает соблюдать ТК РФ и обязанности эти возлагаются на работодателя.
[*]Таким образом, решает, надо ли отправлять работников на МО, работодатель (руководствоваться он должен не только результатами СОУТ).
[*]Приоритетны требования ТК РФ (федерального закона), а не отчета о СОУТ, документы которого являются локальными актами.
[/LIST]Внимательно изучив п. 19 Приказа №302 н, мы видим, что основанием для направления работников на медосмотры являются:
факт занятости работников на работах, предусмотренных Перечнем 2,
факт установления наличия на рабочем месте вредных факторов (а не только вредных условий труда!), который подтверждается указаниями Перечня №1,
в отдельных случаях - результаты АРМ (СОУТ),[LIST]
[*]самостоятельное выявление работодателем этих факторов на основании результатов лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также анализа эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырья и материалов, применяемых при осуществлении производственной деятельности.
[/LIST]Нельзя путать понятия «вредные и опасные производственные факторы» и «вредные и опасные условия труда» .
Есть только ряд ограничений (установленных в приложении 1 к Приказу № 302 н), которые обязывают работодателя при решении вопроса о необходимости проведения медосмотра работников в случае наличия конкретных вредных факторов учитывать факт установления вредных условий труда в отношении данных факторов по результатам АРМ (СОУТ):
П. 3.5,П.3.8,П. 3.9 ,П.3.12, П.4.1, П. 4.4.1, П.4.4.2,П.4.4.3.
Т.е. во всех остальных случаях (в отношении вредных факторов, не упомянутых в приведенных выше пунктах) следует действовать по алгоритму, изложенному выше, и при наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов направлять работников на медицинский осмотр. Даже в том случае, если класс условий их труда по данным факторам - 2.
Например, направлять работников на медосмотр по основанию – п.3.2.2.4, приказ 302н.
А также, если у Вас, например, есть лифтеры, электрики, водители, то необходимо их направлять на МО в связи с указаниями Перечня 2: п.п. 1.2., 2, 27.
[I]Конец[/I]
Всегда считал, что вредные производственные факторы, это факторы которые, при превышении ПДК "вредят" и за это работодатель платит больше и ОБЯЗЫВАЕТ проходить МО. При не превышении ПДК ни кто ни чего не платит и не обязывает проходит МО.
У меня есть РМ, где вся таблица Менделеева (почти вся), и что, сколько пунктов 302н я должен писать. И кто останется работать - годный к полету в космос?
Может я что-то пропустил в законодательстве? Как Вы думаете?
Инструкции о мерах пожарной безопасности, в соответствии с новыми правилами противопожарного режима в РФ от 25.04.2012 № 390
 
[QUOTE]Александр Первый написал:
[QUOTE] Светлана Шабанова написал:
Добрый день,
у меня тоже вопрос по поводу разработки инструкций, после проверки инспектор в предписании написал:
в инструкции о мерах пожарной безопасности не отражены следующие вопросы:
- порядок и нормы хранения и транспортировки пожаровзрывоопасных  веществ и пожароопасных веществ и материалов
- допустимое количество единовременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.

У кого разработаны инструкции согласно нового ППР поделитесь, я понимаю, что у каждого производства эти пункты свои, но все же интересно посмотреть))[/QUOTE]

[/QUOTE]
1 Порядок и нормы хранения и транспортировки пожаровзрывоопасных веществ и пожароопасных веществ и материалов.
Взрывоопасные вещества и материалы хранятся в заводской таре. ЛВЖ и ГЖ в специальном металлическом (из цветного металла) ящике.
Нормы хранения пожаровзрывоопасных веществ и материалов устанавливаются исходя из сменной потребности. Утверждаются ...., согласовываются...
Транспортировка пожаровзрывоопасных веществ и материалов осуществляется в заводской таре. Стеклянные бутыли -  в корзинах...
2 Допустимое количество единовременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой продукции.
Допустимое количество единовременно находящихся в помещении сырья, полуфабрикатов и готовой продукции устанавливается исходя из технологических процессов и не должно превышать установленной во время расчета, по НПБ-105-03, категории помещения по взрывопожароопасности.
[I]Как-то так считаю будет достаточно для инспекторов ПЧ, можете развить тему! Моим хватило! Главное - количество пунктов в инструкции должно соответствовать ППР (с изменениями!!!)[/I]
Вопрос кадровика по итогам СОУТ, Наболевшие вопросы по итогам СОУТ
 
Строка 30 карты, графа 2: наименование идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утверждаемым в порядке, установленном Федеральным законом.
в графе 3 – [B]класс (подкласс)[/B][B] условий труда [/B]по соответствующему идентифицированному вредному и (или) опасному фактору производственной среды и трудового процесса, а также [B]итоговый класс (подкласс) [/B]условий труда с учетом совокупного воздействия идентифицированных вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
Если Вы будете вносить строку 30 в доп. соглашение, то Вы должны будете объяснять почему два раза 3.2 становятся 3.3 или три раза 3.1-3.2, или все 2 - 2.
Но,
в таблице строки 040 Карты указываются:в графе 3 – фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты («да» или «нет»);
в графе 4 – необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций («да» или «нет»);
в графе 5 – [B]основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись «отсутствует»[/B].
Исходя из вышеизложенного,моё мнение:
условия труда: "[B]итоговый[/B] класс (подкласс) условий труда по результатам СОУТ...".
В разделе гарантии и компенсации...
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 13 След.
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)