Ознакомление с СОУТ

нет. так и будем теперь. карту изучит, в конце распишется в листе ознакомления. так?

да...

Всю тему прочитали?

МЫ на вводном обо всём об этом конечно же говорим и начали новых работников знакомить с результатами СОУТ.
СОУТ проводим поэтапно.
Завершили -приказ, и в течении 30 дней персональщики всех ознакамливают.
Но потом идёт приём новых работников. Перевод с одного РМ на другое. Короче с момента завершения и до момента когда начали знакомить на вводном прошло несколько месяцев и народу приняли не мало. Теперь вот спохватились, что надо всех ознакомить.


Вот и хочу как то отбиться от ознакомления с СОУТ. В ДИ СОТа написано что должен информировать работников о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях, полагающихся СИЗ и т.д и т.п.
По этому кручусь как уж на сковородке и пытаюсь доказать что информировать и знакомить - это как бы разные понятия.

Копии сводных ведомостей и перечень мероприятий размещены в общем доступе в локальной сети. и На сайте организации.
А так конечно все материалы спихнули нам.
Перенести их из здание в здание не проблема.

Вот! Об этом и речь!
После утверждения отчёта в течении 30 дней - это и не обсуждается.
Издаём приказ о завершении и там же прописываем , кто за это ответственный ( ответственный руководитель подразделения).
В договорах кадры всё прописывают. На вводном рассказываем, какие ВФ и что положено.

2. Работодатель обязан:

4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

Идем далее, если результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте=Результаты проведения специальной оценки условий труда, то знакомить надо с отчетом, а не с картой или "выпиской" из карты.

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);
(п. 5 в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

если результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте не = Результаты проведения специальной оценки условий труда, то ознакомить можно например только с КУТ. Что и делается в ТД.

Вряд ли работник согласится проштудировать весь отчет.
А вот познакомить его с частью отчета, которая касается его рабочего места (и с картой, и с протоколами), полезно не только для самого работника, но, возможно, и для руководства.

Резюмирую.
Тех кто поступает на работу после завершения СОУТ - можно собственно знакомить любым способом.
И не обязательно делать запись в картах о том что ознакомлен?
Так ?