.webp "Новатика")
|
12 сентября 2012 14:30
|
|||||||
|
|
|
|
12 сентября 2012 14:35
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
12 сентября 2012 14:48
В начале апреля текущего года Верховный суд России вынес определение, которым отменил действовавший с 1974 года список вредности. Это список и утвердившее его совместное Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС определяли гарантии и компенсации работникам в зависимости от воздействия на них в процессе труда конкретных вредных факторов. Теперь, в связи с актом Верховного суда, работники, занятые на вредных производствах, чьи должности и работы названы в этом списке, лишаются права на предусмотренные государственные гарантии по предоставлению дополнительного отпуска, на повышенный размер оплаты труда и сокращенную рабочую неделю. С критикой позиции Верховного суда выступили профсоюзы и юристы-трудовики.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2012 14:55
|
|||||||
|
|
|
|
12 сентября 2012 14:57
Нет такого определения ВС!!! В определении написано "прекратить производство по делу" Прочитай его!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2012 14:59
|
|||||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:02
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:02
(25.88 КБ) [ ]
Ты это зачем подсунула? Разве об этом речь?
Назад в будущее.
|
|
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:03
|
|||||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:06
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:10
Создайте тему и давайте помитингуем по этому поводу:super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
12 сентября 2012 15:54
|
|||||
|
|
|
|
17 сентября 2012 8:42
В организации была проведена АРМ. По ее итогам одному из сотрудников изменили рабочее место. Нужно ли отразить в его трудовом договоре и, если да, как это сделать? Важно не путать два понятия - "место работы" и "рабочее место". По общему правилу в трудовом договоре должно быть отражено именно место работы, а не рабочее место (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). То есть наименование работодателя-организации, в которой он трудиться. В то время как рабочее место означает пространство, где сотрудник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть, чтобы выполнить работу. Оно должно прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Рабочее место относиться к дополнительным условиям трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Поэтому оно может быть отражено в этом кадровом документе, а может и нет. Сначала нужно проверить указывали ли такое условие в трудовом договоре сотрудника, и тогда принять решение, нужно ли подписывать с ним дополнительное соглашение.
Изменено: - 17 сентября 2012 8:54
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
20 сентября 2012 7:14
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
20 сентября 2012 16:50
 |
|||
|
|
|
|
20 сентября 2012 19:55
Почитайте еще раз внимательно приведенный здесь документ. В нем однозначно сказано: компенсации - не ниже установленных в пункте 1 Постановления 870. Т.е., если вредные условий труда, то: и укороченный рабочий день, и повышенная оплата труда, и дополнительный отпуск. Единственное, что разъясняет этот приведенный документ, так это то, что до исполнения пункта 2 Постановления 870 работодатель вправе сам устанавливать (в том числе и используя Списки) эти компенсации. Имеет право устанавливать компенсации, используя Списки и иные НД, но.... НЕ НИЖЕ ТЕХ, КОТОРЫЕ ПРОПИСАНЫ В ПУНКТЕ 1 Постановления 870. Другими словами: есть любая "вредность" (пульсации, мало света, температура ниже допустимой на 1 градус) - устанавливай работнику, как минимум, укороченный рабочий день, повышенную оплату, дополнительный отпуск по нормам пункт 1 Постановления 870, а вот если хочешь дать в части компенсаций что-то еще - то можешь для обоснования величины этого "что-то еще" использовать действовавшие до этого документы.
Изменено: - 20 сентября 2012 20:05
|
|||
|
|
|
|
20 сентября 2012 23:50
Когда Минтруд что-либо разъясняет, он принимает Постановление, а не письма пишет. Пора бы это уже знать. |
|||||
|
|
|
||||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
