Цитата |
---|
Анатолий Афанасьев пишет: Ведь АРМ - это аттестация РАБОЧЕГО МЕСТА безотносительно к сотруднику |
Цитата |
---|
He-man пишет: С этим утверждением нельзя согласиться, уважаемый Анатолий. Некоторые позиции при аттестации рабочего места должны учитываться и относительно индивидуальных характеристик работника, например, пола (в оценке фактора тяжести труда), возраста (фактор освещенности, тяжести труда, химических веществ) антропометрических данных (эргономические параметры), физиологических (РМ для беременных женщин, лиц с ограниченными возможностями, подростков), квалификации (напряженность труда, в т. ч. работа с ПЭВМ). |
Уважаемый
He-man, в таком контексте Вы, естественно, правы. АРМ, естественно, зависит от работника.
Я же, написав обратное имел в виду немного другое. Я имел в виду, что если на это аттестованное рабочее место администрация направляет еще одного (нового) работника, то она (администрация) обязана направить именно такого работника, который "подходит" для данного АРМ и по полу, и по возрасту, и по любым иным данным, оговоренным в карте аттестации. Иного администрация сделать попросту не может, так как в карте аттестации отражены необходимые требования к работнику. Другими словами: новый работник должен быть "такой же", для какого это рабочее место аттестовано по условиям труда. Если написано, что на этом рабочем месте не допускается труд женщин, то новый работник обязан быть мужчиной (как и тот работник, который уже работает).
Цитата |
---|
He-man пишет: Аргумент. что условия труда не изменились, потому что не проводилась переаттестация, считаю неубедительным. |
Я имел в виду иное. Я имел в виду ФОРМАЛЬНУЮ сторону вопроса. А формальная сторона вопроса такова. Карта аттестации - это действующий в течение всего своего срока ДОКУМЕНТ. И если в этом документе что-то написано, значит ТАК И ДОЛЖНО СЧИТАТЬСЯ. И именно эта информация ОБЯЗАНА учитываться во всех решения администрации, в отчетах и пр.
Это, как например: человек перестает жить в браке, а формально не разводится, из квартиры не выписывается, штамп в паспорте остается. И везде, где необходимо принятие формального решения он учитывается как женатый (замужем).
Так что: нет новой карты аттестации - значит нет изменившихся условий труда. У нас презумция невиновности. Если кто-то считает, что условия труда изменились - пусть представляет доказательства этого. А вот когда будут доказательства - будут другие решения администрации. А пока никаких оснований для других решений нет.
Цитата |
---|
He-man пишет: и интеллектуальные нагрузки у него выше, чем у предшественника вследствие увеличения норм производительности, да и срок ресурса у оборудования подошел к концу. Поэтому надо анализировать, сохранились ли те параметры условий труда для нового работника и не следует ли что-то уточнить и перепроверить. А уж после этого знакомить его с картой АРМ. |
Так эта ситуация не имеет отношения к НОВОМУ работнику. Это уже не то, о чем спрашивает Наталья. Уточнять и проверять это нужно и для уже работающего работника, и после проверки вновь его ознакамливать.
Цитата |
---|
He-man пишет: Для него и верстак очень низкий |
А вот здсь, в моем понимании, поднят очень интересный вопрос. Насколько мне помнится при АРМ напрямую не учитываются антропометрические данные работника. И если Наталья посмотрит свои карты аттестации, то не обнаружит там и намека какие-нибудь ограничения по физическим параметрам работника. Так что запрета по результатам АРМ на то, чтобы посадить работника за низкий верстак быть не может. Здесь, по видимому. нужно идти не по пути переаттестации рабочего места (результата все равно не будет) а по другому пути. Нужно вспомнить, что работодатель обязан обеспечивать работу работника в соответствии с гигиеническими нормативами. Есть соответствующие стандарты: "Рабочее место стоя", "Рабочее место сидя". И видится, что если работодатель направляет на рабочее место работника иного, экстравагантного роста, то он (работодатель) должен не переаттестовать рабочее место (как я уже написал - толку от этой переаттестации не будет), а должен доработать данное рабочее место, чтобы оно соответствовало требованиям стандартов для этого нового работника.