Лёлька написал: им надо указать время такое, чтобы получился класс 3
Или надо указать время такое чтобы получился класс 2.
Только надо учесть что при установлении класса 3.2 кроме 4% доплат от тарифной ставки оклада добавляется доп отпуск от 7 дней а при КУТ 3.3 и доплаты и отпуск и не более 36 часов в неделю можно работать. Поэтому в основном у большинства МСП КУТ выше 3.1 тупо не бывает. Догадались почему?
Лёлька написал: Откуда узнать, какое время потянет на ВУТ?
Cтолкнулась с такой ситуацией: В разных организациях одни и те же профессии имеют разный класс УТ (2 или 3). Сфера деятельности абсолютно одинаковая. И скоро предстоит СОУТ. Надо 2 класс.
Серж Ростовский написал: На основании чего Вы решили, что это "льготная" профессия?
Про льготные профессии есть целый список. У нас уже есть такая профессия, ПФР подтверждала, что это льготная профессия. Это машинист укладчика асфальтобетона. Просто ввели еще новый участок и еще одну должность для новой техники. А речь идет не про компенсации и отпуска, а про страховые отчисления. На сайте ФНС нашла только разъяснение. В случае если для работника спецоценка не проведена, но работник занят на видах работ, указанных в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, то страховые взносы по дополнительным тарифам ему начисляются по максимальному тарифу.
А при наличии результатов специальной оценки, в зависимости от класса условий труда, применяются следующие размеры дополнительных тарифов:
- 8% - класс условий труда «опасный», подкласс – «4»;
- 7% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.4»;
- 6% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.3»;
- 4% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.2»;
- 2% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.1»;
- 0% - класс условий труда «допустимый», подкласс – «2» и «оптимальный», подкласс – «1».
Вот и бухгалтерия спрашивает, сколько именно платить. А я им могу сказать только, что это вновь введенное рабочее место и результатов СОУТ пока нет.
СОУТ не стала проводить, т.к. техника еще не регистрирована и будет без номеров гулять до октября, когда уже сезон закончится.
Дело усложняется еще тем, что он на этом укладчике работает пару дней, а в другие дни на других тракторах по путевке, хотя должность остается такая же. А когда просто на тракторе работает, то уже и не льготник вроде.
Чтобы не плодить темы спрошу здесь. Действия СОУТ закончился 01 октября 2020 г.. Договор на проведение СОУТ был заключен 15 сентября 2020 г. Разумеется, что отчет и карты нам предоставят на рассмотрение не ранее 10 октября 2020 г. Если мы сделаем некий протокол заседания комиссии по проведению СОУТ о доплатах за вредность до утверждения отчета, а также все это дело скрепим приказом, то будет ли это являться правильным как для ГИТ, так и для налоговой? (Так хоть появляются основания для доплаты за вредность).
2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. Результаты проведения специальной оценки условий труда, содержащие сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, могут применяться для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
(часть 2 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)
м.Евгений, результаты СОУТ могут применяться (обратите внимание на выделенное словосочетание) для:...
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
Цитата
Дмитрий Платонов написал: Если мы сделаем некий протокол заседания комиссии по проведению СОУТ о доплатах за вредность до утверждения отчета, а также все это дело скрепим приказом, то будет ли это являться правильным как для ГИТ
Льготы и компенсации устанавливаются на основании требований ТК РФ, поэтому никакой протокол и приказ делать не надо.
Статья 15 3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
при этом до 31 декабря 2018 года на всех рабочих местах должна была быть проведена СОУТ...а проведение СОУТ - изменение класса- есть новые условия труда