доплаты за вредность без проведения СОУТ

Так я об этом и написал.

Cтолкнулась с такой ситуацией: В разных организациях одни и те же профессии имеют разный класс УТ (2 или 3). Сфера деятельности абсолютно одинаковая. И скоро предстоит СОУТ. Надо 2 класс.

Хотите на рабочем классе денюжку сэкономить. Революции не будет?

Про льготные профессии есть целый список. У нас уже есть такая профессия, ПФР подтверждала, что это льготная профессия. Это машинист укладчика асфальтобетона. Просто ввели еще новый участок и еще одну должность для новой техники.
А речь идет не про компенсации и отпуска, а про страховые отчисления.
На сайте ФНС нашла только разъяснение. В случае если для работника спецоценка не проведена, но работник занят на видах работ, указанных в п. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, то страховые взносы по дополнительным тарифам ему начисляются по максимальному тарифу.

А при наличии результатов специальной оценки, в зависимости от класса условий труда, применяются следующие размеры дополнительных тарифов:

- 8% - класс условий труда «опасный», подкласс – «4»;

- 7% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.4»;

- 6% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.3»;

- 4% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.2»;

- 2% - класс условий труда «вредный», подкласс – «3.1»;

- 0% - класс условий труда «допустимый», подкласс – «2» и «оптимальный», подкласс – «1».

Вот и бухгалтерия спрашивает, сколько именно платить. А я им могу сказать только, что это вновь введенное рабочее место и результатов СОУТ пока нет.

СОУТ не стала проводить, т.к. техника еще не регистрирована и будет без номеров гулять до октября, когда уже сезон закончится.

Дело усложняется еще тем, что он на этом укладчике работает пару дней, а в другие дни на других тракторах по путевке, хотя должность остается такая же. А когда просто на тракторе работает, то уже и не льготник вроде.

Коллеги!

Чтобы не плодить темы спрошу здесь. Действия СОУТ закончился 01 октября 2020 г.. Договор на проведение СОУТ был заключен 15 сентября 2020 г. Разумеется, что отчет и карты нам предоставят на рассмотрение не ранее 10 октября 2020 г. Если мы сделаем некий протокол заседания комиссии по проведению СОУТ о доплатах за вредность до утверждения отчета, а также все это дело скрепим приказом, то будет ли это являться правильным как для ГИТ, так и для налоговой? (Так хоть появляются основания для доплаты за вредность).

А до этого были доплаты?

Да.Как и ТС бухгалтерия не понимает куда размазывать затраты, поэтому думаем подстраховаться по двум направлениям - ГИТ и налоговая.

28 декабря 2013 года N 421-ФЗ

Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

я про аналогию... если нет фактов улучшения, то продолжаются старые условия труда с компенсациями...