Здравствуйте!
Возникла ситуация:
Есть две организации А и Б.
В обеих организациях проведена спец оценка.
Организация Б ликвидируется.
Организация А создает вновь вводимые РМ для работников (Автотранспорт РМ-водители) организации Б (транспорт и перевозки) т.е. организуется новый цех (знаю что спец оценка проводится в течении 12 мес на вновь организованных РМ).
вопросы: 1. Как принимать работников (Водителей) до проведения спец оценки на вновь организованных РМ если СОУТ проводится на рабочих местах по факту. Как проставить факторы на предварительный медосмотр?
2. Возможно ли каким то образом использовать результаты СОУТ организации Б для определения факторов ан предварительный МО. На законных основаниях внести эти результаты в организацию А?
Буду безмерно благодарен за комментарии.
Возникла ситуация:
Есть две организации А и Б.
В обеих организациях проведена спец оценка.
Организация Б ликвидируется.
Организация А создает вновь вводимые РМ для работников (Автотранспорт РМ-водители) организации Б (транспорт и перевозки) т.е. организуется новый цех (знаю что спец оценка проводится в течении 12 мес на вновь организованных РМ).
вопросы: 1. Как принимать работников (Водителей) до проведения спец оценки на вновь организованных РМ если СОУТ проводится на рабочих местах по факту. Как проставить факторы на предварительный медосмотр?
2. Возможно ли каким то образом использовать результаты СОУТ организации Б для определения факторов ан предварительный МО. На законных основаниях внести эти результаты в организацию А?
Буду безмерно благодарен за комментарии.