Сашкина пишет: Вот, кстати, ведомственный, почти свежий: СТАНДАРТ ОАО "РЖД" СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОАО "РЖД" ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ СТО РЖД 1.15.011-2010 Страницы журналов регистрации инструктажей по охране труда должны быть прошиты и пронумерованы. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя и печатью соответствующего подразделения.
От Положения к Стандарт... "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» ( Распоряжение ОАО «РЖД» № 2529Р 11.06.2004г.): 1.5. ... Страницы журналов регистрации инструктажей по охране труда должны быть прошиты и пронумерованы. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя и печатью соответствующего подразделения ОАО «РЖД». Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки допускается в журнале выделять отдельные страницы. В подразделениях ОАО «РЖД» приказом или другим локальным распорядительным актом устанавливается перечень лиц, ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей.мозпит пишет: Приложение N 4
а это устарело, по-моему....
Приложение 4 к Организации работы с персоналом на атомных станциях Приложение N 4 к Административному регламенту исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Впрочем, вполне может быть. Для меня неактуально. На всякий случай - сорри
Помогите пожалуйста У нас в организации такая ситуация. По договору у нас в цехе экспедирования работают подрядчики "грузчики". Мы им проводим вводный инструктаж. Вопрос кто должен проводить первичный инструктаж подрядным организациям?. Они еще пользуються электротележками. А у нас на предприятии наши рабочие обучаються и сдают экзамен на право вождения электротележкой. Неужели нам их надо так же обучать и экзамены принимать у подрядчиков?
Мария Клышникова пишет: кто долженпроводить первичный инструктаж подрядным организациям?
Их непосредственный руководитель
Цитата
Мария Клышникова пишет: Неужели нам их надо так же обучать и экзамены принимать у подрядчиков?
Ни в коем случае! Это забота их РБТДЛ! Главное, чтобы они не пользовались вашим оборудованием без соответствующих разрешительных документов!
Руководит ими наш начальник цеха. И раньше им он проводил инструктаж. А сейчас сказал мне , что журнал закончился так как поток большой (работников подрядцика)иностранцев. Вот мне интересно, при наступлении несчастного случая с этими работниками. Мы будем расследовать Несчастный случай в соответстви с ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 октября 2002 г. N 73 п10. И чем нам это грозит?
С каждым инстранным гражданином трудовой договор заключается на тех же основаниях и в том же порядке, как и с гражданином России. Поэтому расследование н/с с иностранцем ничем не должно отличаться от расследования аналогичного н/с с гражданином России.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Мария Клышникова пишет: Руководит ими наш начальник цеха
Скрытые трудовые отношения - сегодня это карается законом ст. 15 ТК РФ: Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Цитата
Мария Клышникова пишет: Мы будем расследовать
Однозначно
Цитата
Мария Клышникова пишет: чем нам это грозит?
Помимо наказания за нарушение требований ОТ, приведшее к НС (если выяснится), привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства
Спасибо .Так как мы будем расследовать Н/С. Тоесь если работники (подрядчики) работают на нашем оборудовании. И руководит ими наш начальник цеха. Инструктаж проводим мы. Правильно.
Мария Клышникова пишет: Тоесь если работники (подрядчики) работают на нашем оборудовании. И руководит ими наш начальник цеха.
Те. даже не аутсорсинг, а - аутстаффинг? Интересно, здесь (http://ohranatruda.ru/news/898/151642/) об энтих модных течениях "заикнутся" (хотя бы в рамках той же СОУТ)?
Мария Клышникова пишет: Тоесь если работники (подрядчики) работают на нашем оборудовании. И руководит ими наш начальник цеха. Инструктаж проводим мы. Правильно.
Так должно быть в случае заключения трудового договора. Когда подрядчики, то ими должны руководить их работники и ваше оборудование им должно быть сдано по акту в аренду, в противном случае вы нарушаете трудовое законодательство... Если ваши работники будут проводить инструктаж подрядчикам, то это будет прямым доказательством нарушения закона (ст. 15 ТК), и при признании в суде скрытых трудовых отношений вам будет вменена ответственность и за ст. 15, и за ст. 212 и 225 ТК. Если не будете проводить инструктаж, то при признании в суде скрытых трудовых отношений вам будет вменена ответственность и за ст. 15, и за ст. 212 и 225 ТК. Что так, что так....
День добрый, есть вопрос, как-бы подобное описано, но хотелось бы увидеть ответ по своему предприятию..Ситуация такая: мы - санаторий, в нем есть столовая, которая сдается в аренду посторонней организации.. Какое отношение имею к ним я (инструктажи и т. п.) как инженер ОТ? И как ответственный за пожарную безопасность - отношение к этим помещениям?спс.
Роман Казьмирук пишет: Какое отношение имею к ним я (инструктажи и т. п.) как инженер ОТ?
Если Вы заинтересованы, чтобы Ваши работники не потравились, то можете осуществлять контроль за соблюдением санитарных правил арендаторами. Но это право должно быть записано в договоре аренды.
Лёлька пишет: Если Вы заинтересованы, чтобы Ваши работники не потравились, то можете осуществлять контроль за соблюдением санитарных правил арендаторами. Но это право должно быть записано в договоре аренды.
это ясно, отдыхающие там питаются)) а инструктажи какие либо проводить надо, или это дело их инженеров по ОТ?
Уважаемые коллеги! Столкнулся с проблемой,в организации большое количество удаленных структурных подразделений (небольших по своему штату), разбросанных практически по всей европейской территории РФ. Обязательно ли обучать в УЦ руководителей, которые не являются ответственными за обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах. И могут ли они проводить инструктажи на рабочих местах.Заранее благодарен за ответы