много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
18 декабря 2009 17:31
Да есть, только опирается она опять на ГОСТ.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
19 декабря 2009 14:21
Мария, если не секрет, на одно рабочее место, сколько в год жертвует работодатель?
|
|
|
|
21 декабря 2009 18:31
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||
|
|
22 декабря 2009 9:32
Мария! Уверен у Вас есть инструкция по ОТ для архивариуса. Премного благодарен.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
22 декабря 2009 14:49
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||
|
|
22 декабря 2009 15:16
Мария! Спасибо, но может есть инструкция(самая простая и короткая) при работе со стремянкой.
Всё таки работа на высоте. С уважением Андрей.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|
|
|
22 декабря 2009 15:30
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||
|
|
22 декабря 2009 17:46
У меня без учета закупаемого нового оборудования на СИЗ, молоко, мыло около 1,9 тыс.руб. на 1 работника (с расчетом на всех работников). Точно жертвует
Изменено: |
|||
|
|
17 января 2010 8:47
По статотчету формы 7-травматизм, вышло около 5 тыс на одного работника (затраты на ОТ разделила на среднесписочную численность (вкл. ИТР))
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них; Умей прощать и не кажись, прощая, Великодушней и мудрей других. |
|||||
|
|
17 января 2010 17:12
|
|||
|
|
24 января 2010 17:50
Я не волшебник, я только учусь
|
|||
|
|
23 сентября 2011 10:26
В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте есть графа (вид инструктажа : первичный, повторный, внеплановый.) Инструктаж проводится не реже 1 раза в 6 месяцев, т.е. получается 2 раза в год. инструктаж проводится по моему графику сентябрь и апрель. Так вот суть моего вопроса в том какую отметку ставить в сентябре (первичный или повторный)? Учитывая то что у нас образовательное учреждение и после летних отпусков в 50 календарных дней педагоги приходят па работу... Как правильно в этой ситуации поступать? И каким пунктом нормативного документа это регламентируется?
|
|
|
|
23 сентября 2011 10:46
первичный - при приеме на работу все что вы проводите с сентябре и апреле - повторные!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
25 сентября 2011 14:31
постановление 1/29
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
25 сентября 2011 14:42
Благодарю за помощь
|
|
|
|
26 сентября 2011 8:57
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
26 сентября 2011 9:22
Даже так?!
|
|
|
|
27 сентября 2011 18:19
Изменено:
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
20 сентября 2017 16:03
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |