Цитата |
---|
Андрей Балдин пишет: Мария! Подскажите пожалуйста по какому принципу Вы обьединяете инструктажи в программы, сколько у Вас инструктажей (количество) и сколько получилось программ после объединения, действительно ли это с одобрения ГИТ? Если да, то это намного удобнее, быстрее, писанины меньше. Надо будет перенять опыт. Спасибо. Андрей. |
Программ столько, сколько профессий и должностей, по которым необходимо проводить инструктажи на рабочем месте. На каждую профессию, должность отдельная программа.
Например, по одной профессии программа включает в себя:
1. Основы охраны труда (из ТК РФ самое необходимое: понятие охраны труда, ответственность работника, ответсвенность работодателя, квалификация несчастного случая связанного с производством, сроки расследования и т.д.).
2. Рабочая (должностная) инструкция.
3. Положение об организации работы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности в организации.
4. Положение о производственной единице (участке, службе, цехе...).
5. Инструкция по охране труда по профессии.
6. Инструкции по охране труда по видам работ (с учетом всех видов работ, предусмотренных рабочей (должностной) инструкцией, например, при работе на оборудовании (на каждый вид оборудования), при работе с ручным слесарным инструментом, при работе на высоте, при работе в условиях низких температур и т.д.)
7. Инструкция по оказанию первой медицинской помощи.
8. Инструкция по промсанитарии и личной гигиене.
9. Инструкция по обеспечению и применению спецобуви, спецодежды и СИЗ.
10. Инструкции по пожарной безопасности.
Пожарку с охраной труда объединили недавно, так как всех непосредственных руководителей обучили пож.-тех. минимуму в сторонней организации и соответственно наделили их полномочиями по проведению противопожаных инструктажей.
С ГИТ этот вопрос действительно отработан.
И еще, с каждой инструкцией работник должен быть ознакомлен, поэтому к инструкциям (к каждой в отдельности) должен быть лист ознакомления.