Дано: юридическая фирма, 5 сотрудников, все сотрудники - офисные работники. Инженера по охране труда в штате не имеется, обязанности по организации охраны труда и пожарной безопасности возложены на одного из сотрудников приказом директора.
Кто из сотрудников обязан пройти обучение по программам "Охрана труда" и "Противопожарная безопасность" в учебном центре? По букве закона (например, постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) получается, что вообще все сотрудники, но начальство против того, чтобы тратить на это время и деньги, и просит изыскать возможность отправить на обучение только ответственного сотрудника (того, на кого возложены обязанности... - см. выше). Можно ли в отношении остальных сотрудников ограничиться вводным инструктажом по ТБ и ПБ?
Если никто из сотрудников, кроме того, на кого возложены обязанности по организации охраны труда, не пройдет обучение в лицензированном учебном центре, то как на это посмотрит инспекция труда в случае проверки? Возможно ли наложение штрафа?
Прошу простить, если специалистам мои вопросы покажутся глупыми, но я никогда не занималась вопросами охраны труда, а сейчас вынуждена налаживать соответствующую работу с нуля в только что открытой фирме.
Кто из сотрудников обязан пройти обучение по программам "Охрана труда" и "Противопожарная безопасность" в учебном центре? По букве закона (например, постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29) получается, что вообще все сотрудники, но начальство против того, чтобы тратить на это время и деньги, и просит изыскать возможность отправить на обучение только ответственного сотрудника (того, на кого возложены обязанности... - см. выше). Можно ли в отношении остальных сотрудников ограничиться вводным инструктажом по ТБ и ПБ?
Если никто из сотрудников, кроме того, на кого возложены обязанности по организации охраны труда, не пройдет обучение в лицензированном учебном центре, то как на это посмотрит инспекция труда в случае проверки? Возможно ли наложение штрафа?
Прошу простить, если специалистам мои вопросы покажутся глупыми, но я никогда не занималась вопросами охраны труда, а сейчас вынуждена налаживать соответствующую работу с нуля в только что открытой фирме.