На главную
На главную
/ / / / обучение по охране труда работников организции

обучение по охране труда работников организции

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
RSS
обучение по охране труда работников организции
 
#101
0
12-05-2012 21:36:42
Цитата
Иван Семенов пишет:
А, случайно, может кто посоветовать, где действительно можно получить дополнительное образование по охране труда с минимальным отрывом от работы?
У себя на предприятии! Пригласите провести занятия ГИТа, который выдал Вам такое предписание. Получится дешево и сердито - он сам найдет обучающую организацию (в которой подрабатывает), заодно и к вам на крючок подсядет - будет консультировать по проблемным вопросам и кое на что закроет глаза. Совет Володимера Петровского хорош, но требует точного обращения, а директора иногда этого боятся.
 
 
 
#102
0
13-05-2012 18:08:30
Цитата
Володимер Петровский пишет:
Я неоднократно по своему долгу (гражданскому и служебному), минуя всяких своих начальников обращался в Ростехнадзор, затем в Министерство природных ресурсов (когда в него входил Ростехнадзор), в Минздравсоцразвития, в Генеральную прокуратуру
:up4::appl2: Молодец, Володимер Петровский! Побольше и почаще бы таких обращений. Может, наконец, перестанут к нам относиться, как к баранам и прикрывать свою безграмотность наделенной властью.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
 
#103
0
14-05-2012 09:47:22
Не думаю, что приглашать того же ГИТа проводить занятие удачное решение. Может кто видел должностную инструкцию ГИТа? Там точно нет пункта - доводить все до абсурда? Пример: бренд-менеджер не может быть освобожден от первичного инструктажа по причине наличия у него компьютера. В компьютере ток есть? Есть. Но ведь в настольной лампе тоже ток есть и кнопка вкл. есть. Тоже инструктировать? И так по всем вопросам
 
 
 
#104
0
16-05-2012 09:56:36
Цитата
Иван Семенов пишет:
Но ведь в настольной лампе тоже ток есть и кнопка вкл. есть. Тоже инструктировать?
В таких случаях присваивают I группу по электробезопасности
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
 
#105
1
16-05-2012 09:59:27
Цитата
Юрий Орлов пишет:
У себя на предприятии! Пригласите провести занятия ГИТа, который выдал Вам такое предписание. Получится дешево и сердито - он сам найдет обучающую организацию (в которой подрабатывает), заодно и к вам на крючок подсядет - будет консультировать по проблемным вопросам и кое на что закроет глаза. Совет Володимера Петровского хорош, но требует точного обращения, а директора иногда этого боятся.
Даже трудно представить ГИТа, который в свободное от работы время будет обучать организацию в которой проводил проверку. Какая то нереальная идея!Это только мне так кажется???? :coquet:
Изменено: Calipso - 16-05-2012 09:59:59
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
 
#106
0
03-07-2012 11:44:59
в протоколе заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников есть ткая неоконченая надпись "провела проверку знаний требований охраны труда работников по" а что пишется дальше? если к примеру обучаем бухгалтера, то "по программе обучения бухгалтера"??? я в том направлении мыслю?)
и еще если еще обучать по оказанию первой помощи пострадавшим, то это нужно делать новый протокол или же в этот же записывать?
https://vk.com/fireinfo
 
 
 
#
0
 
 
 
 
#107
0
03-07-2012 11:50:08
Цитата
Dj Скрипун пишет:
а что пишется дальше
по программе обучения по охране труда в объеме .......часов

Цитата
Dj Скрипун пишет:
и еще если еще обучать по оказанию первой помощи пострадавшим, то это нужно делать новый протокол или же в этот же записывать?
Оказание первой мед. помощи уже входи в программу обучения по ОТ. Никаких дополнительных протоколов оформлять не нужно.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
 
#108
0
03-07-2012 11:54:20
Цитата
Анна Анна пишет:
Оказание первой мед. помощи уже входи в программу обучения по ОТ.
Осмелюсь спросить: кто обучает?

Цитата
Анна Анна пишет:
Никаких дополнительных протоколов оформлять не нужно.
А как же тогда быть: обучение по оказанию помощи при н/с - раз в год. А обучение по ОТ может быть и раз в три года.
 
 
 
#109
0
03-07-2012 11:54:30
а что тогда вот это неправильно? (где взял не помню, но это не я придумал)
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации
_________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда работников по


Программе обучения рабочих по охране труда, утвержденной ХХ.ХХ.20ХХ г.,

(наименование программы обучения по охране труда)


а также мерам оказания первой медицинской помощи пострадавшим

в объеме 20 часов + 2 часа
https://vk.com/fireinfo
 
 
 
#110
0
03-07-2012 11:55:11
переделаю под понятное)))
государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации
_________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
провела проверку знаний требований охраны труда работников по
Программе обучения рабочих по охране труда, утвержденной ХХ.ХХ.20ХХ г.,
(наименование программы обучения по охране труда)
а также мерам оказания первой медицинской помощи пострадавшим
в объеме 20 часов + 2 часа
https://vk.com/fireinfo
 
 
 
#111
0
03-07-2012 12:00:15
Цитата
Андрей Балдин пишет:
обучение по оказанию помощи при н/с - раз в год
Можно провести в виде инструктажа и зафиксировать в журнале

Цитата
Андрей Балдин пишет:
Осмелюсь спросить: кто обучает?
Тот же кто и основное обучение проводит. Ведь оказание мед.помощи входит в общую программу обучения по ОТ.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
 
#112
0
03-07-2012 12:14:11
Цитата
Анна Анна пишет:
оказание мед.помощи входит в общую программу обучения по ОТ.
Не входит.

Цитата
Анна Анна пишет:
Можно провести в виде инструктажа и зафиксировать в журнале
То есть нужен журнал регистрации инструктажа по оказанию первой помощи. Я правильно понял?
 
 
 
#113
0
03-07-2012 12:27:05
я чето так и не допер! могу я дописать так " по программе обучения офисных работников" или " по программе обучения руководителей и специалистов"???
как Вы пишите - мне из жизни бы желательно! как к примеру для уборщицы звучит в протоколе, а как для бухгатера:weep7:
Изменено: Engineer of fire safety - 03-07-2012 12:27:25
https://vk.com/fireinfo
 
 
 
#114
0
03-07-2012 12:33:23
Цитата
Dj Скрипун пишет:
как к примеру для уборщицы звучит в протоколе, а как для бухгатера
Для уборщицы "по программе обучения работников рабочих профессий" (должна быть программа обучения)
для бухгалтера- "по программе обучения руководителей и специалистов" (должна быть программа обучения)
Он не понят начальством и веком,
выпьет водки и только тогда
ощущает себя человеком
инженер по охране труда! (с)
 
 
 
#115
0
03-07-2012 12:35:19
Цитата
Андрей Балдин пишет:
А как же тогда быть: обучение по оказанию помощи при н/с - раз в год. А обучение
по ОТ может быть и раз в три года.
Обучение и проверка знаний немного разные понятия )) имхо ))
обучение вообще-то должно фиксироваться в журнале обучения с проставлением дат, часов, тем и учетом посещаемости
проверка знаний фиксируется в протоколе проверки знаний ))
Он не понят начальством и веком,
выпьет водки и только тогда
ощущает себя человеком
инженер по охране труда! (с)
 
 
 
#116
0
03-07-2012 12:44:26
Цитата
enni пишет:
уборщицы звучит в протоколе, а как для бухгатера
Для уборщицы "по программе обучения работников рабочих профессий" (должна быть программа обучения)
для бухгалтера- "по программе обучения руководителей и специалистов" (должна быть программа обучения)
а техник по эксплуатации здания и кладовщик - это кто? рабочие профессии или же специалисты? какая программа для них подходит
https://vk.com/fireinfo
 
 
 
#117
0
03-07-2012 12:49:37
Цитата
Dj Скрипун пишет:
а техник по эксплуатации здания и кладовщик - это кто? рабочие профессии или же
специалисты? какая программа для них подходит
)) техник- это специалист, кладовщик- это рабочая специальность, а вообще с кадрами надо ЕТКС посмотреть)) он пока еще действует )) и
"ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ"
Он не понят начальством и веком,
выпьет водки и только тогда
ощущает себя человеком
инженер по охране труда! (с)
 
 
 
#118
0
03-07-2012 12:57:13
Цитата
enni пишет:
Обучение и проверка знаний немного разные понятия ))
Кто бы сомневался.

Цитата
enni пишет:
обучение вообще-то должно фиксироваться в журнале обучения с проставлением дат,
часов, тем и учетом посещаемости
Ну это не единая форма учета, а тем более учета обучения! А как насчет самостоятельного обучения?

Цитата
enni пишет:
проверка знаний фиксируется в протоколе проверки знаний
Сами ошибочки делаете:D, а мне указываете, не есть хорошо.

Цитата
enni пишет:
Обучение и проверка знаний немного разные понятия
А вообще не обращайте внимания.
 
 
 
#119
0
03-07-2012 14:00:39
Цитата
Андрей Балдин пишет:
То есть нужен журнал регистрации инструктажа по оказанию первой помощи. Я правильно понял?
Нет не правильно. Зачем вы фантазируйте :laugh4:
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
 
#120
0
03-07-2012 14:13:14
Цитата
Анна Анна пишет:
Нет не правильно. Зачем вы фантазируйте
Да видно понял правильно, и именно Вас. Так как Вы пишите:

Цитата
Анна Анна пишет:
Можно провести в виде инструктажа и зафиксировать в журнале
 
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Павел ; Никита

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Регистрация Вход
Охрана труда в России

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

Copyright © 2001-2017, www.ohranatruda.ru



ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.
Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

Яндекс цитирования
Рейтинг@Mail.ru
vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg vk_gruppa.jpg
Присоединяйтесь

Авторизация