Травма в обеденный перерыв

И пусть относятся. Данный случай произошел в обеденный перерыв он не подлежит расследованию и учету в порядке установленном ст. 228 и 229 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Поскольку согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Я не утверждал, что расследовать не надо. Почитайте выше. Я написал, что
исходя из тех данных, которые указал Андрей (он не писал о том, что работник проходя по цеху во время обеденного перерыва, поскальзывается и травмируется на скользком полу).

По-моему мнению, вначале нужно проводить внутреннее расследование в организации, в процессе которого
А не расследовать сразу данный случай в порядке установленном ст. 228 и 229 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, т.е. с изданием приказа о создании комиссии по расследованию н/с на производстве, протоколами опроса, оформлением Акта по форме Н-1 и т.д.

На мой взгляд создать комиссию по расследованию и расследовать необходимо! А вот по результатам расследования уже будете квалифицированть н/с как связанный или не связанный.


А смысл городить огород - сначала внутреннее расследование, потом как н/с? Если в б/л стоит 04, то надо создавать комиссию и расследовать. А что получится по результатам - связанный или нет это видно будет.

а в процессе расследования будет установленотолько по результатам расследования в установленном ТК РФ порядке!

Для того, чтобы установить, связан с производством или нет!

Какая старательность.
Вы пострадавшего уже уведомили о том, что расследования не будет и что бы с неправильным больничным на работу не приходил?

Ниже приведено всего лишь частное мнение, причем, ошибочное! Автор плохо разбирается в ситуации и не понимает, что НС на территории уже подпадает по обстоятельства, при которых необходимо расследование согласно ТК РФ.
Представьте, что результатом вашего внутреннего расследования стало отсутствие Н-1 и .... работник обращается в ГИТ - итог - сокрытие НС!
Расследовать такой НС надо! Но, если в процессе расследования будет установлено, что это бытовая травма или НС, не связанный с производством (ст.229.2), тогда Н-1 не составляется!
Почитайте определение суда:

Нет! Просто в данном случае у РБТДЛ возникает ОБЯЗАННОСТЬ провести расследование согласно ТК РФ! А в процессе расследования всплывают всякие обстоятельства, которые могут подтвердить, что такой обязанности у него не было! Но только при РАССЛЕДОВАНИИ в установленном порядке!Дойти до суда может в любом случае! Главное грамотно провести расследование, вскрыть все обстоятельства, причины и доказать, что НС или не НС...
Материалы должны быть убедительными и доказательными! Если в материалах будет указано, что крыльцо было неисправно, ступеньки покрыты льдом, но при этом работник всего лишь проявил неосторожность и забыл надеть коньки, а вины РБТДЛ в этом нет, тогда, конечно, суд не примет во внимание материалы расследования и встанет на сторону работника.
Или, например, в материалах расследования будет зафиксировано, что крыльцо исправно, выбоин, трещин, отколов и т.п. нет, крыльцо очищено от снега, наледи отсутствуют и т.д..., что в протоколе опроса пострадавшего будет написано, что он засмотрелся на мимо проходившую женщину... или заговорился с вахтером и оступился... вот тогда будет НС на производстве с составлением акта Н-1 без вины РБТДЛ!
А, если при расследовании будет установлено, что пострадавший тащил ворованный мешок, по этому поводу возбуждено уголовное дело, не видел перед собой дорогу, или, например, пострадавший был пьян (ноги не шли и он упал), то будет НС, не связанный с производством (при том, что крыльцо было исправно).
А если пострадавший напишет, что вообще шел по дороге в магазин, чтобы купить хлеба на обед, тогда уж точно бытовая!

По одному заявлению что упал и без б/л с указанием " производственная травма " прямо-таки кинулись расследовать? Я про то, что " начальную точку" расследования определяет наличие двух бумаг, а не одной; заявление + б/л. Или не так?

Опять же, есть еще момент : "получивший стойкую или временную утрату трудоспособности".
То есть, если просто ушиб руку-ногу, поехал в больницу и больничный не был оформлен, то тоже расследование можно не проводить. Хотя все признаки травмы на производстве есть.