Цитата |
---|
Владимир Васильев пишет: какой вводный? |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
30 января 2013 8:19
Назад в будущее.
|
|||
|
|
30 января 2013 9:17
только в расматриваемом случае и ГПД нет потому как шабашка согласно толковому словарю Кузнецова означает: Побочная работа для дополнительного заработка; сам такой заработок. мне понравилось высказывание Алёны "попахивает скрытыми трудовыми отношениями" раскрутить бы эту тему чтобы директор с завхозом знали в следующий раз что руководствуясь любиммым российским принципом НЕ ЗАМАРАЧИВАЙСЯ , а также найти кого-нибудь подешевле можной получит большие проблемы... |
|||
|
|
30 января 2013 9:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
30 января 2013 9:39
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
31 января 2013 10:40
Коллеги!
Так всё таки, проводить для ГПХ вводный инструктаж или нет? У нас таких работников немного, но они есть. Как будет правильней, проводить или нет? И ещё вопрос по поводу вводного инструктажа. Хотим ввести обязательные вводные инструктажи для всех визитёров нашего склада. На сколько это правильно? Ведь среди них работники других юр лиц, приезжие, а так же экспаты которые по русски вообще не понимают. Стоит ли всех без исключения подводить под проведение вводного инструктажа и по окончании делать соответствующую запись в отдельном журнале? |
|
|
|
31 января 2013 10:44
ДАААА! Пост 1/29 2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
31 января 2013 10:46
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
31 января 2013 10:48
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
31 января 2013 10:55
Назад в будущее.
|
|||
|
|
31 января 2013 10:57
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
31 января 2013 10:57
Назад в будущее.
|
|||
|
|
31 января 2013 10:58
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
31 января 2013 11:02
|
|||||
|
|
31 января 2013 11:04
Поэтому и написал, что однозначного ответа НЕТ! Надо смотреть по обстоятельствам.
Назад в будущее.
|
|||
|
|
31 января 2013 11:05
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
31 января 2013 11:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
31 января 2013 11:07
Назад в будущее.
|
|||
|
|
31 января 2013 11:08
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
31 января 2013 11:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |