Цитата |
---|
Наталья Маторкина пишет: Друзья, такая ситуация - в конце рабочего дня водителю, сидевшему в цехе на лавочке, вдруг стало плохо, потерял сознание, упал. Вызвали скорую, вроде как эпилептический припадок, увезли в больницу в неврологию. Впервые сталкиваюсь с таким, нужно ведь оформлять как нс на производстве? так же создавать комиссию ,расследовать? а заключение о степени тяжести мне дадут ведь когда пострадавшего выпишут только? это уже больше 3 дней пройдет..В общем у кого какие мысли? |
1. Это несчастный случай, произошедший в рабочее время, т.е. он произошел на производстве.
2. Обязательно расследуется.
-----------------------------------
Статья 227 ТК РФ. .docbmcomment{font-family:Courier New;font-size:83%;} Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
----------------------------------------
3. Получите справку из больницы.
4. Если это эпил.припадок, то комиссия по расследования должна сделать вывод:
"НС произошел не в связи с воздействием на работника вредных или опасных факторов производства, а в результате обшего заболевания, поэтому на основании ст. 229.2 ТК РФ квалифицируется, как не связанный с производством. В связи с этим акт формы Н-1 не оформлять. НС не подлежит регистрации и учету на предприятии".
5. Оформляйте актом произвольной формы,но придерживаясь формы 4.
------------------------------------------------------
Статья 229.2 ТК РФ.
....
.....На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая
, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.