На главную
На главную

Суперплан по снижению травматизма

Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Суперплан по снижению травматизма, Как обезопасить идиотов от самих себя....
 
Коллеги, подскажите, please, может быть сталкивались и составляли подобные планы, направленные на снижение травматизма на производстве? Желательно, что бы такой План не подразумевал дорогостоящих технических мероприятий и по нему можно было ежемесячно отчитываться.
Изменено: Пан Елена - 27 Июня 2016 15:30:36
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
План мероприятий по недопущению случаев смертельного травматизма.docx (14.1 КБ)
 
Спасибо, но мало )) Возьмем за основу и подумаем чем разбавить.
Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности
 
Цитата
Елена Пан написал:
Коллеги, подскажите, please, может быть сталкивались и составляли подобные планы, направленные на снижение травматизма на производстве? Желательно, что бы такой План не подразумевал дорогостоящих технических мероприятий и по нему можно было ежемесячно отчитываться.
Здесь посмотрите,

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2012 года N 181н
(с изменениями на 16 июня 2014 года)



 
На предприятии за год резкий рост производственного травматизма. руководство рвёт и мечет. обвиняет во всём службу ОТ. грозится разогнать. СОТы с ног сбились. днюют и ночуют на предприятии. но их всего 5 на 2500 работающих. руководство ничего слышать не желает про малочисленность службы.Считает , что нужно привлекать больше уполномоченных ( как будто они чем то помогут :abuse4: ). До этого 11 лет травматизм снижался, ни тяжёлых ни тем более смертельных не было, а тут вот такая ситуация. что делать, какие меры предпринять, как донести до руководства, что ОТ дело коллективное , а не одних СОТов?
 
Цитата
Лариса.С написал:
На предприятии за год резкий рост производственного травматизма
Ау нас план есть по микротравмам, раз в неделю должна быть микротравма, ........... стали план выполнять, так эфективные менеджеры с МВА образованием дальше пошли, теперь не только у нас но еще и у подрядчиков должна быть микротравма..... и тоже раз в неделю.
 
Цитата
Игорь Яковец написал:
Ау нас план есть по микротравмам, раз в неделю должна быть микротравма, ........... стали план выполнять, так эфективные менеджеры с МВА образованием дальше пошли, теперь не только у нас но еще и у подрядчиков должна быть микротравма..... и тоже раз в неделю.
так это из теории пирамиды Хайнриха! попытка внедрить теорию в производство.
 
Цитата
Лариса.С написал:
как донести до руководства, что ОТ дело коллективное , а не одних СОТов?

Утверждено
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 августа 2016 г. N 438н

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Лариса.С написал:
На предприятии за год резкий рост производственного травматизма. руководство рвёт и мечет. обвиняет во всём службу ОТ. грозится разогнать. СОТы с ног сбились. днюют и ночуют на предприятии. но их всего 5 на 2500 работающих. руководство ничего слышать не желает про малочисленность службы.
сделать расчет и показать руководству...в конце дописать - за последствия не ручаемся

если у крейсера экипаж 400 моряков, только гении смогут управлять им в 10 человек! Во главе с Стивеном Сигалом
ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!!!
 
 
Цитата
павел написал:
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
у нас есть положение по СОУТ. кстати вот на основе этого нового переработали.толку то.
Цитата
м.Евгений написал:
Цитата
Лариса.С написал:
На предприятии за год резкий рост производственного травматизма. руководство рвёт и мечет. обвиняет во всём службу ОТ. грозится разогнать. СОТы с ног сбились. днюют и ночуют на предприятии. но их всего 5 на 2500 работающих. руководство ничего слышать не желает про малочисленность службы.
сделать расчет и показать руководству...в конце дописать - за последствия не ручаемся

если у крейсера экипаж 400 моряков, только гении смогут управлять им в 10 человек! Во главе с Стивеном Сигалом
сделали. кто его смотрел и читал?
Ответ один. вы мне тут свои бумажки не показывайте.
вы не контролируете, не доводите и точка. вас надо разогнать.
 
реально не знаем что делать. О том, что линейные руководители как бы в первую очередь должны волноваться - бесполезно говорить. Если безопасные условия ещё можем хоть как то контролировать. ещё выполняют наши требования. а вот безопасное выполнение работ сложно контролировать. просто не в состоянии всех проконтролировать.
 
Кого пишите в актах несчастных случаев в лицах допустивших нарушения? Сколько из них привлечено к дисциплинарной ответственности.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Лариса.С написал:
какие меры предпринять, как донести до руководства, что ОТ дело коллективное реально не знаем что делать.
Внесите в положение о премировании пункт: за каждый несчастный случай в подразделении - все руководители и специалисты подразделения лишаются премии на 50%, рабочие на 25%.
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Кого пишите в актах несчастных случаев в лицах допустивших нарушения? Сколько из них привлечено к дисциплинарной ответственности.
непосредственных линейных руководителей. если пострадавший нарушил ИОТ , тоже в числе виновных. По всем Актам тут же автоматом приказ . все кто в акте к дисциплинарной и премия минус 100%.
 
Цитата
павел написал:
несите в положение о премировании пункт: за каждый несчастный случай в подразделении - все руководители и специалисты подразделения лишаются премии на 50%, рабочие на 25%.
пока что премии лишаются автоматом СОТы. такое премиальное положение. было в положении что лишаются руководители, но должен согласовать начальник цеха. ха-ха ха - все белые и пушистые оказываются.
 
идите к директору и меняйте систему премирования....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
идите к директору и меняйте систему премирования....
БЕСПОЛЕЗНО!!!! Ели добились, что СОТы лишались не на 100% а на 50%. Больше слушать не хотят. вопрос стоит уже об увольнении начальника ООТ. Сами бы ушли, да идти некуда.
Изменено: Лариса.С - 11 Декабря 2016 21:18:59
 
Цитата
Лариса.С написал:
На предприятии за год резкий рост производственного травматизма. руководство рвёт и мечет. обвиняет во всём службу ОТ. грозится разогнать.

Как насчет введения особого режима на предприятии когда СОТ получает право приостанавливать работы и отстранять?

Как я написал в Положении о СУОТ:
Особый режим контроля. Работодатель - главный руководитель организации может при повышении травматизма или при проведении опасных работ ввести приказом на территории организации или на определенном участке особый режим контроля с постоянным надзором руководителями проведения работ. При особом режиме контроля специалист по охране труда получает право приостанавливать производство опасных работ или отстранять работников, нарушающих требования охраны труда без согласования с руководителем структурного подразделения или работодателем.

Вот такая логика: Если СОТ виноваты - значит они ответственны за охрану труда. Если ответственны - значит могут руководить работниками. Если руководят работниками - значит могут отстранять работников. Рост травматизма - значит кто то что нарушает- значит надо его отстранить от работ. Отстранить работника - отстранить всю бригаду- отстранить весь цех. Главное подписать приказ у работодателя.

Цитата
Лариса.С написал:
Больше слушать не хотят. вопрос стоит уже об увольнении начальника ООТ. Сами бы ушли, да идти некуда.

Как это идти некуда? В торговлю. Там зарплаты большие.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Лариса.С написал:
реально не знаем что делать. О том, что линейные руководители как бы в первую очередь должны волноваться - бесполезно говорить.
Цитата
Лариса.С написал:
По всем Актам тут же автоматом приказ . все кто в акте к дисциплинарной и премия минус 100%.
Лариса, добиться выполнение требований можно только убеждением и принуждением. В качестве принуждения необходимо чтобы каждое предписание специалиста по ОТ заканчивалось как минимум снижением премиальной оплаты. А еще лучше приказом и дисциплинарным взысканием. Только так можно заставить уважать слово специалиста по ОТ. Реакции только по факту несчастного случая недостаточно. На то он и случай. Можно также использовать внеочередную проверку знаний. См. в 1/29 п. 3.8. в соответствии с которым "Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца". Ваша задача чтобы работник не сдал экзамен по ОТ второй раз. После этого готовите приказ в соответствии со ст. 76. ТК и отстраняете работника от работы. Можно также инициировать аттестацию работника и уволить его на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поверьте мне несколько таких случаев и отношение к Вам измениться. Будут бояться - будут соблюдать правила ОТ.
Правило Берке: Никогда не ставьте задачу, решение которой вам неизвестно.
Следствие: Ставьте задачи, по которым решение есть только у вас.

Кто умеет - работает, кто не умеет - учит других, кто не может учить - руководит
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Как насчет введения особого режима на предприятии когда СОТ получает право приостанавливать работы и отстранять?
Пишем мы предписания о приостановке. кТО БЫ ИХ ВЫПОЛНЯЛ. план прежде всего. Приказы пишем и о переаттестации линейных и о наказании. сами приказ пишем, либо по нашим предписаниям в цехах. За месяц порядка 30 -40 ч. наказано. и премии и дисциплинарно.
Цитата
gsa-1 написал:
Лариса, добиться выполнение требований можно только убеждением и принуждением.
10 лет предприятием владели другие хозяева. ОТ была во главе угла. убеждали и принуждали. Каких только программ не было. последняя программа - безопасное поведение работников. До начала работы мастер должен был обсудить с работником какую работу будут выполнять, как правильно выполнять проговаривали. какие возможные риски, как их предотвратить.
хозяева сменились. какое обсуждение до начала работы? задание выдали и в перёд. Главное план .
первое что сделали сократили службу ОТ.

Виноват во всём СОТ.
Печальная история.
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)