Здравствуйте, подскате кто может быть уполномоченным по охране труда? Можно ли избрать руководителя подразделения уполномоченным?
31 марта 2010 13:14
Здравствуйте, подскате кто может быть уполномоченным по охране труда? Можно ли избрать руководителя подразделения уполномоченным?
|
|
|
|
31 марта 2010 16:24
Любой работник, избранный на собрании трудового коллектива.
Можно, но лучше прислушаться к вышесказанному мнению Ларисы.
Вам помочь или не мешать?
|
|||||
|
|
1 февраля 2012 22:54
Доброго времени суток, коллеги!
У меня вопрос. В учреждении создан совет трудового коллектива. Может ли председатель совета трудового коллектива быть избран уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда и в последствии - членом комитета (комисии) по охране труда ?
Изменено: |
|
|
|
2 февраля 2012 7:53
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
2 апреля 2012 14:56
а уполномоченный по ОТ должен обязательно входить в комиссию по расследованию несч.случаев? т.е. уполномоченного надо обязательно назначить?
|
|
|
|
2 апреля 2012 15:43
|
|||
|
|
2 апреля 2012 15:54
Из ТК: В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
профсоюза у нас нет, тогда остается уполномоченный, который и будет представителем трудового коллектива? |
|
|
|
2 апреля 2012 16:04
Изменено: |
|||
|
|
2 апреля 2012 16:13
так а отдельный приказ нужен о назначении его уполномоченным?
|
|
|
|
2 апреля 2012 16:19
Уполномоченный назначается не приказом, а избирается решением представительного органа, например, решением собрания трудового коллектива смены, участка. Назначение приказом, на мой взгляд, нарушает принцип его независимости от работодателя. |
|||
|
|
2 апреля 2012 16:56
А уполномоченный от трудового коллектива выбирается по инициативе одной из сторон (либо работодателя, либо работников) нет инициативы, нет уполномоченного. А выбранного уполномоченного еще и по ОТ надо обучить, как уполномоченного. Кароче полный бред, и ни кому это не нужно.
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
2 апреля 2012 17:08
Хочу разъяснить:
1. На собрании трудового коллектива избираются из числа работников уполномоченные по охране труда - это обычно рабочие, но могут и мастера, бригадиры... Их следует обучить по ОТ в УК на уполномоченных по ОТ (удостоверение действует три года) 2. В исполнение ст. 218 ТЗ РФ и Постановления Минтруда РФ №30 от 08.04.1994г. определена необходимость общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в организации - издается приказ о назначении в состав комитета по ОТ представителей от работодателя - это ИТР. 3. Руководитель потом издает приказ об утверждении совместного комитета по ОТ (члены трудового коллектива, уполномоченные по ОТ, и представители от работодателя, т.е п.1+п.2 - нечетное число работников). 4. Созданный комитет по ОТ разрабатывает положение о комитете ( руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №413 от 29.05.2006г. «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда», разрабатывает план работы комитета на текущий год, проводит заседания комитета и прочее, участвует в комиссиях по НС... |
|
|
|
6 апреля 2012 13:44
Помогите составить служебную записку с обоснованием, что надо, чтобы был Уполномоченный по ОТ. Пожалуйста!
|
|
|
|
6 апреля 2012 13:53
На кого Вы служебку писать собрались? Кому потребовался уполномоченный? Если коллективу, то собирайте собрание и выбирайте (уполномочивайте), если нужна филькина грамота руководству, то там еще проще - вызвали нужное лицо к руководителю и сказали: "Будешь доверенным лицом". Никакой ответственности за нарушения процедур не предусмотрено окромя бунта коллектива. |
|||
|
|
6 апреля 2012 13:57
В отделе труда требуют, чтобы в организации были уполномоченные по от от работников. Вот и думаю, как это все организовать, в-первую очередь надо довести до работодателя, что надо.
|
|
|
|
6 апреля 2012 14:15
|
|||
|
|
6 апреля 2012 14:40
Профсоюза нет
|
|
|
|
6 апреля 2012 15:06
если есть совет трудового коллектива, то можно председателя назначить, а так, любого толкового тработника отправляете на обучение по охране труда и назначаете его уполномоченным
вернее не так. Собираете собрание, выдвигаете кандидатуру, голосуете за нее. а потом отправляете на обучение. А в служебке можно так и указать, что в соответствии с требованием отдела труда, необходимо назначить уполномоченного :)
Изменено: |
|
|
|
7 апреля 2012 13:03
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |