НАПРАВИЛ!!!
16 октября 2013 14:27
НАПРАВИЛ!!!
|
|
|
|
16 октября 2013 15:02
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
16 октября 2013 15:10
|
|||||
|
|
16 октября 2013 15:12
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
16 октября 2013 15:20
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|||
|
|
17 октября 2013 14:44
Кто-нибудь из специалистов по ОТ знает, из чего состоит "Координация работы службы ОТ с уполномоченными по ОТ"? При отсутствии в организации профсоюза. Что для этого должен знать и, что уметь руководитель службы ОТ?
Возможно Вы занимались этим, может быть кто-то сумеет описать порядок действий? Чем должны заниматься уполномоченные я знаю, обязанности руководителя службы ОТ также. Это я читал: Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с |
|
|
|
17 октября 2013 15:45
Скорее тут надо говорить о взаимодействии! Уполномоченный является представителем работников и в первую очередь должен выявлять косяки со стороны работодателя.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|||
|
|
17 октября 2013 16:29
Ольга Анатольевна, ну когда Вы научитесь читать? "...из чего состоит "Координация работы службы ОТ с уполномоченными по ОТ"? При отсутствии в организации профсоюза..." Давайте я напишу по другому. Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями … работодателей, … а также … иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 1994 г. N 30 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В целях реализации 2. Рекомендовать предприятиям, учреждениям и организациям обеспечить возможность осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Приложение к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 8 апреля 1994 г. N 30 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО (ДОВЕРЕННОГО) ЛИЦА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ИЛИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 1.5. Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия. 1.6. Уполномоченные организуют свою работу во взаимодействии с руководителями производственных участков, выборными профсоюзными органами или иными уполномоченными работниками представительными органами, со службой охраны труда и другими службами предприятия, с государственными органами надзора за охраной труда и инспекцией профсоюзов. Предположим, что РУКОВОДИТЕЛЬ службы ОТ откажется от взаимодействия с уполномоченными по ОТ. Как долго он будет работать в этой организации? А если не откажется? Как распределить работу между уполномоченными и специалистами службы? Где встречаться? В каом составе? И т.д. |
|||||
|
|
17 октября 2013 16:40
Уполномоченные не есть подчиненные руководителя СОТ! И нагружать их работой он не вправе! А вот получать от них "кляузы" вполне может. Ну и на комиссии совместно вырабатывать стратегию ............
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|||
|
|
17 октября 2013 17:52
Что делать в условиях взаимодействия с уполномоченными по ОТ? Опять это "тёмный лес" для специалистов по ОТ? Вот видите, когда предъявляются конкретные требования к действиям - конкретных действий и не наблюдается. Нет, общие фразы типа обязан, должен знать, должен уметь все произносят с упорством шаманов. Но, что конкретно должен знать специалист по ОТ строительной организации при производстве изоляционных работ? Что он должен уметь при разведочном бурении? Какие его обязанности при строительстве водных сооружений? А если это 62.30 Деятельность космического транспорта? А не дай Бог 55.21 Деятельность молодежных туристских лагерей и горных туристских баз Да, языком болтать - не мешки ворочать! |
|||
|
|
17 октября 2013 18:22
Это не взаимодействие СОТа с уполномоченными, а дополнительные обязанности, не предусмотренные НПА!!! которые Вы хотите возложить на СОТа.... итак загруженного "по уши" своей работой и работой, которую на него пытаются переложить .... за те гроши, которые он получает.... меньше, чем бухгалтер, ни за что не отвечающий и ни о чем не думающий....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
17 октября 2013 18:35
|
|
|
|
17 октября 2013 18:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
17 октября 2013 18:40
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
17 октября 2013 18:59
Стандарт не на Всю ОТ, а на узкое направление. Дилетанты из Саратова от жадности спешат охватить всё сразу, а надо не спеша спуститься в долину и полюбить всё стадо. |
|||||||||||||||||||||
|
|
17 октября 2013 19:10
|
|||
|
|
17 октября 2013 19:19
|
|||
|
|
17 октября 2013 19:26
|
|||||
|
|
18 октября 2013 10:34
Чем отличаются требования ОТ, допустим, при работе на высоте в авиапредприятии от аналогичных в строительстве???? Или чем отличаются требования ОТ при работе на токарном станке в автотранспортном предприятии от аналогичной в частной фирме? НИЧЕМ! Зная установленные требования по ОТ к выполнению той или иной операции, придя на предприятие СОТ, поможет соответствующим специалистам разработать технологический процесс в части соблюдения требований ОТ на этом конкретном предприятии. СОТу не надо знать, как собирается самолет или как собираются ракеты, он должен знать, какие требования ОТ существуют при отдельных операциях сборки (при работе на высоте, работе с пиротехническим инструментом, с электроинструментом, при электрогазосварке....), какие могут присутствовать ВиОПФ, какие способы и методы защиты существуют и т.п.... На своем предприятии, ознакомившись с производственными операциями, имеющиеся знания воплотит с учетом специфики предприятия. Как расследуется НС - принцип и подход одинаков для всех отраслей.... СУОТ - также, контроль - какая разница, на каком предприятии осуществлять контроль соблюдения требований ОТ, обеспечения СИЗ, и т.п...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |