Организация свободного времени у работников организации

Парван Денис Гость Сообщений: 8 Баллов: 8 Регистрация: 30-07-2010

#1 0 06-06-2013 10:24:22 Добрый день! Уважаемые коллеги вопрос следующего характера: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. На мой взгляд он при этом несет некие риски связанные с возможностью НС на территории работодателя. Как правильно все организовать со стороны вопросов охраны труда и в тоже время застроховаться от возмжных рисков. может кто сталкивался

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38982 Баллов: 195257 Регистрация: 11-01-2012	#2 0 06-06-2013 10:31:25 Цитата Денис Парван пишет: игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы Личное время - личное дело каждого, хотят участвуют, не хотят - нет. Если нет приказа об участии, не определены составы команд и пр..., то травма не будет производственной. На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Парван Денис Гость Сообщений: 8 Баллов: 8 Регистрация: 30-07-2010	#3 0 06-06-2013 10:36:26 Я понимаю что это все личное дело каждого. А на каком основании нс будет не на производстве? может все же стоит нам застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры.

ВАВ Постоянный участник Сообщений: 1241 Баллов: 2502 Регистрация: 28-04-2009	#4 1 06-06-2013 10:37:34 ну мы снимаем зал для игр в футбол и волейбол, играем в различных турнирах - и какое это имеет отношение к ОТ?

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38982 Баллов: 195257 Регистрация: 11-01-2012

#5 1 06-06-2013 10:39:13 Цитата Денис Парван пишет: застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры. Во-первых, что это даст? Что значит личная ответственность при выполнении задания РБТДЛ????? Во-вторых, этим вы только подтвердите факт, что соревнования проводились в приказном порядке. Цитата Денис Парван пишет: на каком основании нс будет не на производстве? Прочитайте ст. 227 ТК РФ, там расписано, что относится к НС на производстве. На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Парван Денис Гость Сообщений: 8 Баллов: 8 Регистрация: 30-07-2010	#6 1 06-06-2013 10:39:19 Вы снимаете зал, т.е. это все происходит не на территории работодателя, а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры.

	# 1

Алёна ЭКСПЕРТ Сообщений: 10401 Баллов: 52229 Регистрация: 06-07-2009	#7 1 06-06-2013 10:40:36 Денис Парван, лучше застрахуйте людей от НС и травм! Зная причину, понимаешь суть.

ВАВ Постоянный участник Сообщений: 1241 Баллов: 2502 Регистрация: 28-04-2009	#8 1 06-06-2013 10:43:10 Цитата Денис Парван пишет: А на каком основании нс будет не на производстве? не рабочее время, не исполнения долж. обязанностей, не рабочее место. вот если бы они у вас были оформлены как спортсмены, то да НС на производстве

ВАВ Постоянный участник Сообщений: 1241 Баллов: 2502 Регистрация: 28-04-2009	#9 0 06-06-2013 10:46:39 Цитата Денис Парван пишет: а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры. тогда ответьте на вопрос- зав.хоз(например) пришел в мастерские, чтобы поточить ножи для дома и получил травму - это НС на производстве?

Лычко Леша Консультант Сообщений: 2300 Баллов: 6964 Регистрация: 15-05-2009

#10 1 07-06-2013 08:56:29 Цитата Денис Парван пишет: Вы снимаете зал, т.е. это все происходит не на территории работодателя, а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры. Ну и что с этого? Что это производственная деятельность их что ли? По заданию руководства? Работодатель дает им право отдохнуть поразнообразней дав ракетки и стол и не более или если он выдаст кружку и пакетик чая - он будет виноват, что они сожгли нёбо горячим чаем?

Павел Гость

#11 0 07-06-2013 09:53:00 Цитата Денис Парван пишет: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Не совсем понятно, что написали. Свободное время это обеденный перерыв? Ключевое слово, организовать, ну и конечно работодатель. Организовывать будете приказом, а как еще организуешь. Если проводите соревнования, олимпиаду, спартакиаду (организованное приказом), то все инциденты будут НС. Припоминаю, как то в ФСС жаловались на одну организацию именно по этому поводу, а что делать, оформляли.

Магистр Ордена Джедаев ЭКСПЕРТ Сообщений: 4118 Баллов: 16532 Регистрация: 29-06-2012

#12 0 07-06-2013 23:11:57 Цитата ВАВ пишет: Цитата Денис Парван пишет: а мы хотим прям на территории завода органиховать такие игры. тогда ответьте на вопрос- зав.хоз(например) пришел в мастерские, чтобы поточить ножи для дома и получил травму - это НС на производстве? Это преступление. Мало того, что я не свяжу с НС, я еще его, завхоза, 1) выгоню за грубое нарушение дисциплины 2) напишу в милицию заявление о правонарушении - краже (использовании моих ресурсов в личных целях) 3) подам в суд на возмещение утраченного мною материального выражения ресурсов! Вот так надо действовать, а не нюни жевать ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!!!

Сашков Саша Гость Сообщений: 82 Баллов: 82 Регистрация: 14-05-2013

#13 1 08-06-2013 12:48:51 Цитата Денис Парван пишет: .. может все же стоит нам застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры. 1. Как только ты (вы) или Оно (работодатель) напишет (утвердит) Инструкцию, сразу собирайте вещи первой необходимости (тревожный чемоданчик- как ранее было установлено в Вооруженных силах, КГБ, Погранвойсках!), и сидите до первого звонка!! Написал Инструкцию - значит взял на себя ответственность!! 2. Вы написали: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Работодатель хочет? Это что, из из оперы "Мускольду Оскольдовачу захотелось, но злые демоны неумолимы!!" (вчера прошла у нас в райцентре при полнои аншлаге!!). 3. Работодатель, вообще-то, может по закону без приказов и только в отношения самого себя любимого только закурить, выпить, пописать, покакать и т.д. В отношении работников он "может захотеть" только после оформления своего "хотения" в виде приказа!! 4. Ответы на ваш вопрос по степени важности содержатся в УК и аналогично-приличных таких же актах!! Привет работодателю!! Изменено: Сашков Саша - 08-06-2013 13:01:33 Саша Сашков

Сашков Саша Гость Сообщений: 82 Баллов: 82 Регистрация: 14-05-2013	#14 0 08-06-2013 13:03:08 Цитата Алёна пишет: Денис Парван, лучше застрахуйте людей от НС и травм! Застра_хуйте? Это как согласно нормативным правоывм актам России? Саша Сашков

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12166 Баллов: 60905 Регистрация: 27-04-2012	#15 0 08-06-2013 13:27:55 Цитата Саша Сашков пишет: Это как согласно нормативным правоывм актам России? Это просто соломку надо с собой носить. На случай падения.

Сашков Саша Гость Сообщений: 82 Баллов: 82 Регистрация: 14-05-2013

#16 0 08-06-2013 13:35:57 Цитата Балдин Андрей пишет: Цитата Саша Сашков пишет: Это как согласно нормативным правоывм актам России? Это просто соломку надо с собой носить. На случай падения. Солома?? А толку?? 1. Соломка - это для того, кто наиб ..., грохнется! Но уже поздно! 2. А работодателю она, конечно, на фиг. Всё зависит от того, кто работодатель, его вклада (в денеж.экиваленте) в городской бюджет, или лично в карман главы, мэра, нач. МВД (полиции)........... Дальше не перечисляю!! Саша Сашков

Крокодил. ЭКСПЕРТ Сообщений: 12166 Баллов: 60905 Регистрация: 27-04-2012	#17 0 08-06-2013 13:40:59 Цитата Саша Сашков пишет: Солома?? А толку?? Да, похоже что-то не так. Соломка в России заменяет страховку. Знал бы где упасть ..... . Так вот пусть пучок соломы с собой носят вместо страховки и инструкции - пользы больше. Неужели надо разжевывать до такой консистенции?

Сашков Саша Гость Сообщений: 82 Баллов: 82 Регистрация: 14-05-2013

#18 0 09-06-2013 07:42:55 Цитата Балдин Андрей пишет: Цитата Саша Сашков пишет: Солома?? А толку?? Да, похоже что-то не так. Соломка в России заменяет страховку. Знал бы где упасть ..... . Так вот пусть пучок соломы с собой носят вместо страховки и инструкции - пользы больше. Неужели надо разжевывать до такой консистенции? Да, неужели. Так, всё-таки, что про страхование вы скажите, а не про соломку? Саша Сашков

Васильев Владимир Постоянный участник Сообщений: 1247 Баллов: 2511 Регистрация: 07-01-2013

#19 0 09-06-2013 08:36:03 Цитата Денис Парван пишет: Добрый день! Уважаемые коллеги вопрос следующего характера: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. На мой взгляд он при этом несет некие риски связанные с возможностью НС на территории работодателя. Как правильно все организовать со стороны вопросов охраны труда и в тоже время застроховаться от возмжных рисков. может кто сталкивался ТК РФ, а следовательно, и нормы ОТ не распространяются на не рабочее время

Васильев Владимир Постоянный участник Сообщений: 1247 Баллов: 2511 Регистрация: 07-01-2013	#20 0 09-06-2013 08:39:53 Цитата Денис Парван пишет: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Я бы это желание ГЕНы изложил по другому, типа, ГЕНа желает предоставить возможность работникам в свободное от работы время пользоваться спортивным залом, где можно играть в волейбол и настольный теннис