Организация свободного времени у работников организации

Я понимаю что это все личное дело каждого. А на каком основании нс будет не на производстве? может все же стоит нам застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры.

Во-первых, что это даст? Что значит личная ответственность при выполнении задания РБТДЛ?????
Во-вторых, этим вы только подтвердите факт, что соревнования проводились в приказном порядке.

Прочитайте ст. 227 ТК РФ, там расписано, что относится к НС на производстве.

Денис Парван, лучше застрахуйте людей от НС и травм!

тогда ответьте на вопрос- зав.хоз(например) пришел в мастерские, чтобы поточить ножи для дома и получил травму - это НС на производстве?

Не совсем понятно, что написали. Свободное время это обеденный перерыв?
Ключевое слово, организовать, ну и конечно работодатель. Организовывать будете приказом, а как еще организуешь. Если проводите соревнования, олимпиаду, спартакиаду (организованное приказом), то все инциденты будут НС. Припоминаю, как то в ФСС жаловались на одну организацию именно по этому поводу, а что делать, оформляли.

1. Как только ты (вы) или Оно (работодатель) напишет (утвердит) Инструкцию, сразу собирайте вещи первой необходимости (тревожный чемоданчик- как ранее было установлено в Вооруженных силах, КГБ, Погранвойсках!), и сидите до первого звонка!!
Написал Инструкцию - значит взял на себя ответственность!!
2. Вы написали: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Работодатель хочет? Это что, из из оперы "Мускольду Оскольдовачу захотелось, но злые демоны неумолимы!!" (вчера прошла у нас в райцентре при полнои аншлаге!!).
3. Работодатель, вообще-то, может по закону без приказов и только в отношения самого себя любимого только закурить, выпить, пописать, покакать и т.д. В отношении работников он "может захотеть" только после оформления своего "хотения" в виде приказа!!
4. Ответы на ваш вопрос по степени важности содержатся в УК и аналогично-приличных таких же актах!!

Привет работодателю!!

Это просто соломку надо с собой носить. На случай падения.

Да, похоже что-то не так. Соломка в России заменяет страховку. Знал бы где упасть ..... . Так вот пусть пучок соломы с собой носят вместо страховки и инструкции - пользы больше.
Неужели надо разжевывать до такой консистенции?

ТК РФ, а следовательно, и нормы ОТ не распространяются на не рабочее время