Цитата |
---|
Денис Парван пишет: .. может все же стоит нам застроховаться в виде какой нить инструкции в которой все распишуться и включить туда пункт о личной ответственности за любое повреждение вследствии игры. |
1. Как только ты (вы) или Оно (работодатель) напишет (утвердит) Инструкцию, сразу собирайте вещи первой необходимости (тревожный чемоданчик- как ранее было установлено в Вооруженных силах, КГБ, Погранвойсках!), и сидите до первого звонка!!
Написал Инструкцию - значит взял на себя ответственность!!
2. Вы написали: Работодатель хочет организовать проведение игры в баскетбол и настольный теннис в свободное время, а также после работы. Работодатель хочет? Это что, из из оперы "Мускольду Оскольдовачу захотелось, но злые демоны неумолимы!!" (вчера прошла у нас в райцентре при полнои аншлаге!!).
3. Работодатель, вообще-то, может по закону без приказов и только в отношения самого себя любимого только закурить, выпить, пописать, покакать и т.д. В отношении работников он
"может захотеть" только после оформления своего "хотения" в виде приказа!!
4. Ответы на ваш вопрос по степени важности содержатся в УК и аналогично-приличных таких же актах!!
Привет работодателю!!