Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: скрытая система штрафов, не предусмотренная трудовым кодексом |
Цитата |
---|
Юрий Орлов пишет: И жаловаться некому - наказания не было |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
10 февраля 2013 21:51
Вам легко рассуждать, т.к. не приходилось работать в шкуре линейного руководителя, когда для того, чтоб по правилам сделать, ресурса не дают, а за то, что нарушил по карману бьют. Хотя, признаю, что для некоторых нерадивых эти крайние меры в самый раз. |
|||||
|
|
11 февраля 2013 8:36
ТК РФ ст. 129, 135 говорят, что премия является стимулирующей выплатой и ее размер зависит от условий и параметров, зафиксированных в ЛА организации. И согласно ст. 144 ТК РБТДЛ может установить порядок начисления этих премий.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
11 февраля 2013 9:37
У вас нет такого порядка, вот вы и "хфантазируете" по схеме "пол-палец-потолок"!! И дисциплинарные взыскания применяются!! Но за выговором или замечанием следует (АВТОМАТОМ, т.к. в Положении о премировании об этом записано) премия в уменьшенном объеме!! 8) И поощрение ввиде премий применяется! И ввиде грамот и благодарностей. А грамота -к ней плюс 1000 рублей, благодарность - 500 руб., это не просто какая-то красивая бумажка на стену!. И на Доску почета "повесят" - а это должностной оклад!! 8) Я ранее написал, что у нас 2-3 процента от общего числа работников привлекаются к ответственности. Неверно! Сейчас поднял отчет по работе с персоналом за 2012г. - привелечено за 2012г. - 879 чел. (12,28%), из них - 494 ИТР. Проведено внеочередных проверок знаний - 464 (из них ИТР- 105). Поощрено - 1579 чел. (22,2 %). Поощрено уполномоченных по ОТ -175 чел. ------------ У вас имеется такая система, такая статистика??? Нет! Тогда, о чем у меня может быть разговор! Просто тихо завидуйте!!!
Изменено:
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
11 февраля 2013 9:43
И нарушали, и за это нас наказывали! И правильно делали! Больше, правда, наказывали, чем поощряли. Но такова судьба руководителя на линии-за многих и многое приходится отвечать!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||||
|
|
11 февраля 2013 10:54
Читаю я всё вышесказаное и согласен с юрием орловым.........
сама система премированя-депремирования, это изжившая себя вешь,,,,,,,,,, надо понимать что все за что ты "снимаешь" премию это все за уже случившееся нарушение и палочная статистика нужна только Вам что бы потом перед руководством хвастаться (видите как Я работаю, какой я молодец), надо менять потихоньку мендалитет русского работника что бы охрана труда становилась другом рабочего, а не жандарм который премию снимает. Это как у меня один колега говорит рабочему: "Вот зачем ты ремень страховочный носишь?" Рабочий:"Что бы если сорвусь, не разбиться!" а он ему в ответ :"Так вот, когда ты сорвешься, уже поздно будет, а ты должен недопускать даже возможности падения" |
|
|
|
11 февраля 2013 11:10
Нужно, чтобы работники поняли и осознали, что нарушать нельзя, что от этого зависит их жизнь и здоровье. А премию снижать - это исключительный случай, если человек не понимает...а следующий раз - уже дисциплинарное взыскание....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 февраля 2013 11:13
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 февраля 2013 11:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
11 февраля 2013 11:27
А по поводу мендалитете, начинать работу с молодежью и сразу прививать культуру производства, а те кто "матерые" и не поддаются работе, так они и сами лет через 10-15 или умрут или на пенсию уйдуд |
|||
|
|
11 февраля 2013 11:34
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
11 февраля 2013 11:45
Ну вот пример (только чуть в сторону уйду): На одном из обектов введена цветная кодировка електроинструмента, что это такой,,,, каждый месяц другой цвет на бирке, Спросишь для чего это, раз в месяц надо проверятьэл.инструмент,делать запись в журнале По факту зачастую никто никогда не проверяет, а исправно делает фиктивные записи в журнале.. А теперь идет себе инспектор (инеженер по ОТ) видит что работают инструментом, а бирка не того цвета, значить эл.инструмент никто не проверял и не проводил осмотр.... точно так же и стропы только там цвета раз в квартал меняются! |
|||||
|
|
11 февраля 2013 11:53
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
11 февраля 2013 12:04
Вот уменя например достаточно много рычагов что бы и без Просто эта модель работает, но она не правильная (а если быть точнее то СТАРАЯ) а если и лишать премии, то только ТОЛЬКО начальников(у них зарплата больше), ну уж ни в коем случае не работника(у них зарплата меньше) |
|||
|
|
11 февраля 2013 12:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||||
|
|
11 февраля 2013 12:35
весело и приятно с тобой общаться!
только вот то ради чего мы работаем (ну я по крайней мере) "сохранение жизни и здоровья сотрудников", а когда смотришь что у тебя на предприятии травм не было долго (хотя раньше стабильно 2-3 в год ----статистика) и думаешь:"Нафига эти штрафы? зачем людям настроение и з/п портить?" Если бы у меня за нарушение премию сняли,,, я бы зеленкой шубу (или другую вещь) облил бы незаметно или ртуть возле кабинета разлил бы! Просто эти садисткие методы очень нравятся работодателям!!!! для примера: есть бригады передовые, которые и работают хорошо и ТБ соблюдают, есть не добросовестные во всех отношениях, так вот я ходатайствую их на разные объекты отправлять в воспитательных целях 1-я фото холодно 2-е фото сочи в одно время фото сделаны
Изменено: |
|
|
|
11 февраля 2013 13:04
Была бы моя воля, я бы за нарушения сразу увольняла... без суда и следствия... Одного уволили, другой бы задумался...
У нас вот всё серьёзно, мы работаем... А воспитывают до нас или после нас... Пришел работать - работай и делай все так, как положено, а не как тебе хочется или как видится...
Важно, чтобы подход к ним был правильный, а не по настроению и личным симпатиям...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||||
|
|
11 февраля 2013 13:21
|
|||
|
|
11 февраля 2013 14:58
Я не против системы. Я против "шаг в сторону - расстрел!" Снижение премии - не единственный рычаг управления рисками. Более того - не всегда нарушения делаются умышленно, иногда по неопытности или из-за недостатка информации. А дубиной по голове может и правильно, но не педагогично, так что останемся каждый при своем мнении. Премия - комплексная величина, учитывающая вклад каждого работника в результаты труда. Считаю, что если человек теряет, то у него должен быть шанс реабилитироваться. А когда снимают премию АВТОМАТОМ даже не разбираясь в причинах, то это тот же произвол, только возведенный в рамки коллективного договора. Но эффект, разумеется, есть - точно такой же, как от ремня по детской попе за непослушание ребенка. |
|||
|
|
11 февраля 2013 15:45
Пока вы их будете убеждать (без системы наказаний), чтобы они ай-яй-яй, ой-ёй-ёй, уж не дай бог, охо-хо-хо,будет бобо и как будет!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |