Кому подчиняется инженер по ОТ?

Ну, давайте с точки зрения закона. ТК РФ ст. 217
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Как видите, рекомендации уже теперь не могут носить рекомендательный характер.
Дальше, есть такой документ Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, утв. постановлением Минтруда № 10 от 22.01.01г., в пункте 1.2 которого написано, что "Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел)".
п.3.1.1 Служба ОТ находится в непосредственном подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3 - 5 единиц (включая начальника) или отдел - при штатной численности работников от 6 единиц.
Откуда следует, что служба охраны труда - это или отдельный специалист, или бюро, или отдел.
Здесь все понятно и только не дальновидный РБТДЛ подчинит ИОТа начальнику хозяйственного отдела (не хотела бы я сотрудничать с таким руководителем). Но, если это так, то ИОТ в данной ситуации может осуществлять свои функции только в рамках этого подразделения, т.е. являться уполномоченным представителем и обеспечивать выполнение обязанностей по ОТ только начальника АХО. А в других подразделениях должны быть свои ИОТы. Тогда это будет приближено к закону.
А теперь зайдем с другой стороны: насколько мне известно, и это правильно, считаю, любой руководитель несет ответственность за плохую работу своих подчиненных работников. Если есть вина ИОТа, то соответственно и виноват его руководитель, который не обеспечил его хорошую работу, своевременно не внес коррективы, не потребовал и т.д. А что, извините, понимает в ОТ начальник АХО? Его должен консультировать, направлять и координировать в этих вопросах ИОТ (исходя из функциональных обязанностей специалистов службы ОТ), т.е. получается, его же подчиненный. Не смешно?
Если проверка ГИТ, выявлены нарушения и установлено, что ИОТ не осуществлял должного контроля. Помимо того, что виноват ИОТ, будет виновен и его руководитель. Вы спросите у начальника АХО, захочет он отвечать за Вашу работу, в которой он ни бэ, ни мэ?

Вся ответственность за ОТ лежит на РБТДЛ, и чтобы она не наступила, грамотный РБТДЛ примет на работу ИОТа (создаст службу), подчинит его себе и будет внимательно слушать все его сообщения, информацию, консультации и в соответствии с его рекомендациями будет принимать меры по обеспечению выполнения своих обязанностей, возложенных ТК.0

Коллеги, перешла на постоянную работу в отдел охраны труда, в медицину, очень большая больница, есть почти все отделения. Теперь задача, которую надо решить быстро, составить ДИ на инженера ОТ, начальника ОТ и положение о службе ОТ, все шаблоны с др. предприятий где я работала сохранились, но вот с медициной - не работала, кто работает в медицине, скиньте, если можете, ваши эти документы, а можно и не только эти:coquet:

Ну в общем и целом понятно... Все будет зависеть от моих ораторских способностей )) Буду пробовать готовить речь для директора и письмо в департамент. Спасибо!

Смущает вот, что в ДИ:
Инженер по охране труда имеет право:
1.1.В любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения учреждения, знакомиться с документами по вопросам охраны труда.
Что то где то слышала, что уже какие то препятствия появились, но...
Подскажите, пойдёт такой пункт?

положение о службе ОТ, вычитала, что д.б. Структура текста: ¦
¦ ¦
¦1. Общие положения. ¦
¦2. Задачи. ¦
¦3. Функции. ¦
¦4. Обязанности. ¦
¦5. Права. ¦
¦6. Ответственность. ¦
¦7. Взаимоотношения с другими подразделениями.
Это обязательная структура?

1. 1. Т.е. НПА нет и я могу оставить такую структуру: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
   II . ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
   III. ФУНКЦФункции ОТДЕЛА
   IV . СТРУКТУРА ОТДЕЛА
   V. ПРАВА РАБОТНИКОВ (ИНЖЕНЕРОВ) ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА
   

Внешний вид положения тоже какой угодно м.б.? Утверждается кем?

anna1978@sibmail.com
Заранее спасибо!

Получила, спасибо, и даже завязала с вами переписку:coquet:

Это не лучше, это должно быть само собой и само по себе!!!