Стандарты безопасности труда

Васильев Владимир Постоянный участник Сообщений: 1247 Баллов: 2511 Регистрация: 07-01-2013

#21 0 15-08-2013 09:49:29 Цитата Роман Краснодарский пишет: Нам рекомендовали, а мы согласились с формами журналов, не имея альтернативы? Я могу сам разработать другую форму вводного, которая меня устраивает и это не будет нарушением требований ОТ или я не прав?) В ГОСТе формы журналов рекомендуемые. Значит не обязательно иметь журнал такой формы. ГИТ требующий привести форму журнала в соответствии с ГОСТом как минимум безграмотный

Роман Краснодарский Постоянный участник Сообщений: 383 Баллов: 392 Регистрация: 28-03-2011	#22 0 15-08-2013 09:59:49 Цитата Владимир Васильев пишет: В ГОСТе формы журналов рекомендуемые. Значит не обязательно иметь журнал такой формы. ГИТ требующий привести форму журнала в соответствии с ГОСТом как минимум безграмотный А ответа не увидел: я разработал свои формы и утвердили на локальном уровне, на рекомендации забили, обязательных нет. Накажут грамотные? Берегите человека!

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38894 Баллов: 194817 Регистрация: 11-01-2012	#23 0 15-08-2013 10:12:26 Цитата Роман Краснодарский пишет: Накажут грамотные? Если не докажете, что они не правы, накажут На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

мистер Чичистер Постоянный участник Сообщений: 766 Баллов: 771 Регистрация: 17-10-2012	#24 0 15-08-2013 10:24:34 У нас в СПб ссылки на Гост и ПТЭЭБ встречаю в каждом втором предписании, это считается в порядке вещей. Предписание ж выкатывают через некоторое время после проверки. Получив предписание на руки, бежать к руководству ГИТ, в суд?....ставить вопрос о некомпетентности, снимать с должности или где? без уважения

Роман Краснодарский Постоянный участник Сообщений: 383 Баллов: 392 Регистрация: 28-03-2011	#25 0 15-08-2013 10:30:40 Цитата Лёлька пишет: Если не докажете, что они не правы, накажут Основание? Не пользуюсь тем, что рекомендовали? Берегите человека!

мистер Чичистер Постоянный участник Сообщений: 766 Баллов: 771 Регистрация: 17-10-2012	#26 0 15-08-2013 10:31:14 Требовать ведение журналов или чего-либо по 80 постановлению Минтруда также неправомерно? без уважения

	# 0

Роман Краснодарский Постоянный участник Сообщений: 383 Баллов: 392 Регистрация: 28-03-2011	#27 0 15-08-2013 10:32:48 Требование закона надо исполнять, не исполнил - отвечай. Подзаконного НПА, кроме 1/29, нет. В 1/29 нет формы журналов. Что я должен делать? ГОСТ 12.0.004-90 уже вообще не применяется, как мне известно, искать не буду текст основания моих слов, на форуме где-то есть Берегите человека!

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38894 Баллов: 194817 Регистрация: 11-01-2012	#28 0 15-08-2013 10:34:23 Цитата Роман Краснодарский пишет: ГОСТ 12.0.004-90 уже вообще не применяется Применяется на добровольной основе. Если ГИТ в своем предписании на него ссылается, то такое предписание надо опротестовывать в установленном порядке. Если не опротестовали - значит обязаны выполнить! На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Роман Краснодарский Постоянный участник Сообщений: 383 Баллов: 392 Регистрация: 28-03-2011	#29 1 15-08-2013 10:35:32 Цитата Димик пишет: Требовать ведение журналов или чего-либо по 80 постановлению Минтруда также неправомерно? 1160 применяйте Берегите человека!

Роман Краснодарский Постоянный участник Сообщений: 383 Баллов: 392 Регистрация: 28-03-2011

#30 0 15-08-2013 10:37:40 Цитата Лёлька пишет: Применяется на добровольной основе. Если ГИТ в своем предписании на него ссылается, то такое предписание надо опротестовывать в установленном порядке. Если не опротестовали - значит обязаны выполнить! Значит, если ГИТ грамотный, то он, проверив наличие ЛНА о вводе моих форм журналов, похвалит и в предписании пункта не будет, я правильно понимаю? Берегите человека!

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38894 Баллов: 194817 Регистрация: 11-01-2012	#31 0 15-08-2013 10:39:15 Цитата Роман Краснодарский пишет: я правильно понимаю? Я считаю, что да. На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Роман Краснодарский Постоянный участник Сообщений: 383 Баллов: 392 Регистрация: 28-03-2011	#32 0 15-08-2013 10:39:24 Цитата Роман Краснодарский пишет: А как локальный стандарт обозвать: СТО ССБТ, СТО СБТ, СТП ССБТ или СТП СБТ? свои ЛНА в этой области как называть? Берегите человека!

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38894 Баллов: 194817 Регистрация: 11-01-2012	#33 2 15-08-2013 10:41:30 Цитата Роман Краснодарский пишет: свои ЛНА в этой области как называть? Как душе угодно. У меня называются СТП.НБТ-001-13 (НБТ - шифр службы ОТ) На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

мистер Чичистер Постоянный участник Сообщений: 766 Баллов: 771 Регистрация: 17-10-2012	#34 1 15-08-2013 10:54:52 на ПТЭЭБ инспектор не имеет права ссылаться, поскольку 1160 не относит его к НПА по от, логично? без уважения

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38894 Баллов: 194817 Регистрация: 11-01-2012	#35 1 15-08-2013 11:01:07 Цитата Димик пишет: логично? да На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Магистр Ордена Джедаев ЭКСПЕРТ Сообщений: 4103 Баллов: 16472 Регистрация: 29-06-2012

#36 0 15-08-2013 18:57:27 Цитата Роман Краснодарский пишет: А как локальный стандарт обозвать: СТО ССБТ, СТО СБТ, СТП ССБТ или СТП СБТ? стандарт организации (СТО) - это область технического регулирования в сфере трудового законодательства РБТД не уполномочен применять стандарты, поскольку ст.3 ФЗ О техническом регулирвании сферу ОТ из-под закона вывела. ТК РФ опрерирует понятием "локальный нормативный акт". ЛНА-001-2013, например Руководство по СУОТ. ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!!!

Лёлька МегаОратор Сообщений: 38894 Баллов: 194817 Регистрация: 11-01-2012	#37 0 16-08-2013 10:26:26 Цитата м.Евгений пишет: ТК РФ опрерирует понятием "локальный нормативный акт". А что ли стандарт предприятия не является ЛНА? ЛНА - это общеее понятие, включающее в себя разного рода документы: стандарты, положения, инструкции, приказы и т.п.... На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Магистр Ордена Джедаев ЭКСПЕРТ Сообщений: 4103 Баллов: 16472 Регистрация: 29-06-2012

#38 0 16-08-2013 10:46:06 Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. ДА ПРЕБУДЕТ С ВАМИ СИЛА!!!

Ч Юлия Постоянный участник Сообщений: 233 Баллов: 234 Регистрация: 24-11-2010	#39 0 13-08-2014 17:31:45 на фз от 27.12.2002 № 184 "О техническом регулировании" можно ли как-то отписаться? нам в предписание рпн внесли пункт по которому мы должны предоставить эксплуатационную документацию, подтверждающую комплектность, срок хранения или годности, гарантийный срок, правил безопасного хранения , использования (экспл-ции и ухода), транспортировки и утилизации, а также при необходимости климатическое исполнение сиз, а также способы подтверждения их защитных свойств. Нами были предоставлены сертификаты на сиз и карты выдачи. что относится к док-там , подтверждающим комплектность????:))))))ПОМОГИТЕ МНЕ!!!!!