Возможно ли иметь инвалиду совместительство? Расширение зоны обслуживания? Или работа только на ставку? Вот вопрос?!
13 ноября 2009 16:41
Возможно ли иметь инвалиду совместительство? Расширение зоны обслуживания? Или работа только на ставку? Вот вопрос?!
|
|
|
|
13 ноября 2009 22:08
Елена
Заглянувший Прикрепляю файл на Ваш вопрос. Прошу внимательно прочитать новый нормативный документ ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ИНВАЛИДОВ Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 от 18.05.2009 N 30 КонсультантПлюс: примечание. Начало действия документа - 15.08.2009. "Санитарные правила", утвержденные данным документом, "вводятся" в действие с 15 августа 2009 года.
Изменено: |
|
|
|
13 ноября 2009 22:15
Елена
Заглянувший Ссылка Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 20.07.1995) Статья 23. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. |
|
|
|
17 ноября 2009 9:59
Спасибо большое за помощь! 8)
|
|
|
|
12 марта 2012 10:37
Лариса! Все зависит от самой ивалидности по какому заболеванию она установлена. Если у вас есть цеха с превышением шума, можете брать на работу глухонемых работников.
В реалибитационной карте указываются профессии по которым может работать инвалид и в каких условиях труда. На счет ограничения скорее нет. Квота для всех одинакова и выполнение ее обязательно. У вас же не все р.м. во вредных и опасных условиях труда. Есть АУП, ИТР,вспомогательные службы и т.д..
Изменено: |
|
|
|
12 марта 2012 10:54
ст. 24 этого же закона установлено, работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Мы долго упирались от этих квот, но задавили. У нас более 70% рабочих мест с ВУТ, но это никого не волнует: есть квота, не можете устроить на существующие рм, создавайте, иначе ст. 5.42 КоАП. Ограничения по применению труда инвалидов: ИПР (индивидуальная программа реабилитации), Санитарные санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", ст.23 181-ФЗ, ст. 224ТК РФ, ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.91г. "О занятости населения в РФ" Административный регламент исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утв. приказом МЗСР № 1314н от 01.11.11г.
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
12 марта 2012 13:26
Например сборочный цех. Если у вас не работают с точными приборами( лупы при дефектовке) можно подобрать ивалидов с дефектами речи, по зрению и т.д. В каждом случае индивидуально. Инвалид который передвигается в коляске еще не значит, что он не справиться с бухгалтерией или программированием. |
|||
|
|
12 марта 2012 13:50
У нас работают инвалиды , просто руководство хочет чёткий список: на эти рабочие места можно, а на эти - нет!
|
|
|
|
12 марта 2012 13:52
|
|||
|
|
13 марта 2012 9:23
|
|||
|
|
13 марта 2012 12:25
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
13 февраля 2014 12:17
Опять вопрос по инвалидам. Сотруднице предприятия установили инвалидность по общему заболеванию 2гр. В программе реабилитации сказано, что нетрудоспособна в обычных производственных условиях. Может работать в специально созданных.
Её рабочее место имеет класс условий труда 3.3. (превышения по шуму, вибрации и тяжести трудового процесса). Посмотрели в приказе 302н- по данным ВФ её заболевание не является противопоказанием. в тоже время В соответствии с п.4.2. СП 2.2.9.2510-09 противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений, а именно: - физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.); - химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны); - биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности); - физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе; - нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем). В соответствии с п.4.3. СП 2.2.9.2510-09 Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы. Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются: - оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам; - работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой; - работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы; - рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям; - работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами). Как правильно поступить, что с ней делать? У кого какие мысле на сей счёт? Спасибо за ранее. |
|
|
|
13 февраля 2014 12:30
Вы же сами все написали, класс условий труда на рабочем месте инвалида д.б. оптимальным или допустимым.
|
|
|
|
13 февраля 2014 14:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
13 февраля 2014 15:24
|
|||
|
|
14 февраля 2014 9:41
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
3 февраля 2015 19:20
Всем привет и спасибо.СОУТ прошли как орешки...Новый "редут" - Квота на инвалидов. Издается приказ...Организовать место (должность есть) Подскажите нет ли подвоха? Инженеру по ОТ вменяют, цитирую "...Инженеру по ОТ.....организовать специальные квотируемые рабочие места на основани ...далее ФЗ-181, СанПиН 2.2.9-2015-09......."
Почитал посмотрел...Что-то формулировка "организовать" смутила...Понимаю, что прийдет инвалид и глядя в его реабилитационную карту буду, типа организовывать: СОУТ, стол, стул, 4,5м2, высота 3,2м...и т.д. .Может это не "организация" должно звучать...Ведь буду только предъявлять инженерным службам требования? Как считаете?
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства...
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |