11.01.2018 В ходе плановой проверки ГБУ Шалинский психоневрологический интернат на 330 мест Шалинского муниципального района выявлены следующие нарушения обязательных требований трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
1. В нарушении п.7.3.1. Гост 12.0.004-2015 не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа.
2. В нарушении ст.136 ТК РФ в трудовых договорах, заключенных с работниками не указаны сроки выплаты заработной платы.
3. В нарушении ст. 68 ТК РФ работники не ознакомлены под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
4. В нарушении ст. 221 ТК РФ не составлен перечень профессий и должностей, которым выдается бесплатно спецодежда спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
5. В нарушении пост. Правительства № 225 от 16.04.2003г. отсутствует приказ о назначении ответственного за ведение хранение трудовых книжек .
6. В нарушении ст. 221 ТК РФ не заведен журнал учета выдачи моющих и дезинфицирующих средств по нормам выдачи.
По результатам проверки выдано предписание для обязательного исполнения, виновные лица привлечены к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ.
26.12.2017 Ветлужское хлебопекарное производство оштрафовано на 200 тыс. руб. за ожоги кочегара
Государственная инспекция труда в Нижегородской области закончила расследование тяжелого несчастного случая на производстве АО "Ветлугахлеб" (Нижегородская обл., г. Ветлуга) с 40-летним кочегаром производственных печей.
Несчастный случай произошел 28 августа 2017. Кочегар разжигал горелку на котле с помощью проволоки с ветошью на конце, намоченной топливом. Произошло возгорание и выброс пламени в помещение котельной. Пострадавший работник получил ожоги пламенем лица, рук и голени на площади 25% поверхности тела.
В ходе расследования установлено, что кочегар был принят на работу без профессионального обучения, вводного инструктажа и медицинского осмотра при работе с вредными производственными факторами.
На паровом котле не предусмотрены приборы безопасности, обеспечивающие своевременное и надежное отключение котла или его элементов при недопустимых отклонениях от заданных режимов эксплуатации.
Котел не обеспечен запально-защитными устройствами с контролем растопочного и основного факела.
Блок управления автоматикой в котельной был отключен.
По результатам расследования за допущенные нарушения по охране труда АО "Ветлугахлеб" оштрафовано на 200 тыс. руб., исполнительный директор и главный механик - по 5 тыс. руб.
21.12.2017 Пильнинское производство привлечено к ответственности за сгоревших сторожей в алкогольном состоянии
Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследовала групповой несчастный случай на производстве Сельскохозяйственного производственного кооператива "Петряксинский" (Нижегородская обл., Пильнинский район, с. Петряксы), в результате которого в ноябре 2017 г. погибли двое сторожей (59 лет и 53 года) во время пожара на ферме.
Во время ночного дежурства сторожей в бытовом помещении, примыкающем к административному зданию молочно-товарной фермы, произошел пожар. Ночное зарево от пламени огня увидели гуляющие молодые люди из с. Петряксы. Они позвонили председателю кооператива, сообщили о произошедшем, а также вызвали пожарных.
Руководитель животноводческой фермы экстренно выехал на место спасать коров. Он отвязывал животных и выгонял из стойла. Прибывшие пожарные тушили пожар. Очагом возгорания явилось бытовое помещение сторожей. После тушения открытого пламени в сторожке на диване были найдены неузнаваемо обгоревшие тела работников.
Судебно-медицинской экспертизой установлено наличие в крови у погибших этилового спирта, что предполагает употребление сторожами незадолго до смерти алкоголя. Также определено, что работники курили непосредственно на рабочем месте.
Установлены причины несчастного случая: - нарушение работниками трудовой дисциплины (употребление на рабочем месте спиртных напитков и курение табака в неустановленном месте) - ненадлежащий контроль со стороны руководства за соблюдением работниками требований охраны труда и пожарной безопасности.
По результатам расследования СПК "Петряксинский" привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 260 тыс. руб. Должностные лица, допустившие нарушения по охране труда, оштрафованы на общую сумму 10 тыс. руб.
01.02.2018 РОСТРУД Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая проверка в ООО "Альянс Тур", в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Руководству выдано предписание, которое в установленный срок не исполнено. В связи с этим, должностное и юридическое лица ООО "Альянс Тур", привлечены судом к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 и 100 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Ульяновской области напоминает, что неисполнение предписаний и несвоевременная оплата наложенных административных штрафов, выданных госинспеторами, влечет для работодателей дополнительные финансовые затраты.
РОСТРУД Государственная инспекция труда в Орловской области Плановая проверка ООО "Арья Фордж". 09.02.2018
Государственная инспекция труда в Орловской области провела плановую выездную проверку ООО «Арья Фордж» г. Ливны. Проверка выявила нарушения охраны труда: инструктаж на рабочем месте с работниками цеха проводился не непосредственным руководителем работ; к выполнению работ допускались работники без средств индивидуальной защиты (спецобуви), личные карточки учета выдачи СИЗ велись с нарушениями требований; выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств не фиксировалась в личной карточке учета; на автопогрузчиках отсутствовали таблички с обозначением регистрационного номера, паспортной грузоподъемности датой следующей частичного или полного освидетельствования; в прессовом цехе на месте производства погрузочно- разгрузочных работ отсутствовали схемы строповки грузов, в организации не присваивалась I группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, не была обеспечена безопасность работников при эксплуатации электроустановок.
По результатам проверки за нарушения трудового законодательства должностные лица, виновные в допущенных нарушениях привлечены к административной ответственности. Директору выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Veles написал: в организации не присваивалась I группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу,
Цитата
Veles написал: выдача работникам смывающих и обезвреживающих средств не фиксировалась в личной карточке учета;
Страшнейшие нарушения. На кол!
Когда задуют наши костры - вас станет знобить. Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь - кто тогда развеет тьму?.. Ненавижу слово "корочка по ОТ\ПБ". Говорите грамотно - ксива!
УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал: Если непосредственный руководитель работ был в отпуске\заболел\умер, неужели нельзя возложить на лицо, его замещающее?
Сергей.мозпит написал: Вроде что-то подобное ранее публиковалось?
Публиковалось и не раз. Причем публиковалось в этой теме. Открутите на первое сообщение. Постоянно упоминалось что у этого инспектора ГИТ пожарника есть усы и он постоянно пишет в предписаниях всякие ГОСТ, связывая их со статьями ТК РФ. И никакой работодатель ничего поделать не может.
Ну что сказать на это то? Разве специалист по ОТ нанимается чтобы защищать труд работодателя? Он нанимается чтобы гос. требования ОТ выполнить а не от них отойти. Что он может поделать если ГНТОТ крутят и вертят как хотят, присобачивая к ТК РФ все подряд? Юрист же зачастую нанимается чтобы решать чисто гражданские и торговые дела а не все подряд. Поэтому выбор один нужен работник - СОТ + юрист что явно не обеспечит образование по ТСБ. Нужна перво наперво юридическая практика. Вот почитайте одну книгу которую я добавил на прошлой неделе - "Чему не учат на юрфаке" в этом сборнике Там автор реально пишет что выполнял обязанности СОТа, работая юристом! Те.е образование и практика юриста ему помогли стать СОТом. А не наоборот.
Ордена Джедаев Магистр написал: даже за разъяснения письма из иных источников не признают..
ЭЭ а что есть иные источники?
Государственные? Официальный интернет-портал правовой информации? Ну вы что да он просто неудобен. Все в PDF, как это копировать? Гос. порталы Минтруда? Там тоже все неудобно сделано. И кстати информация там может быть устаревшей. Причем гос структуры не слишком озабочены разъяснением законодательства. Вот наказывать за нарушения это - да. Наказывать они могут. Негосударственные? Форумы и блоги? Да мало ли там какой отсебятины напишут неправильной! Да там вообще тролли и флудеры сидят. Что там можно найти полезного? Вот и приходится пользоваться коммерческими системами Гарант и Консультант плюс. Удобно читать, удобно копипастить, масса полезных плюшек есть. По охране труда конечно они мало помогут новичку - но для этого есть коммерческие электронные ресурсы где популярно на примерах объяснят как заполнить ту или иную форму или бланк, объяснят как сотворить чудо-документ чтобы казалось что все защищены. Там конечно не объяснят как проводить разборки с разными органами и как напрягать руководителей чтобы они все выполняли. Этому сама жизнь объяснит или наградит таким талантом при рождении.
Вопрос: Итак на кого же работает СОТ? 1.На государство (инспектор и организатор) чтобы выполнять его НПА и повышать статистику? 2.На работодателя (охранник эксплуататора) чтобы защищать его интересы? 3.Или на работников (охранник трудящихся) чтобы защищать их от эксплуатации работодателем?
Мой ответ:пока в законодательстве полная анархия придется крутиться везде. На что хватит опыта и возможностей СОТа и предприятия. НПА выполнить, работодателя защищать и работников как то оградить.