Предписание инспектора по труду (охрана труда)

Опасно, очень опасно работать в Нижегородской области! Сплошные травмы

РОСТРУД Государственная инспекция труда в Нижегородской области

26.12.2017
Ветлужское хлебопекарное производство оштрафовано на 200 тыс. руб. за ожоги кочегара

Государственная инспекция труда в Нижегородской области закончила расследование тяжелого несчастного случая на производстве АО "Ветлугахлеб" (Нижегородская обл., г. Ветлуга) с 40-летним кочегаром производственных печей.

Несчастный случай произошел 28 августа 2017. Кочегар разжигал горелку на котле с помощью проволоки с ветошью на конце, намоченной топливом. Произошло возгорание и выброс пламени в помещение котельной. Пострадавший работник получил ожоги пламенем лица, рук и голени на площади 25% поверхности тела.

В ходе расследования установлено, что кочегар был принят на работу без профессионального обучения, вводного инструктажа и медицинского осмотра при работе с вредными производственными факторами.

На паровом котле не предусмотрены приборы безопасности, обеспечивающие своевременное и надежное отключение котла или его элементов при недопустимых отклонениях от заданных режимов эксплуатации.

Котел не обеспечен запально-защитными устройствами с контролем растопочного и основного факела.

Блок управления автоматикой в котельной был отключен.

По результатам расследования за допущенные нарушения по охране труда АО "Ветлугахлеб" оштрафовано на 200 тыс. руб., исполнительный директор и главный механик - по 5 тыс. руб.

21.12.2017
Пильнинское производство привлечено к ответственности за сгоревших сторожей в алкогольном состоянии

Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследовала групповой несчастный случай на производстве Сельскохозяйственного производственного кооператива "Петряксинский" (Нижегородская обл., Пильнинский район, с. Петряксы), в результате которого в ноябре 2017 г. погибли двое сторожей (59 лет и 53 года) во время пожара на ферме.

Во время ночного дежурства сторожей в бытовом помещении, примыкающем к административному зданию молочно-товарной фермы, произошел пожар. Ночное зарево от пламени огня увидели гуляющие молодые люди из с. Петряксы. Они позвонили председателю кооператива, сообщили о произошедшем, а также вызвали пожарных.

Руководитель животноводческой фермы экстренно выехал на место спасать коров. Он отвязывал животных и выгонял из стойла. Прибывшие пожарные тушили пожар. Очагом возгорания явилось бытовое помещение сторожей. После тушения открытого пламени в сторожке на диване были найдены неузнаваемо обгоревшие тела работников.

Судебно-медицинской экспертизой установлено наличие в крови у погибших этилового спирта, что предполагает употребление сторожами незадолго до смерти алкоголя. Также определено, что работники курили непосредственно на рабочем месте.

Установлены причины несчастного случая:
- нарушение работниками трудовой дисциплины (употребление на рабочем месте спиртных напитков и курение табака в неустановленном месте)
- ненадлежащий контроль со стороны руководства за соблюдением работниками требований охраны труда и пожарной безопасности.

По результатам расследования СПК "Петряксинский" привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 260 тыс. руб. Должностные лица, допустившие нарушения по охране труда, оштрафованы на общую сумму 10 тыс. руб.

01.02.2018
РОСТРУД
Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области проведена внеплановая проверка в ООО "Альянс Тур", в ходе которой были выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Руководству выдано предписание, которое в установленный срок не исполнено. В связи с этим, должностное и юридическое лица ООО "Альянс Тур", привлечены судом к административной ответственности по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ в виде штрафа в размере 30 000 и 100 000 рублей.

Государственная инспекция труда в Ульяновской области напоминает, что неисполнение предписаний и несвоевременная оплата наложенных административных штрафов, выданных госинспеторами, влечет для работодателей дополнительные финансовые затраты.

У них ***не прошло цензуру - авт удаление*** что 1 группа- это пунктик?

можно... назначив его непосредственным...

очень даже может...подбрить усы и обжаловать предписание...пустяк вопрос, да рубль перевоз

там значит СОТ получает 12,5 Круб и не мотивирован охранять рабовладельца

там ни один юрист не поможет, поскольку на ЭТОТ форум оне не ходят, а только в свой сраный консультант...а этого мало, чтобы вынести усы и трусы

Нанимается в частную контуру (где получает свои Круб), чтобы защищать представлять интересы государства?

Ну К+ все же не так плох!

ЭЭ а что есть иные источники?

Государственные? Официальный интернет-портал правовой информации? Ну вы что да он просто неудобен. Все в PDF, как это копировать? Гос. порталы Минтруда? Там тоже все неудобно сделано. И кстати информация там может быть устаревшей. Причем гос структуры не слишком озабочены разъяснением законодательства. Вот наказывать за нарушения это - да. Наказывать они могут.
Негосударственные? Форумы и блоги? Да мало ли там какой отсебятины напишут неправильной! Да там вообще тролли и флудеры сидят. Что там можно найти полезного?
Вот и приходится пользоваться коммерческими системами Гарант и Консультант плюс. Удобно читать, удобно копипастить, масса полезных плюшек есть. По охране труда конечно они мало помогут новичку - но для этого есть коммерческие электронные ресурсы где популярно на примерах объяснят как заполнить ту или иную форму или бланк, объяснят как сотворить чудо-документ чтобы казалось что все защищены. Там конечно не объяснят как проводить разборки с разными органами и как напрягать руководителей чтобы они все выполняли. Этому сама жизнь объяснит или наградит таким талантом при рождении.

Вопрос: Итак на кого же работает СОТ?
1.На государство (инспектор и организатор) чтобы выполнять его НПА и повышать статистику?
2.На работодателя (охранник эксплуататора) чтобы защищать его интересы?
3.Или на работников (охранник трудящихся) чтобы защищать их от эксплуатации работодателем?

Мой ответ:пока в законодательстве полная анархия придется крутиться везде. На что хватит опыта и возможностей СОТа и предприятия. НПА выполнить, работодателя защищать и работников как то оградить.