Предписание инспектора по труду (охрана труда)

Хорошая идея. Предлагаю расширить тему: не только предписания, но и вообще - меры безопасности в определенных ситуациях. Бывает, встаешь в тупик, не имея достаточного опыта и знаний.

-Шрифт сделать 14-м – лучше читается. Не у всех хорошо со зрением.
-Согласовать с профсоюзом (если он у вас есть)
-проставить дату введения инструкции
-«Первый Заместитель Генерального директора» - правильней будет «Первый заместитель генерального директора»
-«ИОТ-008-2008» - это номер инструкции, присвоенный вами на предприятии?
- если ваша организация расположена в нескольких городах – то в инструкции написать название вашего города
П. 1.1. Лучше будет «Настоящая инструкция предназначена для водителя транспортного отдела ***здесь название вашей организации*****
п 1.3. Прописать «не моложе 18 лет».
п. 1.4. не «первая доврачебная помощь», а «первая помощь»
Потом ещё посмотрю вашу инструкцию, когда будет время.

Выложу на время свою инструкцию на автобус. Что-то может и заинтересует.

ну все таки... тема то.... немного другая...

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
Зачем лист ознакомления? [/QUOTE
Елена, привожу пример, когда-то высказанного моим бывшим начальником.
Был судебный процесс (травмированный обратился в суд с несогласием выводов комиссии по расследованию НС) и одним из моментов, ставшим решающим (в пользу истца) было то, что нигде не фигурировало его ознакомление именно с данной инструкцией...да был инструктаж по Программе и т.д., но его фраза: "Да я впервые вижу эту инструкцию, и если я с ней знаком, то где моя подпись?", поставила под сомнение вообще проведение инструктажей. Поэтому, урок я усвоила и так же как и Михаил, ознакамливаю всех под роспись.

м да.... может быть... просто работник когда приходит он СТООООлько подписей оставляет что жалко становиться... и инструкция просто очередное дублирование... может быть, и имеет смысл применять ознакомления но только в опасных профессиях (работах)

Один из пунктов предписания, выписанное организации офисного типа, замечу в штате нет электриков, сантехников и т.п.

Организовать проведение стажировки перед допуском к самостоятельной работе, работников предприятия (с документальным оформлением)
Основание: ст. 212 ТК РФ, 2.1.2 Постановления 1/29, п.п. 7.2.4., 7.2.5. ССБТ Организация обучения безопасности труда, ГОСТ 12.0.004-90

И вот чего делать? Стажировку то некому проводить, а вот организовать надо.

каких работников? специалистов по страхованию, например!? чтобы их освободить они должны наверно хоть как то подлежать стажировке! и причем здесь первичный инструктаж?

объясните мне что такое стажировка.

я ее именно так понимаю
Статья 225. ТК РФ
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

т.е эта статья устанавливает, что для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Почему я ссылаюсь на 2006 год, потому что:
До недавнего времени службу охраны труда создавали в основном только крупные компании. После 6 октября 2006 года - даты вступления в силу поправок в Трудовой кодекс ситуация изменилась. Организовать подобную службу (или ввести должность специалиста в области охраны труда) обязаны и работодатели - субъекты малого бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели. Подробности в статье.

Новая редакция статьи 217 Трудового кодекса обязывает работодателей, у которых штат сотрудников более 50 человек, создавать службу охраны труда (СОТ). Напомним, что до 6 октября аналогичная обязанность возникала у работодателя, если численность его работников превышала 100.



Подробнее http://www.niiot.ru/article/article26.htm#ixzz1U2SgPWou