.webp "Новатика")
|
13 января 2011 15:25
Я так подозреваю, что прием сотрудников в новую организацию проходил через увольнение из старой?
|
|
|
|
|
|
20 января 2011 0:08
я прошла тоже через реорганизацию, пришлось переделывать и титульный лист инструкций,поменялось:название организации, печать которая ставиться на них. Приказы, потому что пришло новое штатное расписание и отделы,и специальности поменялись в названии, пришлось проводить вводный инструктаж в новом журнале т. к. отдел кадров оформлял новые договора.Одним словом работы прибавилось куча. Еще пришлось переменить корочки у работников которые проходили обучения в спец.об.центрах. некоторые центры на этом делают деньги(((Вообщем проблем эта реорганизация принесла и не только в ОТ но и в экологии(((
Удачи  |
|
|
|
|
|
26 января 2011 23:49
Локальные нормативные документы прежней организации (инструкции, положения, руководства, стандарты, регламенты и т. д.) можно не переделывать, но придется их переутверждать приказами и заново вводить в действие. Тогда они будут иметь силу и распространяться на Ваше предприятие. А затем можно составить график их пересмотра и потихоньку переработать с учетом специфики нового предприятия.
|
|
|
|
|
|
28 января 2011 22:32
|
|||
|
|
|
|
12 апреля 2011 11:57
 |
|||
|
|
|
|
8 февраля 2012 8:08
Нам с большой долей вероятности грозит реорганизация через увольнение сотрудников.
Про обучение в учебном центр - понятно. Инструкции, журналы - понятно. А как быть с самыми затратными пунктами? Я говорю про аттестацию рабочих мест и медосмотры. Все заново? Или можно как-то "включить" механизм приемственности? |
|
|
|
|
|
8 февраля 2012 8:41
|
|||
|
|
|
|
8 февраля 2012 8:43
У нас была реорганизация, работников уволили и приняли в новое ООО, пришлось и аттестацию и медосмотры и журналы и т.п. заново оформлять.
Инспектор по труду сказал, нет организации старой, уволили, начинай заново, одно порадовало 3 года не жди проверок))) |
|
|
|
|
|
8 февраля 2012 8:46
! Вы наизусть выучить пытаетесь?
Евгений! Если новая организация является правопреемником старой, то не надо менять результаты аттестации (рабочие места ведь остались прежние). И аттестацию проводят рабочих мест, а не работников. |
|
|
|
|
|
8 февраля 2012 8:51
интересно, что это нужно выучить наизусть?
у нас например правоприемником организация не являлась. |
|
|
|
|
|
16 июля 2015 7:22
Всем доброго дня. Нужна консультация по нашей ситуации. Произошла реорганизация. К шк. "А" присоединили шк. "В" и шк. "С" (никаких переводов через увольнение не было; уведомили о реорганизации, все перешли из других школ в шк "А", сделали доп соглашения и запись в трудовой, что шк "В" / "С" реорганизована путем присоединения к шк. "С"). Я - инженер шк. "В", теперь мне уже предстоит работать с документами шк. "А" ("А" = А + В + С).
Что мне делать? С чего начать? Действующие инструкции шк. "А" есть. Мне нужно добавить / издать дополнительные инструкции (добавились новые должности)? Нужно ли проводить вводный инструктаж для всех вновь "присоединившихся"? Как это сделать? Большинство из них на момент присоединения были в отпуске? Вызывать и проводить инструктаж? Или подождать до их выхода из отпуска? Нужно ли проводить для "вновь присоединившихся" первичный инструктаж? Возможно ли это? Повторюсь. В данный момент все находятся в отпусках, ко всему прочему - мне пока некого назначать ответственными за первичный инструктаж - они сами не обучались в спец. уч. заведениях... Мне их отправить на обучение, а уже потом они будут проводить первичный инструктаж? Да, хотела бы узнать об ответственных. Для учителей - первично/повторные инструктажи будет проводить зам. по УВР, для сторожей / уборщиц - зам по АХЧ... Кого можно назначить проводить инструктажи для ИТР (спец по кадрам, бухг...) Можно также оставить за замом по АХЧ? Правильно я понимаю, что у каждого ответственного за проведение первично/повторного инструктажа должен быть свой журнал? т.е. в нашем случае - два? По поводу аттестации рабочих мест. У всех трех школ есть карты аттестации. Мне издать приказ, что до след. аттестации все карты аттестации считать действительными? В школе появились / и появятся новые должности. Их можно аттестовать в течение года? Или уж сразу в течение года аттестовывать заново все рабочие места? По поводу стажировки. Сторожа работают уже месяца два. Что делать с ними? Все равно провести стажировку? Как? Кого назначить ответственным?
Изменено: - 16 июля 2015 7:23
|
|
|
|
|
|
21 июля 2015 19:13
Разговаривал со своим инспектором. Хоть документально и прописано, что новая организация является правопреемником, сказал раз новая запись в трудовой книжке - вводный инструктаж и т.п. проводить заново
 |
|
|
|
|
|
21 июля 2015 19:54
Связать запись в трудовой книжке с вводным инструктажом может только недоумок.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|
|
|
|
|
22 июля 2015 0:30
Если добавились новые должности, то должны быть и соответствующие им должностные инструкции. Можно использовать и те, котрые были в той шк. Но их следует переутвердить.
Вводный инструктаж для присоединившихся работников проводить нужно. И не потому что появилась новая запись в трудовой книжке, а потому что они приняты в другую организацию, с новыми порядками, с котрыми они должны быть ознакомлены. Обучение дополнительно проводить не нужно. А вот первичный инструктаж на рабочем месте проводить им придется по выходу на работу на их новые рабочие места. Инструктаж на рабочем месте проводят руководители этих работников, а сами руководители от этого инструктажа освобождаются. Для них - аттестация (периодическая проверка знаний). Аттестацию РМ проводить нет смысла. Эта эпопея закончилась. Сейчас вместо АРМ требуется проводить СОУТ после истечения срока последней АРМ. Но знакомить новых работников с результатами АРМ по условиям труда на их рабочих местах нужно.
Изменено: - 22 июля 2015 0:31
|
|
|
|
|
|
22 июля 2015 7:42
Если аттестацией рабочих мест установлен класс условий труда 3.1 тоже нужно знакомить под роспись? И компенсации, льготы и т. п. тоже полагается?
|
|
|
|
|
|
22 июля 2015 9:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
22 июля 2015 9:25
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
22 июля 2015 9:39
Не правы.
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
