Сколько можно в этом вопросе разбираться, если все очевидно? Цитата |
---|
Инна написал: Как на практике это интересно, ведь у труд.инспекции свой взгляд на все может быть |
Вы не видите что охрана труда это СИСТЕМА? Соответственно заключение трудового договора это тоже одно из мероприятий по охране труда.
Лицо, не заключившие с работодателем труд договор, вовсе не обязывался соблюдать требования охраны труда (требования труд законодательства). И поэтому нет абсолютно никакого смысла проводить ему инструктаж по охране труда. Он не будет соблюдать ТОТ и привлечь его за нарушение ТОТ вы не сможете- так как он не работник. А вот работодателю такие записи всяких левых лиц принесут только вред. Вот посмотрит инспектор ваш журнал инструктажей и потребует на них всех трудовые договора принести. Вам это нужно? Трудовых договоров нет, медосмотров на таких лиц нет, СИЗ не выдается. Итого - получите штраф. А какой там штраф?
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Сколько уже работодателей так попались не пересчитать!