Необходимые журналы по охране труда в организации.

- не согласен!
- на лекции охрану труда лектор начинает разжевывать с самых низов! А вопросов уже на первой лекции - полно.
- а то что вы предлагаете - это смотреть в книгу и видеть фигу...
p.s. Вначале - обучение, потом - удостоверение, но никак не наоборот!

Почему же? Реальную дату, когда он был заведён.
Или восстановлен после утери

Всем спасибо за помощь, пойду уволюсь пожалуй))

где то уже обсуждали, но к согласию скорее всего так и не пришли
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
т.е. принимаемые лица, а не принятые работники.

соответственно правильно

Сколько можно в этом вопросе разбираться, если все очевидно?


Вы не видите что охрана труда это СИСТЕМА? Соответственно заключение трудового договора это тоже одно из мероприятий по охране труда.

Лицо, не заключившие с работодателем труд договор, вовсе не обязывался соблюдать требования охраны труда (требования труд законодательства). И поэтому нет абсолютно никакого смысла проводить ему инструктаж по охране труда. Он не будет соблюдать ТОТ и привлечь его за нарушение ТОТ вы не сможете- так как он не работник. А вот работодателю такие записи всяких левых лиц принесут только вред. Вот посмотрит инспектор ваш журнал инструктажей и потребует на них всех трудовые договора принести. Вам это нужно? Трудовых договоров нет, медосмотров на таких лиц нет, СИЗ не выдается. Итого - получите штраф. А какой там штраф?

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Сколько уже работодателей так попались не пересчитать!

яб на вашем месте хорошо подумал, доверять голословно человеку имеющему статус баламут или нет😅
Alex GES, вам наверное не составит труда привести пару случаев, когда работодателя штрафанули именно за проведение вводного инструктажа принимаемому лицу. Не работнику

Сдулся . Хотя это было ожидаемо...

И зачем разводить непонятную бодягу? Инспектор никогда не начнет с журнала регистрации вводных инструктажей. Ему сперва предоставляют ТД на действующих сотрудников, а уже потом он изучает журнал.
Здесь как у крокодила: когда молодо и зелено - не страшно, а когда старо и по-прежнему зелено, тогда страшно.
То есть, не страшно, когда в журнале есть подписи лиц без ТД, страшно, когда нет подписей лиц с ТД...
В нашей организации принято проводить все вводные инструктажи (3 шт.) именно принимаемым на работу лицам, до заключения ТД. Если еще конкретнее, то ТД не заключается с лицом, не прошедшим вводные инструктажи.