Как сделать оценку профессиональных рисков

1) "Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных ... Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается ..." (ни слова о том, кем проводится оценка!)
2) "Работодатель обязан обеспечить:
...
проведение специальной оценки условий труда ...
...
информирование работников ... о риске повреждения здоровья ..." (слов об обязанности работодателя проводить оценку уровня профриска тоже нет).
3) (выбрал для наглядности)
"подкласс 3.2. (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать ...изменения в организме ..., приводящие к появлению и развитию ... профзаболеваний ..., возникающих после продолжительной экспозиции (концентрации и длительности воздействия) (пятнадцать и более лет)"
Другими словами:
"Если определена некая среднесменная концентрация (уровень) воздействия пакостей на работника, МОГУЩАЯ вызывать необратимые изменения в организме, ТОЧНО приводящие к появлению и развитию профзаболевания легкой степени тяжести после 15 лет такого воздействия, то такие условия труда вредны для здоровья работника, а степень их вредности - 2!

Профриск - это?
Уровень - это?
Так каков же уровень вероятности причинения вреда здоровью в условиях труда подкласса 3.2.?
4) По результатам проведения ... измерений вредных и (или) опасных ... факторов экспертом организации, проводящей СОУТ, осуществляется отнесения условий труда ... к классам ...

Управляйте этой вероятностью - обучение БМиПВ работ во вредных условиях труда, вентиляция, СИЗ (или время работы без СИЗ), отдых, отпуск, молоко....
Уровень ее уже оценен. Условия труда вашего работника являются "не"допустимыми 2-й степени, т.е. c вероятностью появления и развития профзаболеваний легкой степени тяжести после 15 лет работы в таких условиях если Вы будете бездействовать (действовать вопреки обязанности).

Приятно с Вами работать, распишитесь здесь и здесь.

Тогда откуда столько штрафов за непроведение оценки профриска? И зачем тогда столько шумихи вокруг этой ненужной процедуры?

В чем отличие? Итогом и там и там является чтобы работник знал риски.

Именно по результатам расследования НС в рамках неплановой проверки.

Начнут с п. 6 г) по списку Приказа Роструда от 21.03.2019 N 77 "Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда", в частности:
г) процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
- процедуру подготовки работников по охране труда;
- процедуру организации и проведения оценки условий труда;
- процедуру управления профессиональными рисками;
- процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
- процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
- процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
- процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

Это последствия отклонения от нормативов. Они уже известны по горькому опыту (правила писаны кровью). Не повторяйте.

Ну-ка просветите про нормативы вероятности упасть на скользком поле? И где в картах СОУТ про это написано? Ссылку в студию!

По опыту проведения СОУТ, забыл добавить?Не разбираетесь - не морочьте людям голову! Не подводите их под штрафы или того хуже!

ПОЛНАЯ АХИНЕЯ! и ахинея и не понятно зачем введенный термин. В ТК РФ четко указано кто управляет ОТ и приведены мероприятия по ОТ. Непонятно зачем ими управлять если можно выполнять?

И У работодателя нет СУОТ. Есть система управления предприятием. Непонятно зачем присобачивать СУОТ к СУ если можно все строить на СУ? Только если СУОТ не рабочая...

СУОТ - это раздел системы управления предприятия (СУ). Иногда при управлении предприятием руководитель не рассматривает ОТ как необходимы элемент, поэтому как раз таки если не будет СУОТ то и не будет защиты (во всех смыслах) работника.
А мероприятия по ОТ их не только нужно проводить, но и проводить контроль их качественного и своевременного проведения (в принципе это и есть суть СУОТ)...если я не права, поправьте.