Марина Кресс (Все сообщения пользователя)

Всем здравствуйте! Решила подработать и взять небольшую пекарню под свое крыло охраны труда.
Подскажите я как человек оказывающий услуги (договор на оказание услуг) по новому законодательству что могу делать, а чего не имею права? могу ли я проводить вводные инструктажи, быть членом комиссии по ОТ или проверки знаний и т.п. Или я просто составляю документы и говорю директору что нужно сделать? может у кого есть ссылки на статьи на подобные темы или подобное.
И второй вопрос: 10 лет назад получила высшее образование "безопасность технологических процессов на производстве" знания как бы имеются, а вот по практическим моментам чувствую не хватает знаний, подскажите какике-нибудь центры обучения или подобные организации которые могут реально знания дать или проконсультировать.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
И У работодателя нет СУОТ. Есть система управления предприятием. Непонятно зачем присобачивать СУОТ  к СУ если можно все строить на СУ? Только если СУОТ не рабочая...[/QUOTE]
СУОТ - это раздел системы управления предприятия (СУ). Иногда при управлении предприятием руководитель не рассматривает ОТ как необходимы элемент, поэтому как раз таки если не будет СУОТ то и не будет защиты (во всех смыслах) работника.
А мероприятия по ОТ их не только нужно проводить, но и проводить контроль их качественного и своевременного проведения (в принципе это и есть суть СУОТ)...если я не права, поправьте.

[QUOTE]W R написал:
"Профессиональный риск - [COLOR=#ff0000]вероятность[/COLOR] причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов ... "[/QUOTE]
А я думала проведение СОУТ и оценки профессиональных рисков это разное.....В СОУТ проводят замеры ВиОПФ и сравнивают их с нормами, а вот в оценке профрисков рассчитывают вероятность  причинения вреда (когда произойдет, и что будет после)

[QUOTE]pavelh написал:
И не ознакомление, а информирование[/QUOTE]
В чем отличие? Итогом и там и там является чтобы работник знал риски.

[QUOTE]Инспектор Бывший написал:
Ну, во-первых при плановых проверках ГИТ сам не заикнется про оценку рисков, т.к. в чек-листах про это ничего не сказано (Приложение N 22 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. N 655).[/QUOTE]
Тогда откуда столько штрафов за непроведение оценки профриска? И зачем тогда столько шумихи вокруг этой ненужной процедуры?

Благодарю за ответы  :flowers:  это действительно стоящие и мудрые советы!
Мне  интересно, когда придет или уже приходила проверка ГИТ, вы так же им отвечали или будете отвечать.... мол риски оценивать не обязательно, все дела.....интересно, что на это скажет или сказал трудовой инспектор

ахаха, "на стол" это после поставленных подписей всех работников, т.к. надо побегать за всеми

Всем привет!
Провели оценку рисков в учреждении, осталось оформить грамотно завершение. Подскажите что в приказе необходимо прописать? я думаю так:
приказываю:
1.Завершить оценку профрисков в учреждении.
2.утвердить отчет о проведении проф рисков (в нам и карты, и реестр, и план).
3. считать завершенной работу комиссии про проведению оценки профрисков.
4. руководителям структурных подразделений  в срок до.... провести ознакомление подчиненных работников с результатами оценки профрисков.

вот думаю кадровику еще что-нибудь поручить: внесение дополнений в трудовые, как думаете?

Что еще делали опытные СОТы по завершении оценки проф рисков поделитесь опытом.