|
11.03.2013 15:15:29
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
11.03.2013 16:05:17
|
|||||
|
|
|
|
11.03.2013 16:09:58
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
11.03.2013 16:16:37
|
|||||
|
|
|
|
11.03.2013 16:32:43
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
11.03.2013 16:34:54
|
|||||
|
|
|
|
19.03.2013 10:59:12
Уважаемые Коллеги!
У меня вопрос, возможно я не корректно его сформулирую, не обижайтесь. Хотел бы получить ответ. Вопрос: Положение о СУОТ в организации обязателно дожно быть разработано или носит рекоментадельный характер |
|
|
|
|
|
19.03.2013 11:02:39
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
19.03.2013 11:08:41
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
19.03.2013 15:55:40
Не положение а Руководство по СУОТ! Это более современно!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
|
|
19.03.2013 20:13:04
Система управления охраной труда (далее СУОТ): набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей. Требования к системе управления содержит межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007, который учитывает международный опыт обеспечения охраны труда. В 2007 г. был принят Межгосударственный ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (вступил в силу с 01.07.2009), который по содержанию идентичен МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSN 2001). Этот нормативный документ введен в действие Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10.07.2007 N 169-ст непосредственно в качестве национального стандарта Российской Федерации. Внедрять СУОТ на уровне организации позволяют национальные стандарты: ГОСТ 12.0.007-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». Применяется на территории РФ в качестве национального стандарта с учетом требований российского законодательства по охране труда. Стандарт не устанавливает обязательных для всех конкретных требований охраны труда. Но он служит основанием для разработки корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных комплексов, корпораций и организаций; ГОСТ 12.0.009-2009 «ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению». Развивает положения ГОСТ 12.0.230 с учетом особенностей малого предприятия, законодательства и национальной нормативной правовой базы по охране труда, его применение позволит существенно снизить прямые и непрямые затраты на обеспечение функционирования СУОТ, а также время внедрения. Стандарты распространяются на любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы и представляют практический инструмент для разработки и построения СУОТ в организациях.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
|
|
20.03.2013 08:48:43
|
|||
|
|
|
|
20.03.2013 08:51:58
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
20.03.2013 08:52:36
Какая сфера деятельности Вашей организации?
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
20.03.2013 09:30:10
|
|||||
|
|
|
|
20.03.2013 09:31:54
Просто мне подсказали стандарт делать по этому ГОСТ, или мне неправильно подсказали
|
|
|
|
|
|
20.03.2013 09:33:54
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
|
|
25.03.2013 12:59:57
Здравствуйте!
Возможно вам покажется мой вопрос странным, но я его задавал на курсах по ОТ в УЦ дважды (с перерывом в 3 года) и никто не дал внятного ответа. Многие основные требования ОТ базируются на штатном расписании. А где в НПА написано о необходимости наличия на предприятии штатного расписания? Где установлена его форма? У нас ОАО, более 200 чел. численность, предприятию более 20 лет, штатного расписания нет. С одной стороны это несколько неудобно мне, как ответственному за ОТ (бывают заморочки), а с другой, ГИТ-ы тоже впадают в некоторую растерянность, когда видят такое дело. Прям не знаю, что лучше, настаивать на рождении штатного расписания, или пусть остается как было... |
|
|
|
|
|
25.03.2013 14:19:26
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
