Алексей Вдовин (Все сообщения пользователя)

Немного не так! Они ДОПУЩЕНЫ к работе, т.е. включены в список лиц, "...не имеющих противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными производственными факторами...". При этом они включены также в "Список лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении". А работодателю рекомендовано "Направить в ОЦПП для решения вопроса о профпригодности лиц, нуждающихся в проведении дополнительного обследования с представлением выписки из амбулаторной карты и результатов дообследования из поликлинники по месту жительства". Каким, интересно, законным образом, РБТД должен заставлять работников делать что-то, не входящее в их должностные обязанности, в свободное от работы время? Работники чувствуют себя здоровыми и хотят работать, т.к. деньги РБТД платит за результат, брать отпуск и идти на обследование добровольно, отказываются.

Аналогичная проблема!
После медицинского осмотра 9 из 100 (!) человек отправлены ...на дообследование в поликлиннику по месту жительства и в ОЦПП для решения вопроса о профпригодности.
Это теперь что делать? Отстранить от работы? Дать всем отпуска за свой счет, пусть лечатся? Или платить зарплату все то время, пока они на лечении? Парни приносят квитанции за повторную сдачу анализов, всякие расширенные и углубленные диагностические процедуры. Кто должен платить за это?

Здравствуйте!

Возможно вам покажется мой вопрос странным, но я его задавал на курсах по ОТ в УЦ дважды (с перерывом в 3 года) и никто не дал внятного ответа.
Многие основные требования ОТ базируются на штатном расписании. А где в НПА написано о необходимости наличия на предприятии штатного расписания? Где установлена его форма? У нас ОАО, более 200 чел. численность, предприятию более 20 лет, штатного расписания нет. С одной стороны это несколько неудобно мне, как ответственному за ОТ (бывают заморочки), а с другой, ГИТ-ы тоже впадают в некоторую растерянность, когда видят такое дело. Прям не знаю, что лучше, настаивать на рождении штатного расписания, или пусть остается как было...

Ну что-ж спасибо. Успокоили. А я так думал, что это где-то прописано. Ну есть же в пожарных правилах минимальная ширина лестничных маршей, дверей, максимальная высота ступеней, минимальная ширина просвета между лестничными маршами и т.п. Предполагал, что и характеристики покрытий по которым передвигается персонал нормируются.
С Днем защитника отечества всех!

Что делала - двигалась от входа в здание к автомобилю, который стоял на территории предприятия. Ехать собиралась в налоговую.
Про бетон тут вот какая штука, я - главный инженер и все вопросы инспекторов (всех) адресуются мне, но по ходу производственной деятельности меня никто особо не спрашивает как и что делать, так уж поставлено у нас руководство (думаю не только у нас так). Площадку построили на своей территории, своими силами, без каких-либо проектов или расчетов. Асфальт класть ГЕНа наотрез отказался - дорого. Бетон залили абсолютно гладкий, верхний слой "зажелезнили" чтобы не разрушался. Оттого он стал еще более скользким (директор там не ходит, ему машина к подъезду). А теперь мне предстоит доказывать, что бетонное покрытие соответствует НД и безопасно для работников, что работодатель не допускал нарушений ОТ. Вот такую я ищу нормативную документацию...

Уважаемые специалисты!

У меня бухгалтер упала на бетонной площадке и сломала руку. Степень тяжести НС пока не знаю, надеюсь на легкую, но могли и среднюю написать, тогда общения с трудовой инспекцией не избежать. Бетон уложен по приказу ГЕНы, очень скользкий получился. Подозреваю, что этот факт будет отражен в документах по расследованию. Подскажите нормативные документы по этому вопросу (бетонные покрытия и требования ОТ к ним с точки зрения опасности подскользнуться)! Интуитивно понимаю, что так строить нельзя, но меня ни тогда никто не спрашивал, ни сейчас, а теперь мне отдуваться

[QUOTE]Лёлька пишет:
Только с учетом того, что обучение должно быть для всех, только в разном объеме[/QUOTE]У нас имеются утвержденные перечни инструкций по ОТ для всех работников всех подразделений (оформлены в виде СТО). Инструктажи проводят руководители подразделений, обученные в УЦ, ежегодно. Оформляют в журналах инструктажа. Это годится в качестве "... обучения по охране труда", или нужно что-то дополнительно?

[JUSTIFY][FONT=Arial Narrow]...Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.[/FONT][/JUSTIFY][JUSTIFY] [/JUSTIFY]Подскажите, где посмотреть, существует ли нормативно установленный список работ и профессий, которые руководитель предприятия ОБЯЗАН включить в этот перечень? Или это полностью на его усмотрение?