Система управления охраной труда на предприятии (СУОТ)

Здравствуйте!!! ПОМОГИТЕ=)))=(((( Вопрос такой. Я пришла работать на предприятие тут только на бумаге кому то где то когда то было возложены обязанности инженера по охране труда. Причем в приказе о возложении этих обязанностей четко было прописано что все это на основании Положения "Об организации работы по охране труда". такого положения нигде нет и к тому же все о нем первый раз слышат. Я разработала свое Положение ввела приказом его, и когда формировала положение то в конце в листе изменения я указала что ничего не меняется а просто приказом вводится это положение и указала число листов. Ну естественно ко мне все прибежали и сказали что так как положение вновь создано то тогда лист с изменениями должен быть пустой. Я могу сослаться на то что где то было положение теперь оно изменено, и плюс к этому у меня лист не подписан что это именно лист изменения?

Меня просто удивляет, как это люди на пустом месте умудряются себе находить проблемы. Ну создали новый документ, ну возьмите и утвердите его настоящим временем. Введите приказом как новый и единственный, а не взамен того, которого никто в глаза не видел.

Что должен делать инженер-технолог по охране труда?

Исполнять должностную инструкцию, доведенные инструкции по охране труда, коллективный договор, правила по охране труда своего направления и т.д. (это если в подчинении нет персонала) 8)

Помогите!!!!! Скажи те я должна положение "о системе управления охраной труда" разрабатывать на основании СТП или все таки с в соответствии с законодательными документами. Просто сегодня отделы ОТК и главного технолога взъелись на меня насчет трехступенчатого контроля который я ввела положением. Хотя на предприятии более 200 человек и основные связаны непосредственно с производством продукции. Просто я стала наводить порядок на предприятии, и многим это не понравилось. А директор в замешательстве мне нужно ему доказать что я права! Помогите!

Конечно, сейчас попробую рассказать. 1. СТП стандарт предприятия в котором есть система менеджмента качества по Охране труда. Когда я пришла на предприятие здесь не было ничего, ни положения, ни каких стендов, не говоря уже об организации рабочего места ну вообще ничего хорошего, только УЖАС. Меня взяли инженером по ОТ и ТБ , первое что я начала делать это разрабатывать положение об системе управления охраной труда. Ввела трехступенчатый контроль, т.е. первая ступень мастера, технологи, электрики и т.д. те которые должны, вторая ступень это руководители подразделений главный механик, заведующий производством главный энергетик и т.д., и третья ступень непосредственно директор , так вот директор его утвердил. Тут вступили со мной в бой ОТК и технологи которые отказываются работать по этому положению, говорят что это невозможно на предприятии что бы каждое утро ходили электрики и мастера возле станков, проверяли рабочие места. Вообще они постоянно меня тыкают этим стандартом предприятия. Неужели из-за безграмотного составления стандарта предприятия должны страдать люди, и я не соблюдать законы. Хочу что бы мастера, и технологи отвечали непосредственно за каждое рабочее место, что бы в цеху было чисто, и рабочее место было безопасным. И это сделать можно=)) но как если против тебя все структура. Вот хотела спросить у Вас где еще прописаны распределения функций или обязанностей на предприятии, только это должно быть на уровне выше стандарта предприятия. Вот вроде и все помогите загнали в угол со своим стандартом .

нет

Обязательного требования по согласованию стандарта организации о СУОТ нет, но мы согласовывали. Это полезно тем, что ГИТ имеет информацию о функционировании СУОТ на других предприятиях, иногда дает очень дельные советы, ну и политика - есть возможность предстать перед инспекцией в выгодном свете.