.svg){kind=icon}
Доброе утро!
Эксперты! Нужна ваша помощь!
Делаю приказ о распределении обязанностей и не могу точно определиться на какие документы ссылаться?!
Вот на железке есть замечательный документ СТО РЖД 1.15.002-2008, где в главе 6 расписано четко кто и за что!
Но мы к сожалению не относимся к железке и я уверена, что мне позвонят все перечисленные в приказе и спросят "почему я и на каком основании?, покажите мне строчку в нормативном документе!"!
На данный момент я ссылаюсь только на ст.212 ТК РФ!
Но вот к примеру на что мне сослаться когда пишу вот это про менеджера по управлению кадрами, - я не знаю!
Может быть на ГОСТ 12.0.230-2007 как я сделала в 4 пункте? Но до этого у меня идет ещё 3 - на что сослаться?
1. Осуществляет контроль за заполнением приложений к приказу о приеме на работу (Т-1) и переводе на другую работу (Т-5) личной карточки прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу.
2. Организует контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и знакомит с ними каждого поступающего на работу (под роспись). Принимает необходимые меры, установленные законодательством, к нарушителям трудовой дисциплины.
3. Принимает меры по выполнению предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением санитарных норм и правил, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гигиены труда и производственной санитарии.
4. В соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 « Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования."
Эксперты! Нужна ваша помощь!
Делаю приказ о распределении обязанностей и не могу точно определиться на какие документы ссылаться?!
Вот на железке есть замечательный документ СТО РЖД 1.15.002-2008, где в главе 6 расписано четко кто и за что!
Но мы к сожалению не относимся к железке и я уверена, что мне позвонят все перечисленные в приказе и спросят "почему я и на каком основании?, покажите мне строчку в нормативном документе!"!
На данный момент я ссылаюсь только на ст.212 ТК РФ!
Но вот к примеру на что мне сослаться когда пишу вот это про менеджера по управлению кадрами, - я не знаю!
Может быть на ГОСТ 12.0.230-2007 как я сделала в 4 пункте? Но до этого у меня идет ещё 3 - на что сослаться?
1. Осуществляет контроль за заполнением приложений к приказу о приеме на работу (Т-1) и переводе на другую работу (Т-5) личной карточки прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу.
2. Организует контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка и знакомит с ними каждого поступающего на работу (под роспись). Принимает необходимые меры, установленные законодательством, к нарушителям трудовой дисциплины.
3. Принимает меры по выполнению предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением санитарных норм и правил, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, гигиены труда и производственной санитарии.
4. В соответствии с ГОСТ 12.0.230-2007 « Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования."
ежегодно участвует в разработке планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
ежемесячно обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства Российской Федерации;
участвует в приобретении и контролирует наличие необходимых средств информации, плакатов, знаков безопасности и наглядных пособий;
участвует в организации и проведении обучения по охране труда и на курсах повышения квалификации согласно утвержденному графику;
в установленном порядке участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;
участвует в подготовке перечней профессий и должностей, подлежащих медицинскому осмотру;
осуществляет контроль за прохождением работниками медицинских осмотров, согласно перечню, утвержденному генеральным директором;
участвует в проведении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда;
обеспечивает приведение рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда;
проводит внезапные проверки выполнения приказов, указаний, мероприятий и обеспечения безопасности работ в подразделениях компании.
Изменено: - 15.05.2013 10:41:35
(-)
вот чему я всегда удивлялась, так тому что у тебя самого себя лучше всех критиковать получается. А девушке мог бы и помочь!!