|
27.10.2021 15:11:58
На сегодняшний день сплошные рекомендации,
Манипуляция статистикой Отсутствие единого подхода к мероприятиям по нераспространению, лечению Обесценивание человеческой жизни |
|
|
|
|
|
27.10.2021 15:44:42
Инга, уровень очень падает... или мы стареем мудреем...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
|
|
27.10.2021 17:20:53
|
|||
|
|
|
|
28.10.2021 15:12:41
Я в суд не подавал, но нашлись, кто подал. Если смотреть в целом, то суд отказал в удовлетворении иска. Однако суд дает четко и ясно понять, что российское законодательство разделяет профилактические прививки и профилактические прививки по эпидемическим показаниям. Суд указывает, что это разные понятия. В решении, также говорится, Постановление Правительства № 825 содержит перечень работ, требующих обязательного именно профилактических прививок (это к вопросу о привязки 157 ФЗ к постановлению главврача). Памятуя о ст. 76 ТК, работодатель обязан отстранить от работы либо по прямому требованию главврача (ст. 51 Федерального закона №52-ФЗ от 30.30.1999) при этом отстранить можно только инфицированных, а не здоровых. Либо, если сотрудник упомянут в ПП № 825 на который ссылается ФЗ 157, в которым четко по белому прописано что, Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (заметьте, никаких прививок по эпидпоказаниям), устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (В редакции Федерального закона от 23.07.2008 № 160-ФЗ). А поскольку постановление главврача в основном ориентировано на прививки по эпидпоказаниям и руководствуется она своими полномочиями, указанными в ФЗ 52, то отстранение здоровых сотрудников не указанных в нац.календаре профпрививок и в ПП № 825, отказавшихся проходить вакцинацию будет противоречить законодательству. Если пояснять просто, то главврач своим постановлением объявила о вакцинации. Прописала в нем список людей, которых надо вакцинировать. Указала, что делать работодателям, а именно организовать проведение и усилить пропаганду и только. Что из этого следует? А то, что РБТДТЛи, указанные в постановлении могут издать приказ о том, что предоставят выходные дни работникам прошедшим вакцинацию. И еще РБТДТЛи порикажут составить список, кто из работников пойдет на вакцинацию. Заметьте, никаких обязаловок и угроз. Ну и останется только подать сведения о количестве вакцинированных по запросу. Что может сделать главврач, если на предприятии, указанном в постановлении не будет достигнут необходимый %? Пользуясь правом отстранять больных, она может приехать и поискать больных на предприятии. Если найдет, то сразу, опираясь на ст. 51 ФЗ 52, выпишет постановление о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний. Решение Верховного суда Хакасии по административному иску (дело № 3а-73/2020, УИД 19OS0000-01-2021-000072-95)
Изменено: - 28.10.2021 15:17:28
|
|||
|
|
|
|
28.10.2021 19:57:56
Хочу обратить ваше внимание на следующее: 1) Издав постановление о вакцинации, ГГСВ субъектов нарушили требование положения ч.1. Ст.10, ФЗ № 157: профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней. В соответствии с публикуемыми статистическими данными, модное заболевание зарегистрировано не только во всех субъектах РФ, но и во всех муниципальных образованиях субъектов. То есть период угрозы и распространения давно прошёл. Поздно пить боржоми когда почки отказали. 2) В постановлениях ГГСВ субъектов есть фраза, которая содержит невыполнимое требование – работодателям организовать проведение профилактических прививок … В соответствии с ч.1 ст.8 ФЗ № 157-ФЗ, осуществление иммунопрофилактики обеспечивают федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять санитарно-эпидемиологический надзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения. Работодатель не уполномочен организовывать работу перечисленных органов. |
|
|
|
|
|
29.10.2021 07:27:11
Сегодня услышала про такой хитрый ход. Работник пишет работодателю отказ от обработки персональных данных в части информации о его здоровье и таким образом получает право не сообщать своему работодателю привился он или нет. и работодатель к которому пришла проверка собирает эту кучу отказов и предъявляет проверяющим, типа какой штраф я не имею права обрабатывать персональные данные.. и все в шоколаде. Как вы думаете, может ли это прокатить с точки зрения законности?
|
|
|
|
|
|
29.10.2021 07:57:50
|
|||
|
|
|
|
29.10.2021 08:02:22
|
|||
|
|
|
|
29.10.2021 08:09:27
Диана, а если рассмотреть такой экстремальный вариант
 :
|
|||||
|
|
|
|
29.10.2021 08:16:32
|
|||
|
|
|
|
29.10.2021 08:42:57
А в части законодательства вообще чехарда такая , что сам ген.прокурор не разберется, что рекомендация, а что обязательно. |
|||
|
|
|
|
29.10.2021 09:00:48
 это точно. |
|||
|
|
|
|
29.10.2021 09:21:59
|
|||
|
|
|
|
01.11.2021 04:03:03
|
|||
|
|
|
|
02.11.2021 09:56:07
|
|||
|
|
|
|
03.11.2021 08:16:36
Прикрепил в ворде.
|
|
|
|
|
|
05.11.2021 09:12:38
|
|||||
|
|
|
|
05.11.2021 09:53:43
|
|||||
|
|
|
|
05.11.2021 10:57:33
тем не менее, ст. 76 ТК:, отстранение на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе
Изменено: - 05.11.2021 10:58:19
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
