Доля рабочих мест с вредными условиями труда в РФ значительно выше, чем в развитых странах, а количество зарегистрированных профзаболеваний (и соответственно - расходы работодателей на выпаты компенсаций искалеченным рабочим) - в разы ниже, чем в развитых странах.
То есть - работодателю достаётся выращенная и обученная молодёжь, из которой делают алкоголиков и/или инвалидов, а последующие проблемы достаются семьям и обществу и государству ("государственные гарантии обеспечения работника в следствие утраты трудоспособности"). Кому вершки, а кому - корешки, очень удобно, ничего не скажешь. Интересное у нас государство, и весьма социальное - но не для всех.
Журнал Безопасность жизнедеятельности, №2 2013г:
... В 2009г в РФ выявлено 32 (тридцать два) случая профессионально-обусловленных раковых заболеваний. В США - около 20 тысяч
Роик В.Д., (ведущий советник отдела социальной политики Аналитического управления Аппарата Совета Федерации, профессор) пишет:
Неужели нельзя просто выполнить те мероприятия по НОРМАЛЬНОМУ медобследованию тех, кто работает во вредных условиях, и потом помочь профсоюзам и рабочим получить положенные компенсации, а?
А там, глядишь, креативные менеджеры, думающие кошельком - и об охране труда станут думать.
То есть - работодателю достаётся выращенная и обученная молодёжь, из которой делают алкоголиков и/или инвалидов, а последующие проблемы достаются семьям и обществу и государству ("государственные гарантии обеспечения работника в следствие утраты трудоспособности"). Кому вершки, а кому - корешки, очень удобно, ничего не скажешь. Интересное у нас государство, и весьма социальное - но не для всех.
Журнал Безопасность жизнедеятельности, №2 2013г:
... В 2009г в РФ выявлено 32 (тридцать два) случая профессионально-обусловленных раковых заболеваний. В США - около 20 тысяч
Роик В.Д., (ведущий советник отдела социальной политики Аналитического управления Аппарата Совета Федерации, профессор) пишет:
Неужели нельзя просто выполнить те мероприятия по НОРМАЛЬНОМУ медобследованию тех, кто работает во вредных условиях, и потом помочь профсоюзам и рабочим получить положенные компенсации, а?
А там, глядишь, креативные менеджеры, думающие кошельком - и об охране труда станут думать.




О-как!
на словах, а они нас на деле 