Добрый день!
В 2016 году в нашей организации была проведена СОУТ. В настоящий момент должность специалиста переименована в ведущего координатора. Подскажите нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте?
Меню по разделу
+
|
Гость
Сообщений:
Баллов: 34
Регистрация: 30.03.2011
|
0
04.07.2017 07:07:26
Было бы не плохо увидеть пример документально зафиксированного решения комиссии по такому факту.
|
|
|
|
|
Гость
Сообщений:
Баллов: 4
Регистрация: 25.09.2019
|
0
25.09.2019 15:08:29
Читала на форуме что из документов в таком случае ГИТ можно предоставить (и надо будет их сделать соответственно)
1. Приказ 2. Акт как подробнее называться должны не знаю. Но комиссией в акте должно быть указано, что новая должность была переименована и обязанности (по должностной инструкции), условия труда остаются те же, в связи с этим внеплановую СОУТ не проводим. как то так....
меньше знаешь крепче спишь, но ведь пока не узнаешь хрен уснешь.....
|
|||
|
|
|
|||
|
|
||||

