Меню
Навигация
Novatika

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении должности?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении должности?
 
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении должности?


Добрый день!



В 2016 году в нашей организации была проведена СОУТ. В настоящий момент должность специалиста переименована в ведущего координатора. Подскажите нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте?

 
Было бы не плохо увидеть пример документально зафиксированного решения комиссии по такому факту.
 
Цитата
Эксперт по ОТ, ПБ и экологии Группы компаний SRG пишет:
При этом решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников
Почему вы решили, что это решение ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть с участием представителей работников??? Без них разве нельзя???
Все будет хорошо!
 
Читала на форуме что из документов в таком случае ГИТ можно предоставить (и надо будет их сделать соответственно)
1. Приказ
2. Акт
как подробнее называться должны не знаю. Но комиссией в акте должно быть указано, что новая должность была переименована и обязанности (по должностной инструкции), условия труда остаются те же, в связи с этим внеплановую СОУТ не проводим.
как то так....
меньше знаешь крепче спишь, но ведь пока не узнаешь хрен уснешь.....
Страницы: 1