Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при изменении должности?

3 июля 2017 | СОУТ, экспертиза УТ, производственный контроль, льготы и компенсации

Добрый день!

В 2016 году в нашей организации была проведена СОУТ. В настоящий момент должность специалиста переименована в ведущего координатора. Подскажите нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте?

Ответ эксперта:

Добрый день!

Подобные вопросы довольно часто возникают у работодателей, так как любые изменения, касающиеся условий труда на рабочем месте, могут привести к проведению внеплановой спецоценки, вследствие чего возникают дополнительные финансовые затраты. Ранее вопрос по изменению ФИО работодателя, должности сотрудника и реорганизации компании Федеральным законом №426 ФЗ не были отрегулированы .

С 1 мая законом №136-ФЗ были внесены изменения в закон о спецоценке, которые коснулись ряда статей, в том числе и статьи о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Ситуации, когда условия труда на рабочем месте остались прежними, а наименование должности изменилось, описаны в статье 17 ФЗ 426.

Исходя из пунктов перечня данной статьи следует, что переименование должности не влечет за собой необходимость в проведении внеплановой специальной оценки условий труда, если были соблюдены следующие условия:

Рабочее место работника, должность которого была переименована, не было вновь организовано.
Государственным инспектором труда не было выявлено нарушений на данном рабочем месте и в ваш адрес не поступало предписаний о проведении внеплановой спецоценки.
Не было зафиксировано изменений технологических процессов, смены оборудования, состава материалов и сырья и средств индивидуальной защиты, влияющих на воздействие потенциально вредных и (или) опасных факторов на работоспособность и здоровье работника.
И не возникало предложений о проведении внеплановой специальной оценки условий труда от профсоюзных организаций.

При этом решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников и зафиксировано документально.

Подводя итог, внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте ведущего координатора можете не проводить.

Эксперт по ОТ, ПБ и экологии
Группы компаний SRG

5 655 3 3

Мне нравится

Комментировать Добавить в закладки

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

0 Роман Белоцерковский 4 июля 2017
Было бы не плохо увидеть пример документально зафиксированного решения комиссии по такому факту.
Имя Цитировать 0

павел 4 июля 2017

Цитата
Эксперт по ОТ, ПБ и экологии Группы компаний SRG пишет: При этом решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда обязательно должно быть принято комиссией с участием представителей работников

Почему вы решили, что это решение ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть с участием представителей работников??? Без них разве нельзя???

Имя Цитировать 0

0 Римма 25 сентября 2019
Читала на форуме что из документов в таком случае ГИТ можно предоставить (и надо будет их сделать соответственно) 1. Приказ 2. Акт как подробнее называться должны не знаю. Но комиссией в акте должно быть указано, что новая должность была переименована и обязанности (по должностной инструкции), условия труда остаются те же, в связи с этим внеплановую СОУТ не проводим. как то так....
Имя Цитировать 0