|
10.11.2016 07:01:17
И вы не ответили на вопрос: почему, как вы пишете, старые спецы по 20-30 лет стажу имеют!, но вдруг их стаж (знания) стали кому-то сомнительные? А до селе в стране они УСТРАИВАЛИ всех? Устраивали. Почему такая двойственная мораль? Почему их раньше не уволили? Тут либо чистейший субъективизм, либо заказуха (нельзя кошмарить бизнес). А что вы имеете против СПЕЦИАЛИСТОВ с большим стажем, это что, в новом обществе уже порицается? Тогда вы замахнулись на все ПРАВИТЕЛЬСТВО и проч управленцев. Им даже за 70 некоторым. Вы замахнулись на самого Путина!!! Выгляните в окно - не стоит ли под окнами "черный ворон"? |
|||
|
|
|
|
10.11.2016 07:18:17
Иван Игошин, если вы на самом деле матёрый спец, то ни у кого не возникнет сомнений в вашем профессионализме и не отправят вас на оценку.
|
|
|
|
|
|
10.11.2016 08:19:32
Если внимательно прочитать профстандарт «Специалист в области охраны труда». То не всем надо: «- при отсутствии высшего образования идём его получать по любой из существующих форм обучения». |
|
|
|
|
|
10.11.2016 08:20:45
Диана, согласно пункту 3 статьи 81_1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Оценка квалификации на соответствие требованиям профстандарта не является аттестацией и увольнение даже при получении заключения о несоответствии не может быть совершено. По итогам заявитель получит РЕКОМЕНДАЦИИ с целью доведения квалификации до установленных стандартом требований путем ее повышения (через обучение по дополнительной образовательной программе в обучающей организации). Это будет основанием для налоговой на включение расходов на обучение спеца в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу. Это может быть предусмотренное трудовым кодексом периодическое повышение квалификации СОТов.
На самом деле квалифицированного специалиста уволить крайне сложно и рискованно. Во-первых, у него достаточно опыта для предупреждения незаконных действий по отношению к себе самому. Во-вторых, пока новых спец войдет в курс дела, пройдет полгода, а то и год. За это время можно насобирать косяков на миллионные штрафы. |
|
|
|
|
|
10.11.2016 08:24:14
Анатолий Буслаев, и это верно. Но... жизнь не стоит на месте и завтра может подвернуться блестящая (в плане оплаты и карьерного роста) вакансия, требующая соответствия профстандарту в обязательном порядке и тогда может оказать поздно собирать "попу в горсть")) Найдутся более продвинутые конкуренты.
|
|
|
|
|
|
10.11.2016 09:41:01
Ну и зачем меня увольнять? Лучше отправить на очередное обучение. (Я себе на 17й год запланировал те самые 250 часов, хотя мою специальность по тем же профстандартом можно считать эквивалентной (безопасность жизнедеятельности). Кстати один товарищ, из тех самых советников при президенте, который этот профстандарт разрабатывает, рассказывал, что профстандарт обязателен для всех, но для: "- государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, - государственных или муниципальных учреждений, - государственных или муниципальных унитарных предприятий, - государственных корпораций, - государственных компаний, - хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности." должен вводится поэтапно - соответственно необходим график перехода на профстандарт - а все остальные уже должны его использовать по полной. |
|||
|
|
|
|
10.11.2016 09:41:03
При чем тут «попу в горсть». В статье требования к образованию и обучению специалиста в области охраны труда ограничили обязательным наличием высшего образования. Прфстандарт дает право работать специалистом в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования. И если, как говорится: «работодатель в теме» и ему нужен специалист, а не владелец диплома о высшем образовании, то он решает какого работника взять. С высшим образованием, полученным, в сомнительном образовательном учреждении или работника имеющего среднее профессиональное образование и огромный опыт работы в области охраны труда. Если работодателю это вопрос не интересен, то тогда да: «Найдутся более продвинутые конкуренты». |
|
|
|
|
|
10.11.2016 09:48:30
Ну есть старые требования нового НПА... пусть их... Мне лично сложно представить, как это будет работать с учетом 44-ФЗ, в которые никто такие расходы не закладывал заранее... Ну не заложили и черт с ним? А нефига подобного! Ибо тебя как СОТа уже требуют обучиться... за государев счет??? Так ведь расходы то не заложены три года назад)
Вот и получается, что СОТ очередного БУЗ (больницы) на 1000 человек персонала и с зарплатой в 15000 руб, должен отдать те же 18000+ руб. на обучение... И это все в какие то 60+ лет) Красота! Я ликую!!!:) Угу... скажете, что надо давать дорогу молодым??? А я соглашусь... маленькая ремарка... А ХОТЯТ ли молодые в свои 20+ лет иметь ЗП в 15000 и никакого перспективного роста?:) Навряд ли... Так кто же будет замещать выбывших не аттестованных "специалистов"... Дыра в штате???:) ИМХО этот профстандарт в нынешнем виде и существующей экономической обстановке - мертворожденный. |
|
|
|
|
|
10.11.2016 09:54:53
Анатолий Буслаев, ОТЧАСТИ все так, если не планируете работу в компаниях, где требования профстандарта являются обязательными.Будь Вы семи пядей во лбу, но если Вы не имеете профильного образования, то максимум получите письменный отказ с пояснениями принятого решения.
|
|
|
|
|
|
10.11.2016 09:59:20
Витольд Ершов, и в такой ситуации есть один момент, решение по срокам профессиональной подготовки уже работающего в ФБУЗе СОТа принимает руководитель. Главное, в целях реализации требований профстандарта расписать график повышения квалификации и утвердить его приказом. Именно это позволит в дальнейшем планировать расходы (запрашивать финансирование) и защитит от претензий надзорных органов. Но это в бОльшей степени работа кадровиков.
|
|
|
|
|
|
10.11.2016 10:10:49
Андрей Сонин, все так. Уточню, что для спецов, указанных категорий учреждений нужно пройти обучение в объеме не менее 500 часов, что обязательно нужно отразить в заявке в обучающую организацию даже, если Вы планируете обучаться по программе профессиональной переподготовки (ее минимальная продолжительность согласно пункта 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 не может быть менее 250 часов), иначе средства на обучения будут потрачены впустую. Если же планируете обучаться по техносферной безопасности (для тех, у кого ранее не было высшего образования) по программе специалитета, то там минимальный срок реализации программы как раз не менее 500 часов ( это актуально для лиц со средним специальным образованием и офигительным багажом опыта).
|
|
|
|
|
|
10.11.2016 10:13:11
А вам видимо придется: безобразие, это около 150 000 человеческих жизней ежегодно теряемых РФ от н/с, ДТП, передозировок и перепоев, самоубийств, залечиваний и проч и прч. (вы в состоянии сами список продолжить?). Можно как-то понять, когда в афганскую войну за 10 лет потеряли около 11 тыс воинов. Это же война. А как в МИРНОЕ время без войны умудриться потерять такую уймищу народа (электората)?! Если это не безобразие, то видимо - благо для самого же народа? Настоящий спец, он не уходит от ответа. Потому, что ЗНАЕТ ответ. |
|||
|
|
|
|
10.11.2016 10:20:17
А кстати: приказ МЗСР №559н 17.05.12 говорит: " 5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы".
|
||||
|
|
|
|||
.svg){kind=icon}
