Светлана Подберезина (Все сообщения пользователя)

Елена Пан, замена - это когда заменяют одно на другое. Отмена, это когда отменяется нормативный акт (по разным причинам, их 5). Новые ПОТ не заменяют и не отменяют действие старых. В тексте 30н приказа о старых правила нет упоминания. Будем корректны!

[QUOTE]Ирина Круглова пишет:
Если вдруг начнется вторая мировая, вводные инструктажи не помогут. Противогазов бы хватило на всех и противодотов. Что-то я о грустном...
Тренировки по эвакуации персонала проводим, противоаварийные и противопожарные тренировки тоже, наверное, этого мало. Теперь, чтобы качественно провести вводный инструктаж или показать по нему презентацию, нужен целый рабочий день или полдня...
И все это - наше родное законотворчество, а точнее сказать - творчество людей, которые далеки от производства.
[/QUOTE]Вторая мировая уже начиналась 1 сентября 1939 года.

[B]Халима Валеева[/B], да, но при наличие квалификации, не связанной с техносферной безопасностью, для соответствия требованиям профстандарта придется пройти обучение по программе профпереподготовки, минимальная продолжительность которой 250 часов.

[B]виктор кирилюк[/B], я считаю личным достижением то, что на поднадзорных мне объектах за все время моей работы не было ни одного НС.

А то, что пока появились на свет ваши МНОЖКО СТАТЕЙ для продажи, у вас люди тяжело травмировались  и то, что вы предпочитаете работать у ЭКСПЛУАТАТОРОВ-ФАШИСТОВ, не делает вам чести, как профессионалу.

[QUOTE]Людмила Зубченко написал:
Добрый день! Работаю СОТ 6 лет, есть высшее образование, но не профильное, в феврале 2015 года прошла повышение квалификации СОТ - 72 часа. Вопрос: мне, что нужно сейчас проходить это всё повторно, но уже по 250 часовой программе? или продолжать работать и ждать 3 года, до окончания действия свидетельства о повышении квалификации? Кстати, преподавателем в учебном центре был государственный инспектор ГИТ и он сказал, что понятия не имеет, как растянуть учебный процесс на 250 часов, если уже сейчас (72 часа) и так растянуты. И на повышении квалификации ни чего нового, чего бы я не знала мне не рассказали.[/QUOTE]
Инспектор ГИТ не компетентен в Законе об образовании и, судя по содержанию Вашего комментария, не разбирается чем отличается профессиональное обучение от повышения квалификации. Если у вас нет квалификации специалиста по охране труда, то повысить ее невозможно... Точнее возможно, но незаконно и не имеет смысла. В Вашем случае, я бы советовала пройти профессиональную переподготовку в объеме не менее 250 часов, а если планируете работать на госслужбе, то не менее 500 часов.

виктор кирилюк, когда Вас поотпустит в эмоциональном плане, ознакомьтесь с 37 приказом Ростехнадзора..там все четенько написано про аттестацию спецов по промке.

Клавишу Caps Lock отожмите на клавиатуре :type: , а то складывается впечатление, что у Вас со психикой проблемы :eeek: .

[B]Андрей Литвинов[/B],годы стажа сами по себе опыта не приносят. Опыт это результат исследования действительности. В противном случае столетние черепахи были бы умнее Вас.

[QUOTE]Федор Бочанов пишет:
[QUOTE]Халима Валеева пишет:
Не надо ломать копий. Подберезина изначально не права в отношении требования к образованию. В профстандарте, код А и В, т.е. организация и мониторинг СУОТ, требования изложены следующие: Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная
безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной
деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в
области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда . Значит, достаточно обладателям среднего профессионального обучения обучиться по программе ДПО "Охрана труда" и будет вам счастье.
[/QUOTE]Халима! Почему-то согласен с вами. Я тоже не вижу 250 часов дополнительного обучения в профстандарте СОТа. Куча контор которые оказывают услугу по дополнительному образованию по охране труда, по-моему, не собираются закрываться. Разрешение на этот вид деятельности у них не отбирают. В чём проблема?
[/QUOTE]Федор, Вам не приходила мысль, что лицензия не изымается по причине выполнения обучающими организациями лицензионных требований?)))

[QUOTE]Халима Валеева пишет:
Не надо ломать копий. Подберезина изначально не права в отношении требования к образованию. В профстандарте, код А и В, т.е. организация и мониторинг СУОТ, требования изложены следующие: Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная
безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной
деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в
области охраны труда либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда . Значит, достаточно обладателям среднего профессионального обучения обучиться по программе ДПО "Охрана труда" и будет вам счастье.
[/QUOTE]Валеева, я понимаю, что у читателей моей статьи не всегда достаточно времени и/или желания проникнуть в суть проблемы. Для Вас лично сообщаю, что пунктом 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (с изменениями на 15 ноября 2013 года) установлено, что минимально допустимый срок программ профессиональной переподготовки - менее 250 часов. В этом же документе в пункте 3 указано, что к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:
[LIST][*]лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;[*]лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
[/LIST]

[B]Алексей[/B], возможно сегодня))

[B]Алексей[/B], в выбранном Вами куске речь идет о дополнительной образовательной программе без конкретизации о какой программе речь. Это может быть:
[LIST][*] программа профессиональной подготовки (получение новой профессии и квалификации по ней на безе, как минимум среднего образования), [*]программа профессиональной переподготовки (для тех, кто уже имеет квалификацию (неважно какого уровня: профтехучилище, техникум иди ВУЗ)), [*]программа повышения квалификации (для стажистов, имеющих профильное образование).
[/LIST]Вы ведете речь о последней. Это типичное обучение по охране труда для руководителей и специалистов. Профстандарт требует наличие образования по первому или второму варианту. Минимальный срок освоения программ не менее 250 часов (для госслужащих 500 часов) по программе переподготовки и не менее 500 часов по программе подготовки специалиста. Этого будет достаточно, чтобы образовательный ценз не стал препятствием для приема на работу в учреждении любого типа.

[B]Иван Игошин[/B], Вы указали документ, в котором указаны квалификационные характеристики к СОТам, которые "могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки должностных инструкций". Это что обязательное требование?))

[B]Алексей[/B], не по адресу комментарий. Профстандарт устанавливает МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ и на то и является стандартом, что требования к спецам стандартизированы вне ведомственной принадлежности. Система оценки квалификации начнет работать не ранее 1 января 2017 года и понятно, что сейчас информация у ГИТ крайне скудная. Еще раз обращаю внимание, что требования к программам дополнительного образования установлены Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (с изменениями на 15 ноября 2013 года). Это крайне интересный документ. Рекомендую ознакомиться с ним и с законом об образовании в части требований к реализации программ дополнительного образования.

[B]Иван Игошин[/B], из вышесказанного я уяснила, что понятие безобразие у Вас имеет иное значение, чем у меня. Не считаю нужным ввязываться в околополитические дебаты. У меня есть более важные вещи.

[B]Андрей Сонин[/B], все так. Уточню, что для спецов, указанных категорий учреждений нужно пройти обучение в объеме не менее 500 часов, что обязательно нужно отразить в заявке в обучающую организацию даже, если Вы планируете обучаться по программе профессиональной переподготовки (ее минимальная продолжительность согласно пункта 12 Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 не может быть менее 250 часов), иначе средства на обучения будут потрачены впустую. Если же планируете обучаться по техносферной безопасности (для тех, у кого ранее не было высшего образования) по программе специалитета, то там минимальный срок реализации программы как раз не менее 500 часов ( это актуально для лиц со средним специальным образованием и офигительным багажом опыта).

[B]Витольд Ершов[/B], и в такой ситуации есть один момент, решение по срокам профессиональной подготовки уже работающего в ФБУЗе СОТа принимает руководитель. Главное, в целях реализации требований профстандарта расписать график повышения квалификации и утвердить его приказом. Именно это позволит в дальнейшем планировать расходы (запрашивать финансирование) и защитит от претензий надзорных органов. Но это в бОльшей степени работа кадровиков.

[B]Анатолий Буслаев[/B], ОТЧАСТИ все так, если не планируете работу в компаниях, где требования профстандарта являются обязательными.Будь Вы семи пядей во лбу, но если Вы не имеете профильного образования, то максимум получите письменный отказ с пояснениями принятого решения.

[B]Анатолий Буслаев[/B], и это верно. Но... жизнь не стоит на месте и завтра может подвернуться блестящая (в плане оплаты и карьерного роста) вакансия, требующая соответствия профстандарту в обязательном порядке и тогда может оказать поздно собирать "попу в горсть")) Найдутся более продвинутые конкуренты.

[B]Диана[/B], согласно пункту 3 статьи 81_1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Оценка квалификации на соответствие требованиям профстандарта не является аттестацией и увольнение даже при получении заключения о несоответствии не может быть совершено. По итогам заявитель получит РЕКОМЕНДАЦИИ с целью доведения квалификации до установленных стандартом требований путем ее повышения (через обучение по дополнительной образовательной программе в обучающей организации). Это будет основанием для налоговой на включение расходов на обучение спеца в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу. Это может быть предусмотренное трудовым кодексом периодическое повышение квалификации СОТов.

На самом деле квалифицированного специалиста уволить крайне сложно и рискованно. Во-первых, у него достаточно опыта для предупреждения незаконных действий по отношению к себе самому. Во-вторых, пока новых спец войдет в курс дела, пройдет полгода, а то и год. За это время можно насобирать косяков на миллионные штрафы.