Меню
Навигация
Novatika
Первая линия

Можно ли директора "поставить на место"?

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: 1
Можно ли директора "поставить на место"?
 

Можно ли директора "поставить на место"?

Все чаще, на отечественных предприятиях вспыхивают трудовые конфликты между руководством и рабочими. Очередной «горячей точкой» стала компания «Пятигорскгоргаз» в Ставропольском крае.
 
заранее знаю финал:
1. будет штрафик за несвоевременную индексацию;
2. возможно, ещё один за отсутствие закорючки профсоюза на одной из сверхурочек или за просроченный левый или правый ботинок (даже в ролике видно).
 
Ну уж если в Газпроме "льву мяса не докладывают" (С), то что говорить про остальную страну?
Похоже Хабаровском дело не ограничится...
Жить хорошо!
А хорошо жить еще лучше!!!
 
Газпром-то здесь при чём?)
спросите коллег СОТов, которые непосредственно в нём функционируют - они вам поведают, какие средства и силы ежогодно тратятся на мероприятия по улучшению санбыта и прочих условий. плюс в Газпроме з/п сроду не задерживают, за исключением каких-нибудь совсем уж форсмажорных случаев, которые руководство всегда компенсирует согласно требованиям законодательства.
а дочка - дочка и есть. это даже не филиал - так, некая сторонняя организация на подсосе, которых вокруг любого серьёзного предприятия пруд пруди. и что в таких шарагах творится - одному Богу известно.
 
Ну да, ну да. Царь хороший, бояре плохие, это давно известно.
А в остальном, прекрасная маркиза, все хорошо, все хорошо! (С)
Жить хорошо!
А хорошо жить еще лучше!!!
 
Если честно, смотреть до конца не стал, но изначально видно, что собрались некие обиженные тем, что им предлагают работать так как положено с должным качеством.

То что клиентам предлагают писать жалобы на действия слесарей, ну так это правильно иначе к такому работнику будет не возможно применить какие либо меры воздействия- это нормальная практика. Есть официальное письмо, есть реакция. Нет письма, значит всех все устраивает.

То, что инициируются проверки при проведении работ, тоже правильно, так и должно быть и так есть везде в нормальных организациях.
А тут похоже кучка лентяев и раздолбаев собралась, которая всю жизнь работала спустя рукава в свое удовольствие и им теперь не нравится, что с ними вот так "жестоко" поступают. Сотовая связь на рабочем месте, вопрос конечно в чем то спорный, но на работе надо работать а не базарить по телефону. Для связи должен быть служебный телефон если он необходим и звонки с него должны контролироваться. Такое кстати тоже во многих организациях есть и ни кто не вякает ( у меня на заводе тоже есть запрет на использование мобильников) и не возбухает.

Так что, вывод один - в таких ситуациях, люди просто уже давно забыли о своих обязанностях и вдруг вспомнили о каких то правах. У меня таких случаев море, когда все кругом молчат, но стоит только кого то прижать за нарушение требований ОТ, сразу начинаются претензии обвинения, что мол вы то и то не делаете, почему я должен или должна выполнять какие то там требования.

Все везде одинаково.

Ну и еще одно, на мой взгляд доказательств у этой кучки недовольных скорее всего нет ни каких.
Страницы: 1